職場待久了，特別是技術(shù)相關(guān)領(lǐng)域，會習(xí)慣性地把眼光放在事情上。

只要搞定了工作上的事情，別的就都好說。基本的目標(biāo)，無論無何都要達(dá)到。要是質(zhì)和量都能超指標(biāo)，那么只要別太離譜，愛怎么折騰就怎么折騰。但要是任務(wù)完成度有問題，拿出來的東西質(zhì)量不行，那對不起，管你是誰，都別來嘰嘰歪歪，該干活干活去。

這一套方式，對大部分技術(shù)思維的職場人來說，是有效的。

大家都清楚了彼此的工作方式和評估標(biāo)準(zhǔn)，就能互相尊重，做好自己的事情。

但用在另一些人身上，幾乎沒什么用。

尤其是碰到一些干活質(zhì)量差，吃相也難看的人。

剛遇到的時(shí)候，非常受不了。

咱們的想法很簡單那：基本的事情都做不好，你還跑過來啰嗦個(gè)啥？回去認(rèn)認(rèn)真真干活不行嗎？不懂就找人問，不會就找人教；實(shí)在做不了，現(xiàn)在就直接講出來。

但人家就不吃你這一套，就不按照你的思路來回答。

自顧自，吃相難看。管你怎么想，就一直纏著鬧著，要這要那。態(tài)度講不上來好不好，基本的禮貌是有的，但不多。更談不上心里有什么尊重。往那兒一賴，明擺著就是告訴你，——我要這個(gè)，你得給我；不然我就蹲在這兒；反正大街上人來人往，覺得難看的那個(gè)也是你；我看你怎么辦。

因?yàn)榇蛐难劾镉憛掃@種難看的吃相，所以直接不理。你無賴，我也不理。大不了大家都難看。到后來當(dāng)然就是比誰有耐心，熬得住。然而結(jié)果證明 先熬不住的，常常是自己。看事情這樣僵著，自己也覺得不值當(dāng)。跟這種人，你計(jì)較個(gè)啥？有些不是很重要的事情，想想也就算了。

客觀來說，對方贏了。雖然吃相難看，但你先受不了退了，他也就拿到了想要的東西。

后來見著吃相難看的人，就盡量躲著走。然而，隨著經(jīng)歷漸長，發(fā)現(xiàn)這世界就是喜歡跟你作對：吃相難看的人，還真不少；你越躲著，他們越要貼過來；煩不勝煩。

那就要換個(gè)方式了。

既然越多越多，煩不勝煩，那就干脆主動出擊。勸自己往正面多想想，幫忙想轍。給他們多一個(gè)選擇，某某某，這個(gè)事情不好辦哪，搞不好我要吃處分。你看這樣行不行……

某一天，想法有點(diǎn)變了。他們知不知道自己吃相難看？愿不愿意吃相難看？

稍微有點(diǎn)人生經(jīng)驗(yàn)的人，多半是知道的；至于愿不愿意，就不清楚了。但至少其中有一部分人，芥菜樹下相信，他們也不愿意這樣。

那為什么還會吃相難看，而且做事還不行？可能，就是因?yàn)樽鍪虏恍校瑢?shí)在沒辦法了。他也不知道，除了吃相難看以外，還有哪種別的方式能夠過關(guān)。要么丟臉，要么丟活兒，那就丟臉吧。

根本上，可能還是能力與崗位的錯配。如果硬要把問題歸咎于這個(gè)人，或許也不合適。

原創(chuàng)不易，一見你就happy。轉(zhuǎn)載需本人授權(quán)。不想錯過職場趣聊，關(guān)注：<芥菜樹下>，閑話職場，南北東西。