廣東
一位朋友近期有跳槽打算，并提前找好了下家。但就在他遞交離職后不久，新單位突然告知崗位已撤銷，讓他另做打算。
因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)繁忙，加上新東家也沒著落，他繼續(xù)在原崗位工作，并沒有在約定時(shí)間內(nèi)離職。在他原以為事情就這樣過去時(shí)，3個(gè)月后，公司通過了他的離職申請(qǐng)，并要求他馬上辦理離職和工作交接手續(xù)。這下?lián)Q他傻眼了…
現(xiàn)實(shí)生活中，提了離職又想撤回離職的情況偶有出現(xiàn)。
當(dāng)員工提交離職申請(qǐng)又想反悔，能撤回離職嗎？如果員工提了離職卻沒按期離職，這時(shí)候用人單位能否隨時(shí)和對(duì)方解除勞動(dòng)關(guān)系？遇上這類情況，怎么做，可以較好地規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？
如果你對(duì)此也有疑問，下面我們一起來看看。
提了離職又反悔，能撤回嗎？
看情況。如果提交的離職申請(qǐng)還沒有到達(dá)對(duì)方，是有轉(zhuǎn)圜余地的。
如果離職申請(qǐng)已到達(dá)對(duì)方，但雙方協(xié)商一致作廢，也可以當(dāng)做什么事都沒發(fā)生。
但如果離職要約已到達(dá)用人單位，員工單方的預(yù)告解除已經(jīng)形成，隨即已發(fā)生法律效力，就不能隨便撤回了。
提交離職沒按時(shí)離職，單位能解約嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條：
正式員工提前30天，試用期內(nèi)員工提前3天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
如果員工提前通知離職后，長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)沒有離職，沒有辦理離職手續(xù)，用人單位對(duì)此也沒有提出異議的，雙方的行為視為對(duì)勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)的默認(rèn)，在沒有法律規(guī)定可解除勞動(dòng)合同的情形下，用人單位是不能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的。
遇上這種情況，怎么做更得體？
遇上員工提前通知解除勞動(dòng)合同，卻沒有按期離職，用人單位應(yīng)該及時(shí)與員工溝通，明確意向。
如果雙方都不想解除勞動(dòng)合同，可以協(xié)商離職要約作廢，繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系。
如果已決心解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該及時(shí)為其辦理離職手續(xù)，并做好薪資結(jié)算、社保減員、出具離職證明等工作。
以上希望有用~
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