8月8日，上海。網曝一連鎖生煎店返聘退休人員做滬語服務員，要求年滿50歲，綜合薪資3200元/月，提供員工餐，做一休一。

　　——說句題外話，這家店的生煎我是一直很喜歡吃，味道很正宗，沒吃過的小伙伴可以去嘗嘗。

　　我認真看了一下招聘內容，說實話待遇不差的。

　　月工資3200，遠遠高于上海的最低工資2740，做一休一，工作強度也不算太大，還包員工餐。

　　關鍵是啥？

　　關鍵是上海退休人員的退休工資起碼也是企業水平，一般來說3000到5000左右，按中間數4000算，加上3200的退休返聘收入，一個月凈到收7200，這個收入就算是打工人也是中等水平了。

　　對于企業來說，社?？隙ㄊ翘拥袅?，要知道這是一家連鎖餐飲，我查了一下在上海一共超過250家門店，按一家門店2個服務員算，那么就是500個服務員。

　　根據上海2025年最低社?；鶖?384計算，企業要承擔的養老1181.44，醫療664.56，失業36.92，工傷14.77，生育73.84，累計1897.7。

　　那么500個服務員就是95萬，每個月！

　　最重要的是，這么干是合法的！

　　每個月合法省95萬何樂不為？我是老板我也這么干。

　　其實不單單這種連鎖餐飲，我身邊開餐飲店的朋友，都開始這么操作了。

　　后廚的長期員工，他多出幾百塊錢，員工到手少幾百塊錢，然后去交社保。

　　除了廚師這種重要崗位，那種切配，服務員，收銀這類低端崗位怎么辦？全用上年紀的人。

　　生意不好的直接關門，要么就是用家里人，不對外招聘了。

　　也就是說，現在強制社保一上來，低端崗位的數量會被嚴重壓縮，中青年人首當其沖倒霉，他們只能去那種老年人沒法做的活，比如重體力或者鐵人三項等等。

　　但是鐵人三項現在已經嚴重飽和，重體力也不是每個城市都有的，最終的結果就是這些中青年會離開這些大城市，回老家去。

　　越是發達的城市，這種矛盾會越激烈。

　　一線城市和強二線城市，這種社保基數高的大城市受影響是最大的，可以想象的是，未來這類城市的人口一定是凈流出的。

　　一個人口凈流出的城市或者國家，一定是沒有未來的。

　　而那些小城市又沒有足夠的產業去承接這些回流人口，所以短期內你可能會看到這樣的新聞：

　　全國社會消費品零售總額大幅增加，中小城市特別是農村的增幅更加可喜可賀，甚至還會大規模慶祝一番。

　　但是大城市的數據卻一再暴跌，可能就被有意無意地忽略了。

　　實際上這樣的現象已經發生了，北上廣深這四個城市在國補期間的社會消費品零售總額并沒有同比增加，而是大幅降低。

　　強制社保一來，還會繼續降。

　　可能很多人會覺得很好奇，為什么經濟好的時候不出臺這樣的強制政策，現在經濟這副鳥樣，非要再來一波雪上加霜？

　　其實這個問題是有答案的。

　　我發現在歷來的管理模式中，當某種社會現象矛盾非常激烈了，它們第一反應不是立刻緩解，而是繼續加碼榨油。

　　最典型的就是房地產，16年明明已經開始顯露危機了，但是處理方法卻是漲價去庫存，用更高的杠桿來解決眼前不怎么高的杠桿。

　　當事件沖突升級到了不可控制的地步，立刻會迎來180°的折返，各種優惠措施都給你安排上。

　　比如這兩年韭菜接不動房地產了，房價大跌，于是房地產政策各種放水，各種利好購房人（回歸正常）的政策都出來了。

　　現在擺在眼前的有兩件事，第一是生育，第二是社保。

　　可以看到，這兩件事的處理方法截然相反。

　　在生育問題上，它在短期內給了各種優惠，免去幼兒園大班學費，直接給你發錢，甚至還簡化你拿錢的流程——這種操作史無前例的，簡直讓人受寵若驚。

　　但是在社保的問題上，卻盡可能再“榨一榨”，大有漲價去庫存的遺風。

　　這說明兩個問題，第一25年的生育率大概率是沒法看了，生育矛盾已經升級到沒法控制的層面了；第二社保，或者說就業情況可能還沒有到街坊傳言如此惡劣的地步，依然有“榨一榨”的空間。

　　等就業率持續惡化，或者中小企業大規模倒閉，社保的問題又將不是問題，財政補貼社保也不是不可能。

　　總而言之，記住一個規律：

　　如果還是喊口號的階段，那么這事情還有的好搞，改變遙遙無期；

　　到了“榨一榨”的階段，屬于事件中后期了，但是離真正改變還有很遠，短期不要奢望；

　　到了財政親自下臺接盤，說明現實已經沒法看了，真正的改變才剛剛開始。

　　所有事情都可以對號入座。