兒子西電大畢業，進入一上市公司實習，卻被解雇了，家長無奈求助

“真是愁死了！”陜西一位媽媽傾訴，兒子當年高考637分，超一本線133分。本以為上985院校，但聽說西安電子科技是“211”中的小清華，于是果斷讓兒子報考了這所學校并且順利錄取。

大學四年回去，兒子通過校招去了北京一所上市公司，沒想到試用期還沒結束，就被解雇了。兒子現在非常沉悶，有些懷疑人生，覺得自己進入公司非常努力工作，搞不懂為何還這樣。

想問大家，這是兒子不夠優秀還是公司另有隱情？

此事情曝光之后，引發不少網友議論紛紛。有人說，在中國企業解雇員工不用承擔任何道義責任，所以用人很隨便，解雇也很容易。員工沒有任何安全感，不值得為之付出，不如自我創業。

也有人說，從我們單位來的大學實習生和校招生來看，能力不是最重要的，個人素質，主要是背后體現出來的家教更重要，其次是對待工作的態度，團隊合作意識，怎樣待人接物，抗壓能力，是否眼高手低等，這些都是考核的因素。

還有人說，有能力的人走什么路都會指向成功，沒能力的人怎樣都不行，名校畢業的智商不會差，腳踏實地地去工作，十年八年下來就成了那個領域的專家了。為一時的得失就頹廢的人，真沒什么好的未來。

看完之后，不得不說從該媽媽的話語中，都能感受到內心對于兒子的擔心。兒子當年是一個學霸，西安電子科技大學，本以為大學畢業進入這樣的上市公司，能發揮自己的價值。沒想到試用期未滿，就毫無征兆的被解雇了，內心真是無法接受。

對于這樣的情況，客觀地說，周少十分理解這樣的心情。但話說回來了，出現這樣的情況，也是非常正常的現象。周少也遇見過這類的事情，通常來說，在這樣的上市公司，試用期一般是六個月，但很多人熬到三個月就被解雇了。

原因無非有兩點。一方面是孩子的工作能力不行，沒有達到項目的用人標準。另一方面是為人處事方面比較差，缺乏情商。說直白點，在公司同事或者眼里，是一個異類的存在。

當然，事已至此，周少覺得也沒啥好憂愁的，甚至是懷疑人生。在這樣的私企就是這樣，沒有穩定性可言，隨時都可能存在失業的風險，以后你就知道怎么一個情況了。

所以，周少奉勸這位家長，多安慰與開導一下孩子，讓孩子放好心態，既來之則安之，沒必要在一棵樹上吊死。還不如多看看其它機會，去考研，去考事業編或者是看其它工作崗位都是可行的。

對于這樣的情況，大家怎么看呢？（案例及圖片：網絡，侵刪）