不知道網友們在找工作的時候遇到過哪些問題，現在就來說一下小編曾經遇到過的吧，最常見的應該就是社保問題了吧，很多公司都要求轉正后才為員工購買社保，甚至有的公司還說要等轉正滿三個月之后才為員工購買社保，但是據了解，國家規定應該是員工入職就購買社保才對，即使在試用期內也應該購買社保。為此小編專門去查詢了相關法律法規：
《勞動合同法》第十九條規定，“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”由此可知為員工繳納社保是企業的法定義務，即使在試用期，企業也應該為員工正常繳納社保。
那么如果遇到企業不為員工繳納社保的情況，應該怎么辦呢？小編咨詢到四川法也律師事務所的俞劍律師，他表示如果試用期單位不給員工繳納社保的，員工可以先與單位協商處理，如果不行則可以向社保中心投訴，也可以申請勞動仲裁。
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