大家好呀，早前看有作者分享在交友軟件認識了一個男生。

后來覺得雙方MBTI不合而未能擦出火花。

我想說，在職場上，MBTI的契合度也是非常重要的。

職場上最需要配合的就是老板，畢竟我是員工，只能調節自己去適應他。

所以，我覺得知道老板的MBTI尤其重要，會影響我是否工作順利。

簡單跟大家回顧一下MBTI的16型人格。

第一個維度是E（Extrovert）和I（introvert）。

E人傾向從外在獲得能量，例如放假的時候他們覺得出去是放松的。

I人則傾向從內在獲得能量，例如放假的時候更喜歡待在家里。

第二個維度就是N（Intuition）和S（Sensing）。

N人傾向憑直覺做決定，他們一般視野比較大，比較有創意。

而且他們一般想法比較抽象，有時候更會“離地”（就是天馬行空、不切實際）。

S人傾向憑已經看到、聽到、感受到的經驗去做決定。

他們的想法一般比較實際，對于空穴來風的想法會持懷疑態度。

第三個維度是T（Thinking）和F（Feeling）。

T人傾向用邏輯去判斷，讓自己跳脫情境，再作出合理的決定。

他們比較少考慮這個決定可能帶給自己或者別人的感受。

第四個維度就是J和P。

J人傾向提前計劃，例如通常他們有自己的日程本。

去旅游喜歡提前規劃，甚至把行程編得密密麻麻的。

P人則傾向隨心而行，例如去旅游很有可能到當地才訂酒店，也可以睡到自然起再出去隨便逛逛。

雖然我沒有問過我老板的MBTI，但經過觀察后我猜測他是INTP……

在用MBTI分析我老板之前，我經常很不爽他的各種操作。

每次開會的時候，老板都會提出各種方法讓我們去嘗試。

有時候確實佩服他的創意和野心，但有時候他的方法過于進取，已經屬于天馬行空，根本不可行。

有一次，他突然把我們同組的同事叫去他的辦公室。

說要把這5年內18區的財務報告、研究報告等等全部導出，整理出來，期限是1個月。

我跟同事們頓時覺得，5年的資料能在1個月內完整的整理好嗎？

還沒算我們平時每天都做的日常工作安排，簡直太不科學了。

而且，沒有一個能說服我要這么急完成的理由，感覺怪怪的。

老板是一個不愛說話、不愛社交的人。

早上在辦公室遇到時，也只會輕輕點點頭，就直接進入自己辦公室了。

他平時喜歡獨來獨往，很少跟我們聊天。每次跟我們說話就講公事，一句起，兩句止。

老板的口頭禪是：“為什么？”

遇到問題的時候，會很直接問下屬：“為什么會算錯數？”

“為什么會出現這個結果？”

“為什么你會做不好？”

“為什么沒有人愿意幫忙？”

每次遇到問題的時候就冷冷地問：“為什么？”

這種“相敬如賓”的相處模式，讓一眾同事們覺得跟老板有隔閡，不太能溝通。

另外一個例子是，他是一個“deadline fighter”。

常常計劃跟不上預期，到死期才急急腳去趕工，而且他也經常遲到。

每次我都提前交資料給他看，但他每次死期到之前才看我的資料，最后又覺得不滿意需要修改。

逼得我經常熬夜去趕工，真的搞到我生理壓力和精神壓力都很大。

我一開始沒想明白的時候，真的覺得他講話的方式總是忽略別人的感受。

他也不善于換位思考，沒有同理心。

我自己的MBTI基本上跟他是相反的，因此我一開始很不適應他的工作模式。

不過大概推測出他的MBTI之后，我發現雖然大家的思維模式不一樣，但是每個人格都有他的優缺點。

沒有對錯之分。

我不應該覺得他的處事方式跟我不一樣，就是他錯。

反而，我應該予以尊重，并調整自己的工作方式去適應他。

現在的我，如果發現老板冒出天馬行空的想法了，我就會溫和地提出比較“實際”的想法。

讓他思考一下，會不會是不可行的。

當然有時候也要配合，試試是否他的想法真的可行，還是我自己太保守了。

遇到他比較理性、直接的話，例如：“為什么你都挑這些公司來投資？”不要過于解讀。

他就是想表達表面的意思，真的想知道為什么挑選這些公司。

而不是：“為什么你挑選得這么差？”，“你真的很差勁，讓我失望！”

我時刻提醒自己，避免過度解讀老板的意思，導致自己精神內耗。

最后要避免在死線掙扎，我覺得要在真正死線前多加提醒老板，催他快點審批文件。

除此之外，暫時沒想到其他的了。

其實每個人在每一個緯度都不是極端的，都是有2個方式混合的思考模式。

意思是每個人都是擁有E和I，擁有N和S，擁有T和F，和擁有J和P。

只是偏向多或少的問題。

對老板多一分了解，就少一分沖突。

*圖像影音來自網絡和作者，本文版權歸香港體驗官所有，轉載請聯系香港體驗官微信公眾號（ID：ExperiencehkGPQ）。

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／本 文 作 者／

夜空小藍

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