北京
來源：市場資訊
（來源：云上龍安）
青藍相接，薪火相傳。近日，龍泉鎮舉行30歲以下年輕干部“師徒結對、共聯共建”啟動儀式，通過“一對一”精準幫帶，為年輕干部成長搭臺賦能。
基層一線是年輕干部成長的“練兵場”，但許多剛走出校門、走上崗位的年輕人，面對千頭萬緒的群眾工作，常常面臨“有學歷缺能力、有熱情缺方法”的困惑。如何讓年輕干部盡快“接地氣、長才氣”？龍泉鎮給出的答案是：用“師徒結對、共聯共建”打通成長的“快車道”。
按照“專業對口、優勢互補、精準匹配”的原則，龍泉鎮從機關業務骨干、片區負責人和長期扎根基層的老干部中精心選配師傅，與30歲以下年輕干部建立“一對一”幫帶關系。師徒雙方現場簽訂幫扶責任書，明確職責與目標。這種“老帶新、強幫弱”的模式，不僅是工作方法的傳授，更是基層情懷和務實作風的傳承。
“以前總覺得農村工作難做，群眾工作難做，今天聽了師傅的分享，我才明白問題出在哪里——不是群眾不配合，而是我離群眾還不夠近。”年輕干部牛亞振在表態發言中深有感觸地說。師傅代表趙偉則用自己多年來的“土辦法”“真經驗”寄語徒弟：“多走田埂路，多坐農家板凳，群眾的話聽多了，辦法自然就有了。”
這場“師徒結對”活動帶來的，遠不止一紙責任書。在不少基層鄉鎮，年輕干部流失快、成長慢曾是普遍難題。龍泉鎮通過建立“傳幫帶”長效機制，讓老干部的經驗智慧得以延續，讓年輕人的創新活力得以激發，真正實現“以老帶新、以新促老”的良性循環。“師傅領進門，修行在個人，但有了師傅，心里更有底?！边@是不少年輕干部的心聲。
下一步，龍泉鎮將持續深化年輕干部培養體系，推動師徒結對從“結對子”向“育人才”深度轉變，讓年輕干部在一線實踐中經風雨、見世面、壯筋骨著力打造一支政治過硬、本領高強、作風優良的年輕干部隊伍，為建設宜居宜業和美龍泉提供堅強的人才支撐。
來源：龍安區龍泉鎮
編輯：翟 爽
審核：袁 波
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