陳瑋丨北京大學(xué)匯豐商學(xué)院管理實(shí)踐教授、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心主任

在我的《深度領(lǐng)導(dǎo)力》一書中，專門有一章節(jié)提到女性領(lǐng)導(dǎo)力的問題，題目是：為什么中國未來需要更多的女性領(lǐng)導(dǎo)者？
中國女性的優(yōu)秀程度有目共睹，但在中國的企業(yè)經(jīng)營領(lǐng)域，女性榜樣人物少得可憐。為什么身居高位、改變企業(yè)命運(yùn)的中國女性如此之少？為什么女性領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)的發(fā)展這么重要？
第一當(dāng)然是男女搭配，干活不累；男女搭配，創(chuàng)新百倍！大量研究發(fā)現(xiàn)，團(tuán)隊(duì)的多元化（特別是女性領(lǐng)導(dǎo)者的加入）不僅有助于團(tuán)隊(duì)氛圍的改善，還有助于團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力和績效的提升！
第二是女性潛力的充分發(fā)揮對(duì)社會(huì)進(jìn)步至關(guān)重要！如果女性的潛力能夠得到最大限度的發(fā)揮，中國社會(huì)蘊(yùn)藏的無限潛力就有可能得到最大的釋放！

第三是女性力量、女性聲音有助于建設(shè)更富有同理心的美好社會(huì)！作為整體，女性的同理心強(qiáng)于男性這一點(diǎn)得到了實(shí)證研究的支持。而同理心更強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)人表現(xiàn)出較少的自我中心行為，更能夠從他人的視角看問題。
我們正在進(jìn)入日益復(fù)雜的系統(tǒng)和環(huán)境中。層出不窮的復(fù)雜問題的解決，不能只依靠工程技術(shù)的能力和方法，更需要依靠同理心和慈悲心。這樣才有可能建設(shè)更加美好的社會(huì)！
心理學(xué)家珍妮特·海德（Janet Hyde）對(duì)大量的性別差異研究進(jìn)行了整合和分析，發(fā)現(xiàn)男性和女性在智商方面沒有顯著性差異。但男性的空間能力更強(qiáng)，而女性的語言能力更強(qiáng)。

女性在領(lǐng)導(dǎo)潛能方面比男性略高，女性更傾向于與人打交道，而男性更傾向于與事情打交道。研究發(fā)現(xiàn)，女性作為一個(gè)整體，其情商要高于男性，而這有利于女性在領(lǐng)導(dǎo)崗位上表現(xiàn)得更加優(yōu)秀。因?yàn)榕該碛休^高的情商，女性領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)敬業(yè)度更高，績效也更好。

研究還發(fā)現(xiàn)，女性在恢復(fù)力、自控能力和自我認(rèn)知方面比男性強(qiáng)，這些素質(zhì)對(duì)于女性領(lǐng)導(dǎo)者在未來世界的成功至關(guān)重要。

相對(duì)于女性在情商和領(lǐng)導(dǎo)潛能方面的優(yōu)勢(shì)，中國各行各業(yè)女性領(lǐng)導(dǎo)的比例過低。巨大的女性潛力未得到有效釋放，這實(shí)在是中國社會(huì)的一大問題！

那么中國女性未能在多個(gè)領(lǐng)域發(fā)揮更大作用的原因何在？解決方案如何呢？
原因是多方面的，對(duì)應(yīng)的解決方案也應(yīng)該多管齊下！
第一個(gè)原因是政策和法律因素：例如中國女性退休年齡為50到55歲，這客觀上影響了女性在事業(yè)后半程發(fā)力的內(nèi)在和外在動(dòng)力；
另外，對(duì)于在招聘、升職、加薪中存在的性別歧視并沒有在法律和政策層面進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范、約束或打擊，使得職場(chǎng)中的性別歧視現(xiàn)象普遍存在。
第二個(gè)原因是社會(huì)支持系統(tǒng)：生兒育女、建設(shè)家庭的社會(huì)成本過高，使得女性在事業(yè)追求和相夫教子上面臨雙重壓力和兩難抉擇，很多杰出女性因此選擇將天平向家庭傾斜，因而錯(cuò)過了職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵期；

第三個(gè)原因是中國社會(huì)主流文化和價(jià)值觀對(duì)女性成功的負(fù)面影響。
中國社會(huì)主流文化和價(jià)值觀對(duì)女性事業(yè)追求的壓力既表現(xiàn)在家庭里，也表現(xiàn)在職場(chǎng)中，這極大地影響了女性人才的社會(huì)定位，她們不得不在“做賢妻良母還是做事業(yè)女強(qiáng)人”的人設(shè)之間不斷糾結(jié)和掙扎。
此外，很多組織的掌權(quán)人物往往是男性，而且其中有相當(dāng)一部分人內(nèi)心缺乏對(duì)女性力量和女性潛能的深刻認(rèn)知，因此他們所領(lǐng)導(dǎo)的組織會(huì)用更嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)來審視女性干部，決定其升遷。
要想迅速改變上述情況，大幅度提高中國女性在政府、企業(yè)高層的比例，增加女性在整個(gè)社會(huì)中的話語權(quán)，充分釋放中國女性的潛力，還有很長的一段路要走。

速效的猛藥可能是新的法規(guī)和政策，例如立法延后女性的退休年齡，給予其自由選擇權(quán)，讓女性可以自己選擇延后到與男性同樣的年齡退休；像某些發(fā)達(dá)國家一樣，立法規(guī)定上市公司、企業(yè)高管和董事會(huì)中女性的比例；杜絕在招聘過程中的性別歧視和年齡歧視，等等。

此外中國社會(huì)需要產(chǎn)生更多的女性領(lǐng)導(dǎo)的榜樣，以鼓舞更多優(yōu)秀女性進(jìn)入企業(yè)經(jīng)營領(lǐng)域；也需要產(chǎn)生更多支持、鼓勵(lì)、培養(yǎng)女性后備人才的領(lǐng)導(dǎo)者！這些意見領(lǐng)袖可以幫助我們塑造新的文化和價(jià)值觀，以培育有利于女性人才成功的土壤和環(huán)境。
我們期待著中國社會(huì)更充分地釋放女性的潛能，以建設(shè)一個(gè)更加美好的社會(huì)！

來源：“瑋哥說書”微信公眾號(hào)