公司拖欠員工工資、未交社保，員工起訴公司——律師法律評析

山東威海，一男子屈某在2009年加入某公司，成為該公司的員工。然而，到了2022年6月，某公司卻開始拖欠屈某的工資。面對這種情況，屈某決定提出辭職，并于6月21日勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁。
屈某要求某公司支付拖欠的2022年1月至6月工資，總計26017元，以及2021年7月17日至2022年6月17日期間未簽訂勞動合同的雙倍工資49500元，還有賠償金121500元。
然而，在2022年8月25日，仲裁委員會卻作出裁決，駁回了屈某的全部仲裁申請。對于這個結果，屈某并不滿意，隨后，他決定提起訴訟，希望法院能做出公正的判決。
庭審過程中，雙方確認了屈某離職前一個年的月平均工資為2764.17元。而在2022年6月，某公司只發放了屈某2022年3月的工資，并在2022年7月發放了2022年1月、2月以及4月至6月的工資。
屈某提交了與某公司車間主任顧某的通話錄音作為證據。錄音中，屈某詢問顧某關于不再上班的通知，并要求公司出具辭退證明。然而，顧某并未明確告知具體時間，并表示無法出具辭退證明，還說了一句：“不干了怎么還得出證明。”
公司方面表示：
1、屈某自愿放棄參加社會保險,應對自己拒絕辦理社保的行為承擔相應法律后果。隨后，公司提供了一份《申請不交社保承諾書》，證明屈某書面承諾放棄參加社會保險。
2、屈某從未有解除勞動合同的意思表示,更不存在以經濟補償金制度之法定事由解除勞動合同的法律行為。
3、屈某與某公司間的勞動合同現已終止,然該終止并非基于屈某行使單方解除權所致,而是由于屈某達到了法定退休年齡,以致其與某公司簽署的勞動合同之效力自然終結。
4、屈某不僅未能行使解除權,更未以某公司未繳納社會保險費、未足額給付工資為由解除案涉勞動合同,不能滿足經濟補償金規范的法定適用條件,某公司不應向屈某支付經濟補償金。
有部分網友認為：對屈某表示同情和支持，某公司的做法不合法不合理，應當支付拖欠工資和相關賠償。
也有部分網友認為：對于社保的問題，屈某自己申請不交社保，也應當承擔了一定的責任。

那么，法律是如何規定的？廣州律師吳國雄評析道：
1、屈某與公司是否屬于勞動關系
本案中，屈某自2009年3月入職某公司,工作期間屈某需要遵守某公司制定的各項規章制度,接受單位管理,屈某從事的工作系單位業務組成部分,單位支付屈某勞動報酬,雙方存在管理與被管理、指揮與被指揮的人身依附關系,屈某與某公司建立勞動關系。
2、公司是否存在違法解除勞動關系？
勞動者的合法權益受法律保護。具體來說，屈某主張某公司系違法辭退,屈某提交的通話錄音未能顯示公司方面有辭退屈某的意思表示,無法作出某公司違法辭退認定,故屈某要求某公司支付違法辭退經濟賠償金依據不足。
3、公司是否需要支付經濟補償？
《勞動合同法》第四十六條規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。第三十八條規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
本案中，屈某首先有意解除勞動合同并要求公司承擔拖欠工資等相應法律責任,而公司對屈某欲解除合同的意向系明知,并就此作出了告知其不用再上班的表示,屈某亦自此未再上班,之后即申請仲裁要求公司承擔相應責任，故雙方的勞動合同在此時已實際解除，而非至其滿退休年齡時終止。某公司一方面抗辯并非公司主動解除勞動合同,一方面又主張屈某未提出解除合同,本身存在矛盾。
屈某離職原因為某公司拖欠屈某工資且未為屈某繳納社會保險。屈某工作期間,某公司有拖欠屈某工資的事實,且未為屈某繳納社會保險,據此,某公司應向屈某支付經濟補償金。
4、經濟補償如何計算？
《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
具體到本案中，結合屈某的工作年限和工資情況，經計算,某公司應支付的經濟補償金數額為37316元。
法院經過審理后認為：公司應支付屈某經濟補償金37316元，駁回屈某其他訴訟請求。
公司方面不服一審判決，提起上訴，二審法院審理后認為一審法院審理正確，駁回公司方面的上訴，維持一審判決。
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