關(guān)鍵詞：

當(dāng)前，越來(lái)越多企業(yè)為降低用工成本、提升經(jīng)營(yíng)靈活性，聘用一些兼職人員用工，約定工作時(shí)間相對(duì)靈活、報(bào)酬等事項(xiàng)按雙方約定做結(jié)算，表面上看似符合“非勞動(dòng)關(guān)系”特征。然而，當(dāng)勞動(dòng)者訴至法院，法院卻可能認(rèn)定雙方實(shí)為“勞動(dòng)關(guān)系”，導(dǎo)致企業(yè)面臨賠償金等巨額損失。那么，為何看似靈活的用工安排，卻可能被司法機(jī)關(guān)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系呢？

經(jīng)典案例

A公司是一家興趣培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，2022年2月18日，A公司聘用甲擔(dān)任兼職吉他老師，約定甲僅需完成排課時(shí)長(zhǎng)，工作時(shí)間自由。雙方?jīng)]有簽訂任何書(shū)面協(xié)議。

2022年7月20日，A公司因甲授課水平不達(dá)標(biāo)，通知甲停止工作。甲要求A公司給予補(bǔ)償，A公司不允。雙方協(xié)商未果，甲遂提起仲裁，要求認(rèn)定雙方成立勞動(dòng)關(guān)系，并要求A公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額以及違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁庭裁決支持甲全部請(qǐng)求，A公司不服，訴至法院。

法院認(rèn)為，甲負(fù)責(zé)的學(xué)生均有固定上課時(shí)間，且按照一般培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的運(yùn)營(yíng)慣例，甲的排課表和工作內(nèi)容均受A公司同意和管理。并且甲頂班、調(diào)休等事項(xiàng)均需得到A公司同意，實(shí)際上工作時(shí)間并非完全自由，存在工作紀(jì)律和從屬性。此外，A公司按月支付固定工資，且工資與工作時(shí)間匹配，非按照課時(shí)計(jì)算，存在經(jīng)濟(jì)上的依賴性，也是勞動(dòng)關(guān)系的特征。故法院認(rèn)為甲與A公司之間并非簡(jiǎn)單的勞務(wù)關(guān)系，而成立勞動(dòng)關(guān)系。故法院最終判決A公司應(yīng)當(dāng)支付二倍工資差額及違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。

風(fēng)險(xiǎn)提示

企業(yè)聘用兼職人員用工，常因與實(shí)際管理脫節(jié)埋下隱患。對(duì)工作內(nèi)容的實(shí)質(zhì)控制、持續(xù)性固定工資報(bào)酬、書(shū)面協(xié)議缺失或條款模糊，均可能使“彈性用工”淪為勞動(dòng)關(guān)系的“偽裝”。更需警惕的是，此類風(fēng)險(xiǎn)常潛伏期長(zhǎng)、爆發(fā)后果重，企業(yè)可能在數(shù)年后面臨二倍工資差額、賠償金、社保補(bǔ)繳等疊加責(zé)任。看似降低成本的用工安排，反而可能成為巨額法律風(fēng)險(xiǎn)的導(dǎo)火索。

公司治理建議

公司應(yīng)如何避免勞務(wù)用工最終被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系呢？我們建議：

1、選擇合適的用工類型

在評(píng)估用工類型時(shí)，企業(yè)需以崗位性質(zhì)為核心判斷依據(jù)：對(duì)于短期、偶發(fā)性的臨時(shí)性崗位（如展會(huì)接待、項(xiàng)目攻堅(jiān)等一次性工作），可依法簽訂勞務(wù)合同，但需確保工作內(nèi)容與崗位特性匹配；而對(duì)于持續(xù)性、穩(wěn)定性崗位（如長(zhǎng)期在崗的行政、技術(shù)支持等），無(wú)論名義上是否為“彈性用工”，均應(yīng)直接簽訂勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)完成書(shū)面合同簽訂，避免因用工類型誤判導(dǎo)致事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立。

2、設(shè)計(jì)勞務(wù)合同的核心條款與措辭

簽訂勞務(wù)合同時(shí)，條款設(shè)計(jì)需精準(zhǔn)體現(xiàn)平等合作屬性：避免出現(xiàn)“服從公司管理”“遵守規(guī)章制度”等可能暗示人身從屬性的表述，應(yīng)明確勞務(wù)人員獨(dú)立完成工作、自主安排流程；報(bào)酬約定需采用“按成果驗(yàn)收付費(fèi)”“按項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)結(jié)算”等非固定模式，杜絕“月工資”“基本工資”等勞動(dòng)關(guān)系特征性詞匯；崗位描述避免使用“員工”“崗位”等易混淆概念，可采用“合作方”“服務(wù)事項(xiàng)”等表述，從合同文本層面切斷與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)聯(lián)性。

3、實(shí)際用工應(yīng)劃清管理邊界，管控風(fēng)險(xiǎn)

實(shí)際用工過(guò)程中，企業(yè)需嚴(yán)格劃清管理邊界，注意管控風(fēng)險(xiǎn)：避免對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行直接性、持續(xù)性管理，如不要求統(tǒng)一穿著工服、佩戴工牌，不設(shè)置電子考勤或紙質(zhì)簽到制度，不將其納入公司績(jī)效考核體系；不得強(qiáng)制要求參與內(nèi)部培訓(xùn)、員工會(huì)議或團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，確保勞務(wù)人員在工作時(shí)間、方式上保持真正自主；日常溝通中避免使用“指令”“指示”等帶有隸屬性質(zhì)的用語(yǔ)，以“需求協(xié)商”“成果確認(rèn)”等平等交流模式替代，從行為層面消除“用人單位—?jiǎng)趧?dòng)者”的管理痕跡，降低被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)。更多如何保證勞務(wù)合同不被認(rèn)定為勞動(dòng)合同的問(wèn)題，可參考我們之前發(fā)布的《》（點(diǎn)擊文章名即可查看）一文中詳細(xì)闡述了這個(gè)問(wèn)題，可供參考。【勞動(dòng)法研349】

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作者介紹

李 慧

股權(quán)高級(jí)合伙人

北京盈科（上海）律師事務(wù)所

盈科管理委員會(huì) 委員

盈科業(yè)務(wù)指導(dǎo)委員會(huì)副主任

上市公司商學(xué)院《法律風(fēng)險(xiǎn)》主講導(dǎo)師

工信部中小企業(yè)志愿服務(wù)專家律師

上海律協(xié)海事海商專業(yè)委員會(huì) 委員

中級(jí)并購(gòu)交易師、碳排放交易師、上市公司獨(dú)立董事資格、上市公司董事會(huì)秘書(shū)資格、證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格

業(yè)務(wù)領(lǐng)域：公司設(shè)立與投資、公司勞動(dòng)人事合規(guī)體系建設(shè)、股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)、并購(gòu)與重組、破產(chǎn)清算、商事訴訟等法律事務(wù)。

李慧律師，專注于企業(yè)法律顧問(wèn)服務(wù)，長(zhǎng)期致力于公司法與合規(guī)研究，熟悉公司治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)和HR管理事務(wù)。

擔(dān)任多家教育培訓(xùn)業(yè)、口腔醫(yī)療業(yè)、物流業(yè)、制造業(yè)、傳媒業(yè)、租賃服務(wù)業(yè)、住宿餐飲業(yè)、軟件與信息技術(shù)業(yè)、珠寶首飾業(yè)……等行業(yè)企業(yè)常年法律顧問(wèn)。

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