4月13日，由江西財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院承辦的2025年（春）“中國(guó)管理50人論壇”在江財(cái)麥廬校區(qū)舉行。論壇以“中國(guó)管理的世界貢獻(xiàn)”為主題，邀請(qǐng)了中國(guó)管理學(xué)界不同領(lǐng)域的著名學(xué)者和資深教授近50人，采取“大會(huì)報(bào)告+閉門(mén)會(huì)議”形式，深入交流和研討了如何為破解人類(lèi)共同的管理難題做出貢獻(xiàn)。

開(kāi)幕式：領(lǐng)導(dǎo)致辭 新書(shū)發(fā)布

江西財(cái)經(jīng)大學(xué)黨委書(shū)記劉耀彬教授代表學(xué)校致開(kāi)幕辭，他指出，面對(duì)百年未有之變局，學(xué)校堅(jiān)持真心、永懷真情、務(wù)求真干，全面開(kāi)啟“三次創(chuàng)業(yè)”，全面搶抓“三化機(jī)遇”，加快“三個(gè)變革”，全力推進(jìn)“三大轉(zhuǎn)型”，以“鼓足干勁、奮發(fā)進(jìn)取”的深切信心勇?lián)叩冉逃l(fā)展的時(shí)代使命，推崇“和而不同”，力求“知行合一”，做到“卓爾不群”，攜手共繪中國(guó)管理學(xué)的壯麗畫(huà)卷，為人類(lèi)商業(yè)文明進(jìn)步貢獻(xiàn)東方智慧。

論壇召集人、上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院原院長(zhǎng)王方華教授介紹了本次論壇的主題選取、大會(huì)流程、參會(huì)嘉賓等基本情況，再次重申了金雞湖告白，強(qiáng)調(diào)論壇是一個(gè)開(kāi)放自由的社群，希望各位專(zhuān)家學(xué)者圍繞“中國(guó)管理的世界貢獻(xiàn)”這一主題各抒己見(jiàn)，以期對(duì)中國(guó)管理學(xué)界、對(duì)企業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。王方華教授還主持了“管理學(xué)在中國(guó)”叢書(shū)發(fā)布儀式，叢書(shū)首批作者集體上臺(tái)合影留念。

江西財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院院長(zhǎng)胡海波教授主持開(kāi)幕式。

大會(huì)報(bào)告：理論實(shí)踐 精彩紛呈

江西財(cái)經(jīng)大學(xué)原副校長(zhǎng)吳照云教授，量子管理理論創(chuàng)始人丹娜·左哈爾（Danah Zohar）教授，西交利物浦大學(xué)執(zhí)行校長(zhǎng)席酉民教授，福耀科技大學(xué)常務(wù)副校長(zhǎng)徐飛教授，南京大學(xué)商學(xué)院名譽(yù)院長(zhǎng)、行知書(shū)院院長(zhǎng)趙曙明教授，中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院原院長(zhǎng)、上海科技大學(xué)創(chuàng)業(yè)與管理學(xué)院院長(zhǎng)毛基業(yè)教授等先后作大會(huì)報(bào)告，王方華教授、浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)校長(zhǎng)魏江教授分別擔(dān)任主持人。

吳照云以“中國(guó)管理學(xué)派的形成及其世界貢獻(xiàn)”為題，指出構(gòu)建中國(guó)管理學(xué)派是當(dāng)代學(xué)者的重要使命，其核心在于以中國(guó)理論闡釋中國(guó)實(shí)踐，形成“中國(guó)管理理論叢林”，持續(xù)提升管理學(xué)“中國(guó)范式”的自主性。中國(guó)管理并非是“中國(guó)”與“管理”的簡(jiǎn)單疊加，而是基于優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的自主知識(shí)體系構(gòu)建。“中國(guó)管理學(xué)派”的命名造就了中國(guó)自主概念體系、自主邏輯體系與自主方法體系的突出貢獻(xiàn)，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)中國(guó)管理思想的創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化與創(chuàng)新性發(fā)展。江西財(cái)經(jīng)大學(xué)自2005年成立“東方文化與管理研究所”，二十年來(lái)通過(guò)系統(tǒng)的傳承工程，以實(shí)際行動(dòng)不斷推進(jìn)中國(guó)管理學(xué)派的發(fā)展。

丹娜·左哈爾以視頻報(bào)告方式提出“量子管理就是中國(guó)管理”。她指出，量子管理的核心理念與中國(guó)傳統(tǒng)哲學(xué)深度共鳴，在中國(guó)的管理實(shí)踐中體現(xiàn)出賦能個(gè)體、弱化層級(jí)、關(guān)注系統(tǒng)關(guān)系等顯著的優(yōu)越性，如海爾通過(guò)分布式小微組織實(shí)踐量子管理，以柔性架構(gòu)激發(fā)創(chuàng)新活力。丹娜表示，量子管理這一兼具本土文化根基與國(guó)際學(xué)術(shù)公信力的范式，有望推動(dòng)中國(guó)管理從“牛頓時(shí)代”的確定性思維，轉(zhuǎn)向“量子時(shí)代”的敏捷生態(tài)，為全球管理變革提供獨(dú)特視角。

席酉民聚焦“UACCS與和諧管理理論——不確定世界的復(fù)雜問(wèn)題解決學(xué)”，結(jié)合個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷與管理感悟，闡述“和諧管理理論”的提出與發(fā)展歷程。他指出，當(dāng)前管理世界充滿(mǎn)不確定性、模糊性、復(fù)雜性、易變性以及資源、能力稀缺性的，復(fù)雜的管理實(shí)踐中充斥著“內(nèi)耗”問(wèn)題。因此，他提出以“和諧”消除“內(nèi)耗”的想法，并詳細(xì)闡述了和諧管理理論的邏輯框架。他強(qiáng)調(diào)，人類(lèi)已進(jìn)入充滿(mǎn)UACCS的數(shù)智時(shí)代，和諧管理理論將恰逢其時(shí)，促使人類(lèi)形成和諧心智、提升融合智慧，實(shí)現(xiàn)生態(tài)時(shí)代的共享、共生、共贏。

徐飛的報(bào)告圍繞“中國(guó)式現(xiàn)代化道路與大學(xué)治理變革”主題，具體從中國(guó)式現(xiàn)代化道路的內(nèi)涵與特征、大學(xué)治理在中國(guó)式現(xiàn)代化進(jìn)程中的角色與使命、大學(xué)治理變革面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)、AGI時(shí)代大學(xué)治理變革的策略與路徑以及福耀科技大學(xué)的案例分析五個(gè)方面展開(kāi)。他指出，面對(duì)AGI時(shí)代的深刻變革，大學(xué)治理應(yīng)從更新思維觀念、重塑新型教育生態(tài)系統(tǒng)、培養(yǎng)數(shù)智力、培植非編碼能力、變革科研范式、推進(jìn)學(xué)術(shù)成果“細(xì)粒度化”與“機(jī)器可讀”、實(shí)施分布式學(xué)術(shù)治理模式等方面著手，推進(jìn)變革進(jìn)程。

趙曙明以“中國(guó)特色的人力資源管理”為題進(jìn)行報(bào)告。他首先提出了本土人力資源管理的現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)，體現(xiàn)為人力資源管理邏輯、服務(wù)對(duì)象以及管理實(shí)踐的碰撞與更新。其次，他系統(tǒng)梳理了“人力資源管理”各個(gè)階段的研究重點(diǎn)，并對(duì)中國(guó)情境下國(guó)內(nèi)外人力資源管理的研究進(jìn)行了比較分析。最后，他提出了中國(guó)情境下人力資源管理三個(gè)潛在的研究方向，包括新質(zhì)生產(chǎn)力、人企共生以及新業(yè)態(tài)。

毛基業(yè)作了題為“人工智能時(shí)代中國(guó)管理理論貢獻(xiàn)的機(jī)遇”的報(bào)告。他認(rèn)為，當(dāng)前中國(guó)管理學(xué)面臨千載難逢的歷史機(jī)遇，中國(guó)管理理論對(duì)世界的貢獻(xiàn)即將進(jìn)入爆炸期，且機(jī)會(huì)點(diǎn)聚集在數(shù)字經(jīng)濟(jì)、人工智能應(yīng)用等相關(guān)領(lǐng)域。他指出，構(gòu)建原創(chuàng)管理理論需要兩個(gè)必要條件，即全球范圍內(nèi)的最佳管理實(shí)踐與學(xué)者高水平的理論構(gòu)建能力。數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，中國(guó)企業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)了較多世界范圍內(nèi)的最佳實(shí)踐；同時(shí)，本土管理學(xué)界的理論構(gòu)建能力有了很大提高，包括質(zhì)性研究獲得的普遍認(rèn)可和采納，特別適合從實(shí)踐中歸納出管理理論。因此，中國(guó)學(xué)者應(yīng)抓住理論貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)，基于獨(dú)特的中國(guó)情境，構(gòu)建普適性理論。

魏江在大會(huì)報(bào)告總結(jié)時(shí)指出，“中國(guó)管理的世界貢獻(xiàn)”這一話題內(nèi)涵豐富，本屆論壇本身就是中國(guó)管理思想貢獻(xiàn)的重要組成部分。他表示，本次研討主題充分體現(xiàn)了“中國(guó)管理50人論壇”的思想自覺(jué)、理論自覺(jué)與行動(dòng)自覺(jué)，各有特色的報(bào)告共同推動(dòng)了中國(guó)管理學(xué)的未來(lái)發(fā)展。

閉門(mén)會(huì)議：觀點(diǎn)交鋒 智啟未來(lái)

王方華教授主持下午的閉門(mén)會(huì)議，浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)魏江教授、清華大學(xué)陳勁教授、復(fù)旦大學(xué)蘇勇教授、大連理工大學(xué)蘇敬勤教授、中山大學(xué)黎紅雷教授、蘭州大學(xué)賈旭東教授、東南大學(xué)杜運(yùn)周教授、上海交通大學(xué)陳德智教授、華東師范大學(xué)賈利軍教授、浙江大學(xué)陳凌教授、同濟(jì)大學(xué)周箴教授、華東師范大學(xué)何佳訊教授、復(fù)旦大學(xué)芮明杰教授、江西財(cái)經(jīng)大學(xué)胡海波教授、吉林大學(xué)蔡莉教授、華中科技大學(xué)張金隆教授等專(zhuān)家學(xué)者先后發(fā)表演講。全體參會(huì)者圍繞中國(guó)管理理論與實(shí)踐的本土化探索、數(shù)智時(shí)代管理創(chuàng)新以及管理教育的變革等核心議題展開(kāi)了廣泛而深入的討論，現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈，諸多新穎觀點(diǎn)讓與會(huì)者看到了中國(guó)管理學(xué)的無(wú)限可能。

席酉民教授在閉門(mén)會(huì)議總結(jié)時(shí)系統(tǒng)闡述了對(duì)管理學(xué)變革的深刻思考，強(qiáng)調(diào)應(yīng)努力消除傳統(tǒng)管理學(xué)的僵化范式，在商學(xué)教育中融入動(dòng)態(tài)實(shí)踐，在學(xué)術(shù)研究中立足邏輯與自信。他認(rèn)為，變革之路絕非坦途，要以“和諧心智”接納矛盾、平衡取舍，以“融合智慧”在復(fù)雜與模糊中錨定方向，探索兼具文化共通性與中國(guó)特色的管理路徑，在技術(shù)革命與全球生態(tài)的浪潮中，為管理學(xué)開(kāi)辟立足實(shí)踐、回歸人性的新范式。

本屆論壇由王方華、席酉民、魏江作為召集人共同發(fā)起。首屆“中國(guó)管理50人論壇”于2017年9月29日在西交利物浦大學(xué)正式成立，定期召開(kāi)主題研討會(huì)議，直面中國(guó)管理實(shí)踐，錘煉問(wèn)題意識(shí)，規(guī)避范式偏見(jiàn)，圍繞關(guān)鍵議題及研究路徑，進(jìn)行廣泛、深入、誠(chéng)懇的討論。論壇以開(kāi)放卻也嚴(yán)苛的姿態(tài)，將討論嵌入“歷史、文化、社會(huì)、體制、技術(shù)、教育”等更加廣闊的場(chǎng)域，著力反思并尋找改變管理理論與管理實(shí)踐相脫節(jié)、管理研究與人才培養(yǎng)相偏離等痼疾的可行辦法。本屆論壇的主題研討體現(xiàn)了中國(guó)管理學(xué)者的使命與擔(dān)當(dāng)，與會(huì)學(xué)者激烈的思想碰撞及相關(guān)成果必將為推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、提升中國(guó)管理學(xué)者的自信與影響力產(chǎn)生積極影響。