在毫無征兆的情況下，2026年6月4日中午，西安“小楊烤肉（明德門店）”的中年女工哈女士在店內突然倒地不省人事。經緊急送醫救治，被診斷為枕骨骨折、多發性大腦控裂傷、硬膜下血腫等。因病情危重，當日被下發了病危通知書。

當日12時44分

哈女士突然摔倒被緊急送醫

　　 哈女士今年55歲，彬州市人，來西安打工已有多年。家屬稱，自2017年入職“小楊烤肉（明德門店）”，至今她已在店里工作了近9年。其丈夫閆師傅告訴記者，妻子身體一向健康，未發現有何基礎病，這次之所以在上班時出現意外，很可能是最近一個月連續上夜班、疲勞過度所致。

　　 記者從店內監控看到，事發當日12時44分，身穿工服的哈女士，在店內東西向過道的靠北邊側身站立，突然間上身向后傾，她趕忙左手向前伸，似乎想抓住什么，隨后又后退兩步，再次試圖向前，結果晃了兩晃，兩腿一彎，便后仰倒地。倒地后，她兩手肘部向上，左小臂輕微晃動。附近兩名工作人員見狀趕忙跑到跟前，并抬起她的頭部。據其中一人告訴記者，當時哈女士還“有點反應”，但已說不出來話了。打120后，人很快被送往醫院救治。

連續多日上晚班

實際工作時長最少11個小時

　　 哈女士的家人稱，之前哈女士在店里上班，一直用的是本人身份，但去年9月，忽然換上了其兒媳曹某的身份證，說是店領導覺得她工作踏實、讓她找個年齡小的身份證繼續上班。于是，此后她在企業微信與釘釘中，都用的是兒媳的名義，“工資打到了兒媳的卡里，但卡是她拿著?！辈贿^，換了身份證后，之前哈女士在店里的上班記錄就調不出來了。

　　 哈女士兒媳曹某在企業微信里收到的、“一周小結”里的“上下班打卡_日報”及打卡日歷顯示，自今年4月25日起，之前連續上早班的哈女士開始上晚班，并從5月1日上到6月2日，中間除5月14日、5月18日及5月25日、26日未顯示上晚班外，其余均在上晚班。而該表“晚班”的工作時間為下午5時至次日凌晨2時，其“標準工作時長”注明9小時，但“實際工作時長”的統計卻顯示最少11個小時，最長達14小時。

　　 閆師傅稱，自己在2007年因交通事故造成重度殘疾，已喪失勞動能力，家里主要靠妻子的收入維持。妻子最近每晚凌晨兩三點才能下班到家，太辛苦、太累了。

　　 哈女士摔倒送醫后，做了開顱手術，目前仍在ICU。家屬稱，醫生要求須轉至有高壓艙的醫院持續治療，若中斷治療，隨時存在生命危險。但店里6月24日墊付2萬元費用后，家中已花了十余萬元醫藥費，且親友已借遍，無力再承擔后續的治療費用了，本想著店里或為哈女士辦有醫保、或為其買有保險，可找尋店里多次均無果。

　　 “家里已經找了很多天勞動合同，就是找不著，問店里，也說不知道?！惫康膬鹤颖硎?，由于母親一直昏迷，所以至今不知道有無勞動合同、合同在哪兒，非常著急。

是否有勞動合同和意外險

店面經理稱“不清楚”

　　 7月3日下午，記者來到“小楊烤肉（明德門店）”，店內一位工作人員稱，事發時她就在附近，發現哈女士倒地后，就趕緊跑了過去。她表示，當時店內地面都是干的，不可能滑倒，而事發前也未見其有任何征兆。當問及是否有勞動合同時，她稱簽過，但沒有社保，簽完合同就收走了，自己也沒有拿。該店楊經理則稱，自己6月下旬入職，入職沒幾天便簽了勞動合同，簽完就拿走了，具體內容沒有看。

　　 就哈女士是否有勞動合同和意外險，楊經理表示，由于店長外出，自己剛來不清楚情況。隨后，她聯系店長及公司相關負責人，但稱無法聯系上。

　　 隨后，華商報大風新聞記者多次電話聯系該店店長張某，均未接通。無奈之下，只好來到位于雁塔中路某大廈17層、給曹某卡里發工資的陜西在這里餐飲管理有限公司，但該公司行政人員表示，由于領導外出，無法說明情況。

>>律師說法

“冒名”工作不影響實體權利

可申請工傷認定及仲裁

　　 陜西至正律師事務所高級合伙人、資深律師黃越嶺表示，盡管哈女士家屬沒有找到勞動合同，或沒有簽勞動合同，且使用的是其兒媳身份，但司法實踐普遍認為，只要勞動者實際提供勞動、接受管理，冒名者與單位之間仍構成事實勞動關系。因為法律上認定勞動關系看實質而非形式。故只要能證明她接受了公司管理、從事其安排的有報酬勞動，就構成了“事實勞動關系”。

　　 “《工傷保險條例》規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應認定為工傷。而哈女士是在工作中摔倒，符合基本要件?！秉S越嶺指出，如哈女士未辦理退休手續或未享受該待遇，在工作期間受傷，用人單位依法應承擔工傷保險責任，“雖然哈女士已55歲，但根據《陜西省超過法定退休年齡就業人員和實習生參加工傷保險辦法（試行）》，用人單位可以為超齡職工參加工傷保險。若最終哈女士被認定為工傷，公司則需承擔全部工傷保險責任，包括醫療費、停工留薪期工資、傷殘補助金等。也就是說，墊付2萬元只是開始，不能免除其后續責任，如入職九年都未簽合同、且未繳社保，家屬可一并依法追究。”

　　 黃越嶺表示，“冒名”工作不影響實體權利，傷者家屬可在時效內申請工傷認定，并同步進行勞動仲裁。如果工傷認定被拒或公司拒不賠償，可在法定期限內提起行政訴訟或民事訴訟。

來源：華商報大風新聞記者 潘津