山東
2026年勞務派遣五大嚴查重點，企業需逐條對照，別等罰單上門。
咱先看一個前段時間的真實案例：東莞一家科技公司，總共989人，派遣工超標67人，整改后還多41人，最終被罰20.5萬元。
今年4到7月全國專項行動，加上金稅四期、社保和備案系統數據已打通，遠程比對就能發現問題，靠信息差躲風險的老辦法不靈了。
2026年勞務派遣五大嚴查的五條紅線如下:
一、社保必須按實際工資繳。
2026年起工資、個稅、社保實時比對，低基數申報再也行不通。有家電子廠就因為虛報基數，被罰300萬還補繳了三年差額。勞動密集型企業社保成本預計增加15%到20%，各地要求2026年夯實率至少70%，2029年要達到100%。
二、同工同酬要徹底落實。
派遣工和正式工在基本工資、計件單價、績效獎金、全勤獎、補貼福利、年假以及加班費計算標準上必須完全一致，不能區別對待。違規的話，用工單位可能面臨用工成本50%的罰款。
三、比例紅線必須卡死。
民營企業派遣工占比不超過10%，國企央企不超過7%。系統自動抓取數據，超標會收到整改通知，限期1到3個月，期間不能新增派遣。逾期按每人5000到10000元罰款，拒不整改的勞務公司吊銷許可，用工單位記入失信名單，影響招投標和貸款。另外，連續在崗滿2年的派遣工可申請轉正，廣東等地還要求招聘預留15%名額用于轉正。
四、嚴查“假外包真派遣”。
只要滿足以下任意兩條，就會被認定：用工單位管考勤排班、場地設備原材料由用工方提供、按人頭結算費用、用工方單方定薪調崗。一旦認定，按違規派遣處罰，要補薪資社保差額并罰款。真正合規的外包必須做到：業務獨立、外包商自主管理、按項目成果結算、風險由外包商承擔。
五、派遣公司資質審查更嚴。
必須實繳200萬以上并持有人社部門許可證。無證經營沒收所得并罰款，用工單位如果和無證機構合作，要承擔欠薪、社保、工傷等全部連帶責任。
三步自查趕緊做：先算比例，超標就制定壓減計劃；再查社保基數，主動補繳比被動挨罰劃算；最后審外包合同，重點看是否按人頭結算和直接管理。
粗放用工的老路走不通了。比例受限、社保成本上升、同工同酬壓力加大，傳統模式必須改變。但合規不等于成本失控，可以把完整業務整體外包，按項目結算，不承擔連帶責任。雇主責任險也能補充工傷保險，覆蓋差額。7月還有超齡用工新規，提前排查遠比年底被動整改強。
這次嚴查不是為難企業，而是推動行業從賣人頭轉向賣服務，合規經營的價值會越來越明顯。
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