山東
今年4月到7月，國(guó)務(wù)院就業(yè)促進(jìn)和勞動(dòng)保護(hù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，人社、市場(chǎng)監(jiān)管、稅務(wù)、公安、網(wǎng)信五部門(mén)聯(lián)手，在全國(guó)開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)。
這次行動(dòng)頭號(hào)目標(biāo)是"假外包、真派遣"。
企業(yè)為什么愛(ài)玩這套？
一是繞開(kāi)10%的派遣用工比例限制。外包沒(méi)有人數(shù)上限。二是省錢(qián)，外包工沒(méi)有公積金、年終獎(jiǎng)、高溫補(bǔ)貼。三是出了工傷糾紛能踢皮球，把責(zé)任推給人力公司。
這次整治不看合同寫(xiě)什么，只看實(shí)際怎么干。下面五條紅線，踩中一條公司就得補(bǔ)錢(qián)。
紅線一：沒(méi)證開(kāi)派遣公司
開(kāi)派遣公司必須有《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，注冊(cè)資金不低于200萬(wàn)。沒(méi)證的小中介被查到，關(guān)停、沒(méi)收所得，外加1到5倍罰款。
紅線二：假外包真派遣
這是整治重點(diǎn)。只要符合下面任何一條，就認(rèn)定違規(guī)：用工方直接管排班考勤考核；按人頭或工時(shí)付費(fèi)而不是按項(xiàng)目成果結(jié)算；用工方提供勞保、培訓(xùn)、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；員工穿用工方工服、遵守用工方制度。一旦認(rèn)定，企業(yè)要補(bǔ)齊同工同酬差額、補(bǔ)繳社保，拒不整改的吊銷許可證。蘇州就有判例，法院認(rèn)定假外包，判用工單位賠了21萬(wàn)多。
紅線三：派遣工超比例
派遣工不能超過(guò)總用工人數(shù)的10%，國(guó)企央企不超過(guò)7%。這次要求7月31日前整改到位，超標(biāo)的要么轉(zhuǎn)正要么裁人。
紅線四：不同工同酬
同崗位正式工和派遣工，基本工資、績(jī)效、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)、高溫補(bǔ)貼都得一樣。整治期間要求企業(yè)公示薪酬明細(xì)，對(duì)不上的限期整改補(bǔ)差額。
紅線五：崗位不符合"三性"
派遣只能用臨時(shí)性（不超6個(gè)月）、輔助性（非主營(yíng)業(yè)務(wù)）、替代性（正式工休假頂替）崗位。流水線操作員干了兩年，三種情況哪個(gè)都不符合。
打工人自查：你是不是被"假外包"了？
滿足兩條以上，基本就是假外包：實(shí)際用工單位安排你上下班和排班；考勤請(qǐng)假績(jī)效都是他們管；穿他們的工服戴他們的工牌；工資按人頭按天數(shù)算；在這家單位連續(xù)干超6個(gè)月，崗位沒(méi)變過(guò)。
怎么維權(quán)？三步走
第一步，存證據(jù)。排班表、考勤記錄、工作群消息、工資條、合同、工服工位照片，全拍下來(lái)存好，證明實(shí)際是誰(shuí)在管你。
第二步，打12333或去勞動(dòng)監(jiān)察投訴。專項(xiàng)行動(dòng)期間各地有人社專屬舉報(bào)通道，48小時(shí)內(nèi)必須受理。說(shuō)清楚在哪上班、跟誰(shuí)簽的合同、實(shí)際誰(shuí)管你、社保基數(shù)多少。
第三步，走仲裁。監(jiān)察調(diào)解不成，去勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)立案。可以主張確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、補(bǔ)繳社保差額、補(bǔ)發(fā)同工同酬差額、違法辭退賠償金（2N）。
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