四川
近日，三星電子內(nèi)部因績效獎金分配差距引發(fā)員工不滿，家電與移動部門正出現(xiàn)“離職潮”苗頭。隨著競爭對手SK海力士啟動招聘，不少三星員工在內(nèi)部聊天室轉(zhuǎn)發(fā)招聘鏈接，并留言稱“好消息來了”“2026大逃亡開始了”。
引發(fā)不滿的導(dǎo)火索，是家電與移動部門和半導(dǎo)體部門之間懸殊的績效獎金差距。三星電子家電與移動部門主要負責電視、家電和智能手機業(yè)務(wù)；半導(dǎo)體部門則受益于近期半導(dǎo)體行業(yè)繁榮，今年獲得了價值數(shù)億韓元的績效獎金。相比之下，家電與移動部門員工僅以“結(jié)算金”名義獲得價值600萬韓元的公司股票，由此引發(fā)強烈不滿。
在家電與移動部門工作第五年的員工A某，正準備應(yīng)聘SK海力士截至7月6日開放的有經(jīng)驗員工招聘崗位。他表示，自己求職時甚至沒有投遞過SK海力士，但如今決定“逃離三星電子”。
A某稱：“聽說半導(dǎo)體部門和家電與移動部門之間的績效獎金差距最高可能達到100倍后，我對公司的信任崩塌了。更讓我感到背叛的是，工會明明知道家電與移動部門賺來的錢被用于建設(shè)半導(dǎo)體工廠，卻裝作不知道。我已經(jīng)無法繼續(xù)在一家這樣對待我的公司工作了。”
另一名同樣在家電與移動部門工作第五年的B某也表示：“即便是經(jīng)理級別的資深同事中，也有不少人在申請SK海力士的招聘崗位。”
這場績效獎金風波也讓家電與移動部門員工將不滿矛頭指向跨企業(yè)工會三星電子支部。該工會此前聲稱同時代表家電與移動部門和半導(dǎo)體部門員工，并借此擴大影響力。但在與管理層進行薪資談判期間，工會主要集中精力為半導(dǎo)體部門爭取績效獎金，進一步激化了家電與移動部門員工的憤怒與無力感。
▲6月24日，韓國首爾，三星電子家電與移動部門員工身穿黑衣進入公司，抗議最高達100倍的績效獎金差距
對此，家電與移動部門員工已采取集體行動，要求“公平補償”。他們通過集體身穿黑衣上班，或?qū)⒐緝?nèi)部個人資料昵稱改為“同一家公司，同等權(quán)利”等方式表達抗議。一名該部門員工表示：“管理層和跨企業(yè)工會態(tài)度都不積極，一些員工正在考慮跳槽。” 世宗大學(xué)經(jīng)營學(xué)系教授金大鐘評論道：“‘同一屋檐下，不同待遇’所造成的特定部門員工被剝奪感，可能削弱整個組織的整體能力。”
紅星新聞記者 楊詩柔
編輯 鄧旆光
審核 尹曙光
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