周末參加團建，是否屬于“變相加班”？

明明只是文字

為什么畫面感那么強

當情境照進現實

假設你正在暢想應該如何度過周末時光

突然收到老板通知說周末團建

你會怎么辦？

本期舉案說法的主人公就遇到了同樣的處境

被解除勞動合同原因竟是

拒絕了公司組織的周末團建

和小編一起來看看這個案例吧

●案件分析

拒絕下班后的團建被辭退，合法嗎？周末安排團建，算加班嗎？

《勞動法》第三條明確規定，勞動者享有休息休假的權利。

團建活動通常被看作企業為員工提供的一種福利，企業通過組織團建活動可以促進員工之間的良性合作，達到建立互信，增強企業凝聚力和團隊合作精神的效果，從而提升企業的核心競爭力。

企業的用工自主權不能逾越法律的邊界，休息日屬于休息時間，休息日安排團建活動，占用了勞動者的休息時間，應當視同加班。根據《勞動合同法》第三十一條“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費”及《勞動法》第四十四條第二項“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬”的規定，休息日安排團建活動應當征得員工同意，且應當按照休息日加班的標準向勞動者支付加班工資。

用人單位單方解除勞動合同必須具備充分的法律、制度和事實依據，否則，可能被認定為違法解除。本案中，公司安排在休息日開展團建活動，本應事先征求員工的意見，劉某因事不能參加，公司應當尊重員工的選擇。公司以此為由主張劉某不服從工作安排，進而單方解除勞動合同，缺乏法律、制度和事實依據，屬于違法解除。根據《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

企業在組織團建時應當充分尊重員工的意愿，在維護企業文化的同時，應當保障員工的休息權利，才能更好地發揮團建的作用，增進企業與員工的親切感、歸屬感。

案例來源：成都市勞動人事爭議仲裁委員會

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