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干部人事檔案管理工作是機關企事業單位人力資源基礎管理工作的重要體現。為幫助各政府機關及企事業單位辦公室、人力資源部、黨委辦公室、綜合部、檔案室的領導和檔案管理人員充分認識干部人事檔案在人力資源管理中的重要價值，全面了解人事檔案管理的政策依據，提高檔案主管領導和檔案管理人員的專業素質和業務能力，持續推進干部人事檔案工作科學化、制度化、規范化，特作如下安排：

（詳情私信）

一、課程特色

權威性：培訓以全面提升干部人事檔案工作質量，持續推進干部人事檔案工作科學化、制度化、規范化，服務廣大干部人才，服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業為目標，聘請國家檔案行業知名專家和人事檔案管理實操專家講解干部人事檔案治理的政策、法規、標準與方法；

針對性：內容實操性強，重實效，輕理論，融入案例；

實戰性：實戰演練，學員深入思考與充分互動，老師毫不保留傾囊相授；學員把疑惑留在課堂，把正確的觀點、方法、工具、技能帶回去；

實用性：有經驗者學習后思路、方法及政策把握更明確，新人學習后具備獨立勝任崗位能力。

二、學習收益

1.全面了解新《干部人事檔案工作條例》權威性法規要求；糾正以往檔案

管理過程中不規范的操作對機關及企事業單位所造成的法律風險及如何在實操中糾正以往錯誤做法；

2.全面剖析人事檔案管理在人力資源管理價值鏈的位置、作用、重要性；

3.系統掌握人事檔案管理的規范操作方法，培養預測、分析人事檔案法律

風險的思維能力；

4.通過人事檔案管理的重點工作內容詳解，掌握相關人力資源日常管理的實戰技能，進一步提升人事檔案管理的科學化、制度化、規范化、信息化建設的水平；

三、學習內容

（一）最新《干部人事檔案工作條例》解析

1.新條例對實現新時代人事檔案治理的意義；

2.新條例對國有企事業單位干部人事檔案的管理影響和要求；

3.國有企事業單位如何做好人事檔案內容建設？

4.干部人事檔案工作機構的職責與要求；

5.新條例中干部人事檔案主要內容和分類的新規定；

6.干部人事檔案管理日常管理工作的新標準與新要求；

7.對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀

監督等加以規范完善；

8.干部人事檔案管理的數字化、信息化。

（二）人事檔案的系統知識

1.人事檔案和人事檔案工作的概念；

2.人事檔案的時代價值和作用；

3.人事檔案的科學管理原則與要求；

4.人事檔案的數字化、數據化、信息化新走向。

（三）人事檔案的規范管理

1.人事檔案的科學管理（收集、分類整理、鑒定審核、轉遞、利用服務）；

2.人事檔案的技術管理（數字化加工、裝訂等）；

3.“無頭檔案”的處置方法；

4.“三表”（《干部履歷表》（《職工履歷表》）、《干部任免表》）的規范填寫方法等。

（四）人事檔案的信息化建設

1.人事檔案信息化建設的指導思路；

2.人事檔案信息化建設的頂層設計；

3.人事檔案信息化建設的綜合框架；

4.人事檔案信息化建設的實施策略；

5.人事檔案信息化建設的現實進展及問題。

（五）干部人事檔案專項審核工作

1.干部人事檔案專項審核依據；

2.干部人事檔案專項審核工作程序；

3.“三齡二歷一身份”的審定；

4.干部人事檔案專項相關表格如何填寫；

5.審核中疑難問題如何處理等。

（六）人事檔案的現實應用及有關風險的規避

1.人事檔案與人事制度改革（事業單位改制）；

2.人事檔案與退休事宜；

3.人事檔案與個人事項公正等；

4.如何出具有關證明；

5.人事檔案在提供利用過程中如何規避有關風險等。

（七）退休人員檔案社會化管理

1.退休人員檔案社會化管理有關政策及意義；

2.工作流程及注意事項；

3.企（事）業單位如何確保轉出退休人員檔案的質量；

4.社會化管理檔案工作過程中的風險及規避方法。

（八）人事檔案管理的政策依據解讀

1.新修訂《中華人民共和國保密法》；

2.新修訂《中華人民共和國檔案法》；

3.新修訂《中華人民共和國檔案法實施條例》；

4.新修訂的《流動人員人事檔案管理服務規定》；

5.《干部人事檔案工作條例》；

6.《關于加強和改進新形勢下檔案工作的意見》。

2024年11月26日-30日（26日為報到日） 成都市

2024年12月25日-29日（25日為報到日） 廈門市

詳情私信。