馬拉松、護士、醫院、調休，這幾個相關性不大的詞匯，霸榜了周末的熱搜。

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昨天，哈爾濱馬拉松賽道上傳來捷報。某醫院護士張水華以 2 小時 35 分 27 秒成績蟬聯女子國內組冠軍，個人最好成績提升近 3 分鐘，再度刷新「跑得最快的護士」稱號。

只不過，比起刷新成績的愉悅和振奮，這次引發互聯網熱議的，反而是一段賽后采訪。

在賽后接受媒體采訪時，張水華喊話領導「調休」：「我不需要領導給我特別的假期，我只希望領導能夠支持我周末調休，不是說給假。我們領導說，他說你要參加比賽，你自己的事情，是你自己的業余愛好。你要參加比賽，你自己去跟同事調班，同事愿意調你就去，同事不愿意調你就沒必要去。」

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「所以我這次跑哈爾濱，我一直在心里有一個信念，就是希望我自己能拿國內第一，希望能夠證明自己，我希望領導能夠支持我。」

喊話「調休」引熱議：誰的周末不是辛苦輪出來的？

引發熱議與張水華的本職工作有關。在醫療群體里，不管是此前夜間門診開展，還是暑期手術加臺，請假和調休一直是爭議的敏感地帶。

2017 年，張水華接觸慢跑，用 5 個月就參加了第一場馬拉松。此后，她在成都、蘇州、天津、南昌等多場國內賽事中奪冠，成為跑圈佳話。

但與此同時，她也一直是一家醫院的全職護士。

不少支持者認為，張水華從未因賽事耽誤本職工作，「要調休而非請假」 的訴求合情合理。她在高強度的護理工作之外，仍能堅持訓練并取得佳績，展現了難得的勇氣與毅力。

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但也有許多反對的聲音。

其中，最主流的一種觀點是，醫護人員工作性質存在特殊性，許多一線護士承擔著高密度、高強度的輪班任務，排班系統雖然精密，但靈活性有限，輪崗制度也缺乏彈性，不影響科室運轉的前提下，很難兼顧個體休假。

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有同行直言，「作為護士，誰的周末不是辛苦輪出來的？」

她認為，高頻率參加業余愛好，嚴重影響到主要工作，屬于時間分配不合理，「排班制度是整個護理部通過了，科室同事們都遵循了的制度，為什么到她這就要搞特殊。她那么高頻率的參加她的業余愛好，背后是多少同事犧牲了自己的周末托舉出來的？」

也有同為健身愛好者的醫生表示，非常支持也敬佩張水華的運動成績，「但是我想說，大家可以去看她的參賽記錄，在賽季非常高頻的幾乎每周未都有，如果我是她的同事，我也希望周末愛人孩子在家的時候能輪休。」

「她的固定休息，可能導致其他人周末一直在上班，除非平時多補班，不然作為領導，也不可能出面強迫其他同事支持她的愛好。」

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本人回應，正在與院方溝通

8 月 31 日 21 點，張水華本人在視頻號回應了爭議。

關于排班問題，張水華回復：

護士工作是 24 小時制進行輪班排班的。跑馬拉松是我的個人愛好，也是屬于工作之外的私事但對我而言，馬拉松當并不是可有可無的「消遣娛樂」，而是實現人生價值的另一種可能，也是我個人奮斗目標的一部分，因此我請求領導能正視并充分考慮以此帶來更合理排班的可能性。

針對賽季休假，張水華回復：

對馬拉松參賽者而言，一年只有兩個馬拉松賽季，基本都在數個周末內就結束除比比之外，非賽季我從未要求過特殊排班，就是希望在不影響工作的同時，領導考慮把參與文體活動當做可以給予調班的正當理由。

而至于后續的計劃和安排，張水華回復：

通過大家對此事的關注與支持，目前正在跟醫院相關方進行溝通，醫院各級領導也給予我充分的支持。我也會一如既往，以做好自己的本職工作為先。再次感謝廣大網友的各種建議和提出的各種意見。

圖源：張水華視頻號

倒回去看采訪發言本身，張水華同樣提到，這一次跑哈爾濱，她在心里有一個信念，希望自己能拿國內第一，能夠證明自己，希望領導能夠看到。

「我通過自己在業余時間，通過自己的努力，來參加這場比賽。」

事后的回應中，她也解釋道，馬拉松賽場上絕大多數參賽者都是業余跑者，需要通過各種方式來兼顧跑步與工作的平衡，「馬拉松不止有專業選手，不止有職業跑者，同樣也有廣大的有工作的業余跑者。感謝社會各界對馬拉松運動員的關注理解和支持。我會繼續堅持我所喜歡的跑步運動。」

其實，調休和排班能引起討論是件好事，因為醫務人員本就苦「單休」甚至「0 休」久矣。

只不過，比起調侃「有點本事為什么不全職」「建議轉崗到周末雙休的非醫學崗位」，而讓一個同行陷入輿論漩渦，不如想想——

如果一個科室，真的只是因為缺少一個護士，就對其他員工或運轉產生過大影響，問題到底出現在哪里。