在2025年的夏天，全球許多城市正在競相創造歷史最高溫紀錄，但與之截然相反的是，勞動力市場依然在“保持冷靜”。

領英7月發布的全球勞動力市場最新數據顯示，2025年以來，全球招聘需求相比去年同期依然呈現整體放緩趨勢。由于缺乏增長動力，求職者信心很難被提振，全球職位平均申請人數也普遍下降。只有阿聯酋、南非和新加坡等少數新興市場依然保持著就業機會的增長動能。

領英2025年的勞動者信心指數也顯示：美國求職者信心始終低于疫情前水平，而澳大利亞、加拿大、法國、荷蘭和英國等發達經濟體雖略高于疫情基準但也持續低迷。而“悲觀的求職情緒”在美國年輕群體中尤為凸顯——美國Z世代勞動者信心指數正在創造歷史新低。

而“AI變革”則扮演著雙刃劍的作用，隨著AI技術進一步攪動求職市場，初級職位的供需趨勢也將進一步演變。毫無疑問的是，能從AI技術浪潮中為自己創造機遇和快速掌握AI相關技能的Z世代，也將成為勞動力市場中“破局而上的逆行者”。

與全球疫情前（2016-2019年）的經濟增速相比，全球多數發達經濟體在2025年的增長預期依然偏弱。例如，在美國，由于不斷變化的貿易政策對通脹的推升程度尚不明確，這將制約美聯儲通過降息手段來提振疲軟勞動力市場的操作空間。

美國企業在2025年上半年的招聘活動依然在持續降速，1月至6月同比下降5%，總體招聘規模仍然遠低于疫情前水平。歐洲國家同樣如此，以德國為代表的歐洲主要經濟體依然受到全球商品需求放緩、長期技術工人短缺，以及俄烏戰爭對能源供給的持續影響。

但一個積極的信號是，除英國之外，歐洲國家招聘量的整體下滑趨勢已經較2024年有所緩解，例如2025上半年法國和德國的招聘量同比下降5%，相比2024年下半年的同比下降值（-10%）有所提升。

而對上述國家的Z世代求職者來說，一個不太友好的趨勢是，初級崗位招聘量的減幅已經大于整體招聘量。領英平臺2025年第一季度環比數據顯示，荷蘭整體招聘下降1%，而初級崗位降幅達4%；德國整體招聘下降3%，初級崗位則暴跌8%；美國，年初以來初級崗位與整體招聘同步下降3%（季度環比）。但較2020年3月相比，初級崗位驟降23%，遠超整體市場18%的降幅。這種結構性失衡導致美國應屆大學生失業率持續高于整體水平，使00后求職者面臨招聘需求放緩與求職周期延長的雙重壓力。

相對于發達經濟體，一些新興市場的招聘需求則表現出喜人的活力。首先是東南亞地區的經濟與商業樞紐新加坡正在2025年實現強勢反彈，其上半年整體招聘量同比增長3%。在印度、阿聯酋和南非等新興市場，經濟增長前景已達到或超越了疫情前水平，因而使得整體招聘規模也能維持在疫情前水平之上。2025年上半年，阿聯酋企業招聘量實現了同比加速增長（增幅達10%）。

值得注意的是，與全球疫情前（2019年4月）相比，阿聯酋的初級職位招聘量增加了+70%！印度（+56%）和巴西（+31%）也顯著超出疫情前水平。

從初級崗位的行業招聘需求來看，領英過去一年的數據分析揭示，金融服務業的初級崗位招聘呈現全球性復蘇態勢，醫療保健與住宿餐飲服務業依然保持著強勁的初級崗位增長動能。然而，科技、信息傳媒及專業服務等知識密集型行業對初級崗位的需求量增長情況仍呈現低迷態勢。

近兩年來，“AI工程師”始終穩坐全球最熱職位交椅。2024年，領英平臺上的AI技術崗位招聘增速比整體人才招聘增速高30%。

但與此同時，企業人才爭奪的主戰場正從純技術領域向更廣維度拓展。領英數據顯示：過去一年中，要求具備AI素養類技能的職位數量激增六倍！

根據領英今年發布的《全球新興職業技能榜單》，企業雇主正在愈發渴求兼具AI技術技能與人文類技能的復合型人才。以美國市場為例：AI素養類技能雖位列技能需求榜首，但人際互動相關技能在Top10榜單中占據八席，包括解決沖突能力、利益相關方管理能力等軟技能。自2018年以來，領英平臺上人際技能的需求量已經增長了10%，在傳統上不重視這類技能的崗位中，例如技術類崗位，人際技能的重要性更是提升了20%。

這一技能需求趨勢標志著職場正轉向一個新時代：職場人既需要精通技術，又必須具備適應能力，既要擅長與GAI工具協同工作提升效率，也能執行充滿變化和靈活度的任務職能。

雖然各個年齡段的職場人都會受到GAI影響，但Z世代求職者面臨的挑戰更顯著——很多初級崗位的工作職能都集中在基礎文案撰寫、信息搜集和數據分析等易被GAI替代的內容。領英調研顯示，隨著企業對初級崗位需求的變化，已經有38%的全球高管在招聘應屆生時已將"適應能力和韌性"列為關鍵考量指標。

領英數據也表明，全球職場人都在加速學習AI相關技能——去年領英會員新增AI技能認證數量同比飆升177%，其中ChatGPT應用（占AI技能認證者的60%）和提示詞工程（38%）成為最熱門選項。職場人學習AI技能的總體意愿較2024年提升26%，尤其是企業HR、市場營銷人員和銷售人員等“非技術崗位從業者”，這一群體學習AI技能的積極性同比增幅已超40%。

很多領先的全球企業也正在采取多元化員工培訓項目來提升團隊的AI整體素養，包括舉辦AI學習日、提供AI學習課程、開展AI技能競賽等趣味性培訓。

在領英12億人才庫中，AI專業人才規模已達數百萬量級，而在每年新增的千萬全球應屆生里，AI相關專業畢業生的比例也在快速增加。為幫助Z世代全球化人才與中國企業雇主精準對接，領英秋招節已經拉開帷幕，重點聚焦AI及數字化相關領域校招崗位，助企業在AI變革中打造未來競爭力。

內容數據來源

1.

領英經濟圖譜2025年7月發布的全球勞動力市場數據

https://www.linkedin.com/pulse/stabilization-offers-limited-relief-global-labor-ljrte/?trackingId=VEtD%2BnXrCgqhFj5JTRg%2Big%3D%3D

2.

領英經濟圖譜2025年5月發布的全球初級職位供需數據

https://www.linkedin.com/pulse/entry-level-labor-market-strained-amid-intensifying-p9die/?trackingId=syYmuiMPSYWqkSiYa0EMJg%3D%3D

3.

領英經濟圖譜2025年4月發布的白皮書《AI and the Global Economy》

https://economicgraph.linkedin.com/content/dam/me/economicgraph/en-us/PDF/ai-and-the-global-economy.pdf