在工作中，我們都有影響力。

區(qū)別只在于大小和深遠程度。

你在工作中的態(tài)度認真，表現(xiàn)優(yōu)秀，便會帶來正面的影響力。

懈怠，隨意，不尊重他人（甚至自己）的勞動成果，就必然會帶來負面的影響力。團隊帶領者假如對此聽之任之，或者明知需要介入，卻出于種種原因，遲遲沒有動作，那就是以整個團隊的人和績效為代價，跟著一起玩玩兒。順利解鎖，一顆老鼠屎，壞了一鍋湯。

影響力的來源，可能是職位，也可能是個人的能力素質(zhì)，或是兩者兼有。

職位帶來的影響力，與之綁定的是具體的職位，而不是個人。誰坐在那把椅子上，都會擁有它的影響力。至少能達到下限。一旦離開了那把椅子，相應的影響力也就消失。

個人能力素質(zhì)帶來的影響力，就在于你這個人。即使身處低位，也能給你周圍的人帶來影響。無論你走到哪里，稍微假以時日，這種能力就會顯現(xiàn)出來。

如何了解自己的影響力？可以做反向的測試。

如果你離開了這個團隊，必然會留下一個缺口。

假如這個缺口對團隊來說，微乎其微，甚至到無人意識到這個缺口的存在，那么你的影響力，也就是那么一瞇瞇。

假如這個缺口巨大，幾乎人人都感受到這個缺口，相當長的一段時間內(nèi)，也無法完全填補這個缺口，那么，你的影響力是巨大的。

比如說，某個身處高位的大佬，在位的時候呼風喚雨。離開之后，立馬有人頂上。頂上的人，照舊能呼風喚雨。但前一個人，在他走人的那一天，就消失于人海。他這個人在或不在無所謂；只要那個位子還在，一切就都沒區(qū)別。

又比如，一家小餐館。平常無人在意，到了點就去那里吃飯。某天忽然關門大吉，一定會有很多人，心心念念地想著它。

反向測試一下，影響力的大小就會明明白白。

慎用自己的影響力。

擁有了較大的影響力，無論是來自職位，還是個人的能力素質(zhì)，不是一件壞事。芥菜樹下看，我們也要常常為此感恩。而意識到這一點之后，不要沾沾自喜，而是要更加謹慎地使用。

特別是，當你知道很多人都在看著盯著的時候，就必須對自己的一言一行加以留意。其中一些關注，是出于正面的角度，期待你做得更好。或許一些事情上，他們自己已經(jīng)是無能為力，但希望你能夠發(fā)揮作用，帶來正面的影響力。也有一些，來自陰暗角落里，不懷好意的目光。

或許你會問，這樣謹慎，不累嗎？工作本身，已經(jīng)給我們帶來太多的壓力。何必還要給自己找這些麻煩。值得嗎？

當然很累。但這不僅是值得，而且是不得不做。

誰叫你有這么大的影響力呢？

況且，這也是在訓練自己的自律。會在之前很多從未在意過的地方，發(fā)現(xiàn)自己還是要有一些改變，再下一點功夫。長期堅持下來，你會變得不一樣。

是那種，更好的不一樣。

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