非全日制用工,是指以小時計(jì)酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。
要簽勞動合同嗎?
非全日制用工雙方當(dāng)事人
可以訂立口頭協(xié)議
從事非全日制用工的勞動者
可以與一個或者一個以上用人單位
訂立勞動合同
但是,后訂立的勞動合同
不得影響先訂立的勞動合同的履行
建議留存當(dāng)初做出約定時的
有關(guān)資料哦!
如果沒簽勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中,第(一)(三)(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
非全日制用工可以
不繳納工傷保險費(fèi)嗎?
根據(jù)《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第十二條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費(fèi)。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷,依法享受工傷保險待遇。
根據(jù)《實(shí)施 <中華人民共和國社會保險法> 若干規(guī)定》第九條規(guī)定,職工(包括非全日制從業(yè)人員)在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的,各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費(fèi)。
職工發(fā)生工傷
由職工受到傷害時工作的單位
依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任
《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定,依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
怎么參加養(yǎng)老保險?
按照《社會保險法》有關(guān)規(guī)定,未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險,由個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。
來源:人力資源社會保障部微信公眾號
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