廣東
2023年3月2日人社部在國(guó)務(wù)院發(fā)布會(huì)上表示：2023屆高校畢業(yè)生將達(dá)到1158萬(wàn)人，就業(yè)總量壓力仍然較大，2022年，中國(guó)出現(xiàn)自1962年以來(lái)（近61年來(lái)）正常發(fā)展?fàn)顟B(tài)下的首次人口負(fù)增長(zhǎng)是否會(huì)影響國(guó)家未來(lái)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)動(dòng)力？活下去，熬過這10年你就是職場(chǎng)達(dá)人。
未來(lái)10年其實(shí)不用去想太多，因?yàn)闀r(shí)間太長(zhǎng)。我們可以規(guī)劃和思考的是，想好未來(lái)3-5年的我們?cè)撊绾瓮懽儭５韧懤O成蝶后再去謀劃更長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃。經(jīng)濟(jì)環(huán)境總會(huì)有向好的一天，而我們能做的就是從現(xiàn)在開始不斷的調(diào)優(yōu)，蓄力，籌謀優(yōu)化自己的本領(lǐng)，機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人。
根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，我國(guó)16-59歲的勞動(dòng)年齡人口在達(dá)到峰值9.2億之后開始下降，去年年末是8.76億人。這種供給量的減少是在供給高位上的放緩，目前來(lái)看我國(guó)仍然是人口和勞動(dòng)力最多的發(fā)展中國(guó)家。問題是企業(yè)跑不起來(lái)，崗位需求就不夠。
最近有一個(gè)很有意思的現(xiàn)象就是很多大公司都是先裁員，然后再招人。通過發(fā)生地的相關(guān)就業(yè)政策來(lái)看就不難發(fā)現(xiàn)，招人對(duì)企業(yè)是有補(bǔ)助的，同時(shí)響應(yīng)政府的號(hào)召是一個(gè)大企業(yè)的 社會(huì)責(zé)任。年輕人要活，年輕人便宜，年輕人可以創(chuàng)造更大的價(jià)值。因?yàn)槠髽I(yè)沒有事業(yè)編，混日子的人多了企業(yè)就倒了。
經(jīng)歷了三年的疫情，大部分的企業(yè)都在精兵聚焦，砍掉了非核心業(yè)務(wù)。房地產(chǎn)市場(chǎng)不管如何刺激和如今的生育欲望差不多。不想買，沒有錢買；不想生，生了養(yǎng)不起。加之高額的彩禮上去了，市場(chǎng)環(huán)境差了彩禮下不來(lái)了，不想結(jié)，沒有婚的年輕人越來(lái)越多。
我想和大家分享的是：人生和職業(yè)，沒有任何規(guī)劃是當(dāng)下很多人的問題，淺嘗輒止、不斷變換行業(yè)，總會(huì)迷失在某個(gè)岔路口。耐心深耕，日拱一卒，才能將人生過成“復(fù)利模式”
35歲是當(dāng)下職場(chǎng)的一個(gè)坎，身邊很多公司潛規(guī)則是不招35歲后的人，除非你手中有資源，做高管，試想一下在這樣的經(jīng)濟(jì)環(huán)境能有多少高管的位置。老板能自己管的就不再請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人了。做習(xí)慣了職業(yè)經(jīng)理人的不愿意創(chuàng)業(yè)自己干的大把人。
我們身邊的人分成了兩撥：一波職業(yè)生涯越走越窄，一波卻開始大展拳腳。說(shuō)到底，所謂的中年危機(jī)，源于心浮氣躁，沉不下心來(lái)深耕自己。而所謂的中年機(jī)遇，不過是因?yàn)槟阍?5歲之前，默默堅(jiān)守，穩(wěn)住了自己。
為什么現(xiàn)在的工作，普遍薪資越來(lái)越低？不是因?yàn)槔习褰o予的工作待遇不夠好，經(jīng)過三年疫情老板們把待遇水分?jǐn)D了又?jǐn)D。最終是我們的技能不值錢。不管是現(xiàn)在還是將來(lái)，你為自己攢的每一個(gè)經(jīng)驗(yàn)、都會(huì)讓你工作的時(shí)候更值錢。
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