2025年7月起，上海上調最低工資標準！落戶上海對工資有要求嗎？

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前不久，上海發布公告，從2025年7月1日起，調整最低工資標準。

具體調整如下：

1、月最低工資標準從2690元調整到2740元，增加50元。

2、小時最低工資標準從24元調整為25元，增加1元。

（表格來源：國家人力資源和社會保障部）

截止至2025年7月1日，全國范圍內，共有15個省市最低工資標準大于或等于2200元。

其中上海最高，為2740元，緊隨其后的是廣東（2500元，其中深圳2520元）、江蘇（2490元）和浙江（2490元）。

上海目前最低工資標準情況

根據《最低工資規定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

上海市目前：

月最低工資標準為2740元；

小時最低工資標準為25元。

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最低工資標準帶來的影響

最低工資標準的直接受益者是低收入勞動者。最低工資標準上調，對保障和改善低收入工薪勞動者及其贍養人口的基本生活非常重要，同時也會帶動其他崗位工資水平、加班工資計算基數等提高。

另外，一些與最低工資標準掛鉤的待遇也會隨著最低工資標準的上漲而提高，包括失業保險金、醫療期內的病假工資、試用期的工資以及單位停工、停業等情況下職工的基本生活費等。

（1）比如，各省(自治區、直轄市)要根據本地實際，逐步將失業保險金標準提高至最低工資標準的90%。

（2）根據勞動合同法，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

落戶上海對工資有要求嗎？

以居轉戶方式為例，需要符合一定的市場化標準，這個標準從哪兒看？

就是從社保和個稅上來判斷的！

但社保和個稅又與大家的工資關系非常密切。個稅需要和社保匹配，社保是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定的，而個稅則是由當月所發工資總額進行計算的。

注意：通常在落戶中常提到的最低社保1倍、1.3倍、2倍、3倍對應的社保基數是相對于上海市上年度職工社會平均工資而言(并不是個人和公司)，上海市也是將上年度職工社會平均工資作為本年度社保繳費的參考線。

落戶的社保基數要求

無論是哪一種落戶方式，都有著明確或者隱性的社保基數要求，當然對于一些特殊獎勵渠道來說，繳納最低社保也可以落戶上海，但是對于大眾普遍的適用性不高，因此不建議你去冒落戶的風險！

稍有不慎，漫長的落戶規劃準備可能從頭再來！所以千萬不要讓你的社保，成為你的落戶硬傷！

目前，2025年7月至2026年6月，關于居住證120積分和上海落戶的1倍社保基數已經確定，依舊維持在11396元/月，有落戶打算的朋友們要記得檢查自身社保基數是否符合要求。

溫馨提示：以居轉戶這一落戶途徑為例，如果社保是按照最低繳納，是達不到申請標準，除非現在提高社保基數，往后推遲居轉戶申請的時間。

相關問答

1、最低工資是扣除社保和公積金個人部分，實際到手的工資嗎?

答：最低工資是指職工在法定工作時間內提供正常勞動后，所在企業必須支付的最低勞動報酬。目前，本市月最低工資標準為27400元。根據規定，下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：

(1)延長工作時間的工資

(2)中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼

(3)伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼

(4)個人依法繳納的社會保險費和住房公積金

法律、法規、規章規定的職工勞動保險、福利待遇，不得列入最低工資。

2、工傷人員在停工留薪期是拿最低工資嗎?

答：不可以。根據規定，從業人員因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

標準為工傷人員負傷前12個月的平均工資收入且不得低于本市職工最低月工資標準。個人依法繳納的社會保險費和住房公積金等不作為月最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付。

3、試用期工資能不能低于最低工資?

答：根據《勞動合同法》第十五條規定：勞動者試用期工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

也就是說，試用期工資最多可打“八折”，但同時也不能低于所在地的最低。工資標準，最低工資標準是試用期工資的“托底線”。

此外，還需要特別提醒的是，如果在勞動合同上沒有明確約定試用期工資，那么應該按照合同約定的工資支付，不能隨意打折。

4、勞動者如何保障權益？

答：用人單位支付給勞動者的工資低于當地最低工資標準的，勞動者有權向人力資源和社會保障部門舉報、投訴。

勞動者與用人單位因執行最低工資標準發生爭議的，可以通過協商解決；協商解決不成的，可以按《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的有關規定，到有管轄權的勞動爭議仲裁機構依法申請仲裁；對仲裁結果不服的，可以到當地人民法院提起訴訟。

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