河南
2025 年起，隨著延遲退休政策正式施行，70 后群體面臨退休年齡的抉擇問題。70 后退休人員不僅面臨法定退休年齡延遲，許多人還涉及最低繳費年限的變化，與以往最低繳費年限 15 年不同，部分 70 后退休人員的最低繳費年限也會延遲。那么，對于男職工和女職工而言，在不同的退休選擇下，70 后應如何確定退休年齡？
自 2025 年起，退休政策不再是以往的“一刀切”模式。過去，達到法定退休年齡且滿足最低繳費年限的人員應及時辦理退休手續(xù)。如今，退休有了多種選擇，這意味著不同選擇對應的退休時間和退休年齡有所不同。同時，隨著最低繳費年限的延長，不同退休時間下的最低繳費年限也可能存在差異。
首先，假設一位 1970 年 1 月出生的男職工，隨著《彈性退休暫行辦法》的出臺，他有三種不同的退休年齡選擇。其一為彈性提前退休，最早不早于原法定退休年齡，即男職工 60 歲、女職工 50 歲或 55 歲，且提前時間不超過 3 年。由此可見，男職工和原法定 55 歲退休的女職工的退休年齡均延遲了 3 年，男職工從 60 歲延至 63 歲，女職工從 55 歲延至 58 歲。所以，男職工和原法定 55 歲退休的女職工若按原法定退休年齡進行彈性提前退休是可行的。而原法定退休年齡為 50 歲的女職工情況稍有不同，其退休年齡從 50 歲延遲到 55 歲，延遲了 5 年，最早只能提前 3 年，這意味著延遲至 53 到 55 歲退休的人員最早只能在 50 歲至 52 歲期間進行彈性提前退休。
若該男職工選擇彈性提前 60 歲退休，即 1970 + 60 = 2030 年退休。可以發(fā)現(xiàn)，2030 年隨著延遲退休政策的實施，最低繳費年限也相應延遲，2030 年退休需滿足最低繳費年限 15 年零 6 個月。若該男職工選擇改革后的法定退休年齡，1970 年 1 月出生的他將于 2031 年 5 月退休，此時其最低繳費年限在 2031 年為 16 年。若該男職工在 2031 年 5 月達到法定退休年齡后，想進行最長 3 年的彈性延遲退休，即 2031 年 5 月 + 3 年，也就是 2034 年 5 月，此時最低繳費年限只需滿足法定年齡對應的 16 年即可。由此可見，不同的退休選擇和退休時間對應著不同的最低繳費年限。
若為 1970 年 1 月出生、原法定退休年齡 55 歲的女職工，原法定退休時間為 2025 年 1 月，法定退休年齡延遲 1 個月后為 2025 年 2 月退休。可以看出，在 2025 年退休，最低繳費年限均為 15 年。若該女職工想進行彈性延遲退休，最長可延長 3 年，即 2025 年 2 月 + 3 年 = 2028 年 2 月，此時最低繳費年限仍為 15 年。可見，盡管延遲退休政策已實施，但在 2025 年至 2029 年期間，最低繳費年限 15 年保持不變，存在 5 年的過渡期。
若為 1970 年 1 月出生、原法定退休年齡 50 歲的女職工，1970 + 50 = 2020 年，該女職工已辦理完退休手續(xù)，不涉及延遲退休問題。有部分朋友詢問，隨著延遲退休政策的實施，若之前已達到法定退休年齡，但因最低繳費年限未繳夠而未辦理退休，在延遲退休政策下是否還會繼續(xù)延遲。經(jīng)向社保經(jīng)辦機構了解，2025 年之前達到法定退休年齡、因未繳夠最低繳費年限而未辦理退休的人員，只需繳滿 15 年最低繳費年限即可申請退休，這一點需明確。
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