【案件回顧】

2005年9月18日，馬狂風(fēng)（化名）入職北京某汽車(chē)公司。2019年3月1日，馬狂風(fēng)將糞便涂抹在同事的辦公桌上公然侮辱，這一行為不僅嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，還觸犯了法律，被北京市公安局順義分局給予行政拘留五日的處罰。在此期間，馬狂風(fēng)未能到崗上班。

2019年3月9日，公司以馬狂風(fēng)自2019年3月6日起曠工以及其不當(dāng)行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除了與馬狂風(fēng)的勞動(dòng)關(guān)系。馬狂風(fēng)不服，申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金291803.4元，但仲裁委未予支持。隨后，馬狂風(fēng)將公司告上法庭，希望通過(guò)法律途徑獲得賠償。

【一審、二審判決】

一審法院認(rèn)為：

馬狂風(fēng)對(duì)是否實(shí)施涂抹糞便行為并非無(wú)法選擇，對(duì)行政處罰限制人身自由的后果亦可以預(yù)見(jiàn)。馬狂風(fēng)選擇做出該項(xiàng)違法行為即應(yīng)承擔(dān)不利的法律后果，故被處以行政處罰并非馬狂風(fēng)不到崗上班的正當(dāng)理由。綜上，在馬狂風(fēng)無(wú)正當(dāng)理由不到崗上班的情況下，公司對(duì)其做出解除勞動(dòng)關(guān)系的處理并無(wú)不當(dāng)。因此，法院不予支持馬狂風(fēng)要求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金的請(qǐng)求。

二審法院認(rèn)為：

馬狂風(fēng)因?yàn)樽陨淼牟划?dāng)行為受到行政處罰，造成曠工，其應(yīng)對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)。同時(shí)，馬狂風(fēng)承擔(dān)行政責(zé)任后，不意味著因此免除了馬狂風(fēng)在其他法律關(guān)系中需因此承擔(dān)的其他后果；在馬狂風(fēng)和公司的勞動(dòng)關(guān)系中，馬狂風(fēng)客觀上存在曠工事實(shí)，公司據(jù)此與馬狂風(fēng)解除勞動(dòng)關(guān)系，具有正當(dāng)依據(jù)。因此，二審法院駁回上訴，維持原判。

【高院裁定】

馬狂風(fēng)仍不服，向北京高院申請(qǐng)?jiān)賹彙８咴航?jīng)審查認(rèn)為：

當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。沒(méi)有證據(jù)或證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。再審期間，馬狂風(fēng)未提交新證據(jù)。馬狂風(fēng)因?yàn)樽陨聿划?dāng)行為受到行政處罰，需自行承擔(dān)相應(yīng)后果。公司據(jù)此與馬狂風(fēng)解除勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)不當(dāng)。馬狂風(fēng)的現(xiàn)有證據(jù)不足以證明公司屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。因此，高院裁定駁回馬狂風(fēng)的再審申請(qǐng)。

案號(hào)：（2020）京民申3066號(hào)（當(dāng)事人系化名）

【案情分析】

本案的核心在于馬狂風(fēng)的行為是否構(gòu)成曠工，以及公司解除勞動(dòng)合同是否合法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。馬狂風(fēng)的行為不僅嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，還觸犯了法律，受到了行政處罰。因此，公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)有充分的法律依據(jù)。

此外，馬狂風(fēng)因自身不當(dāng)行為導(dǎo)致被行政拘留，進(jìn)而未能到崗上班，這并不構(gòu)成正當(dāng)理由。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。然而，馬狂風(fēng)的情況顯然不屬于此類(lèi)情形。

【結(jié)果分析】

最終，各級(jí)法院均認(rèn)定馬狂風(fēng)的行為構(gòu)成曠工，且公司解除勞動(dòng)合同的行為合法。馬狂風(fēng)的訴求未能得到支持，索賠30萬(wàn)元的請(qǐng)求也被駁回。

【行動(dòng)建議】

對(duì)于企業(yè)和員工而言，此案提供了以下幾點(diǎn)警示：

企業(yè)方面：

1.制定明確、合法的規(guī)章制度，并確保員工知曉并遵守。

2.對(duì)于員工的不當(dāng)行為，應(yīng)及時(shí)采取措施，避免事態(tài)擴(kuò)大。

3.在處理類(lèi)似事件時(shí)，應(yīng)保留充分的證據(jù)，以備不時(shí)之需。

員工方面：

1.應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，避免做出任何違法或不當(dāng)行為。

2.如遇特殊情況無(wú)法到崗，應(yīng)及時(shí)與公司溝通，說(shuō)明情況并提供相關(guān)證明。

3.理性處理職場(chǎng)矛盾，避免采取極端手段表達(dá)不滿(mǎn)。

【相關(guān)法條】

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條：

“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。”

2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條：

“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。”

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