干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用、監(jiān)督管理干部的重要依據(jù)，是精準(zhǔn)識(shí)人、科學(xué)用人的寶貴資源。今年以來，隴縣組織部嚴(yán)格落實(shí)《干部人事檔案工作條例》，堅(jiān)持以嚴(yán)收筑基、嚴(yán)審提質(zhì)、嚴(yán)用賦能為抓手，嚴(yán)把檔案工作各道關(guān)口，健全全流程規(guī)范化管理體系，切實(shí)以檔案工作高標(biāo)準(zhǔn)護(hù)航干部隊(duì)伍建設(shè)高質(zhì)量。

聚焦 “嚴(yán)收筑基”，嚴(yán)把檔案入口源頭關(guān)。堅(jiān)持源頭管控、標(biāo)準(zhǔn)先行，從材料收集、移交歸檔、日常更新三個(gè)維度壓實(shí)工作責(zé)任，筑牢檔案質(zhì)量第一道防線。一是嚴(yán)守準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格落實(shí)檔案材料 “五不收” 原則，對(duì)手續(xù)不完備、材料不齊全、填寫不規(guī)范、信息不一致、來源不明的材料一律不予接收，杜絕虛假材料、殘缺材料、違規(guī)材料入庫，從根源上杜絕檔案隱患。二是規(guī)范移交流程，細(xì)化檔案移交、接收、登記、簽字全流程閉環(huán)管理，完善臺(tái)賬記錄，做到一人一檔、一檔一冊(cè)、全程可溯，確保檔案移交規(guī)范、權(quán)責(zé)清晰。三是抓實(shí)動(dòng)態(tài)歸集，常態(tài)化梳理更新干部任免、職級(jí)晉升、年度考核、獎(jiǎng)懲表彰、學(xué)歷學(xué)位、工資變動(dòng)等各類動(dòng)態(tài)材料，及時(shí)查漏補(bǔ)缺、整理歸檔，確保檔案內(nèi)容真實(shí)完整、與時(shí)俱進(jìn)，全面精準(zhǔn)反映干部履職全貌。

聚焦 “嚴(yán)審提質(zhì)”，筑牢選人用人防火墻。樹立 “細(xì)致入微、較真碰硬” 的審核理念，健全常態(tài)化、精準(zhǔn)化檔案審核機(jī)制，切實(shí)把問題隱患排查在萌芽、化解在前端。一是壓實(shí)審核責(zé)任，嚴(yán)格落實(shí) “誰接收、誰審核，誰管理、誰負(fù)責(zé)” 的終身責(zé)任制，細(xì)化審核崗位職責(zé)，明確審核標(biāo)準(zhǔn)、審核流程和追責(zé)機(jī)制，推動(dòng)檔案審核工作有據(jù)可依、有責(zé)可追。二是聚焦核心重點(diǎn)，常態(tài)化開展檔案專項(xiàng)審核，緊盯干部三齡兩歷一身份、任職經(jīng)歷、崗位資格、獎(jiǎng)懲情況、家庭成員等關(guān)鍵核心信息，逐項(xiàng)核查比對(duì)、甄別研判，精準(zhǔn)排查信息涂改、前后矛盾、材料缺失、存疑不實(shí)等問題。三是強(qiáng)化閉環(huán)整改，對(duì)審核發(fā)現(xiàn)的問題建立臺(tái)賬清單，明確整改時(shí)限、細(xì)化整改舉措、壓實(shí)整改責(zé)任，實(shí)行銷號(hào)管理，逐項(xiàng)補(bǔ)齊佐證材料、規(guī)范檔案內(nèi)容，堅(jiān)決杜絕檔案 “帶病留存”，切實(shí)維護(hù)干部人事檔案的真實(shí)性、嚴(yán)肅性和權(quán)威性。同時(shí)嚴(yán)格落實(shí) “凡提必審、凡進(jìn)必審、凡轉(zhuǎn)必審” 工作要求，將檔案審核深度嵌入干部選拔任用、招錄錄用、交流調(diào)動(dòng)、職級(jí)晉升、退休審批等全流程，作為干部任用的前置必經(jīng)環(huán)節(jié)。

聚焦 “嚴(yán)用賦能”，激活檔案服務(wù)新效能。堅(jiān)持管以致用、以用促管，在嚴(yán)守檔案安全保密底線的前提下，規(guī)范檔案使用管理，深挖檔案資源價(jià)值，讓靜態(tài)檔案轉(zhuǎn)化為動(dòng)態(tài)效能。一是規(guī)范使用流程，嚴(yán)格執(zhí)行檔案查借閱、摘抄、復(fù)制、移交等管理制度，細(xì)化審批流程、規(guī)范操作標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格登記備案，杜絕私自查閱、違規(guī)借閱、隨意涂改等行為，筑牢檔案安全底線。二是精準(zhǔn)服務(wù)大局，充分發(fā)揮檔案資政育人、選人用人、從嚴(yán)治吏的重要作用，依托完整精準(zhǔn)的檔案數(shù)據(jù)，為干部日常管理、班子研判、選拔任用、評(píng)優(yōu)評(píng)先、職級(jí)調(diào)整等工作提供真實(shí)、精準(zhǔn)、權(quán)威的數(shù)據(jù)支撐，為科學(xué)精準(zhǔn)識(shí)人用人提供堅(jiān)實(shí)保障。三是強(qiáng)化成果運(yùn)用，依托檔案審核結(jié)果，常態(tài)化梳理干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、履職經(jīng)歷、特長優(yōu)勢(shì)，精準(zhǔn)掌握干部底數(shù)，動(dòng)態(tài)優(yōu)化干部儲(chǔ)備、崗位調(diào)配，推動(dòng)人崗相適、人盡其才，切實(shí)以檔案規(guī)范化管理賦能干部隊(duì)伍建設(shè)，為各項(xiàng)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。（賀丹）

責(zé)任編輯：任行 審核：楊勇

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