舟安老師你好，我先簡單說下我的情況。

今年30歲，已婚已育，本科學(xué)歷，之前一直在小公司做人事工作，做的比較基礎(chǔ)，今年跳槽到現(xiàn)在這家公司。老板人不錯(cuò)，聽說專業(yè)背景也很過硬，公司做芯片行業(yè)，最近一年遇到了不少挑戰(zhàn)和危機(jī)。我的職位是人事負(fù)責(zé)人，下面只有1個(gè)助理。

公司有個(gè)讓我挺不舒服的地方，老板讓我向財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人是老板的太太。

我心里有點(diǎn)別扭：一方面覺得，人事向財(cái)務(wù)匯報(bào)不太專業(yè)；另一方面，總感覺老板可能沒那么重視我；再加上老板太太性格比較古怪，我內(nèi)心挺排斥跟她搭檔。她對工作要求特別高，總會讓我覺得她在給我穿小鞋。

目前這份工作薪資很一般，沒啥太強(qiáng)的競爭力，只能說食之無味棄之可惜吧，我干的也不太開心。在這種情況下，您建議我跳槽嗎？

【舟安的解答】

先說結(jié)論，先不跳槽。

舟安看完你的陳述，覺得這個(gè)問題，其實(shí)和人力資源的專業(yè)性、崗位價(jià)值幾乎沒有關(guān)系。

真正讓你想離開的，不是工作本身，是你內(nèi)心那些「不公平」「不被重視」「有點(diǎn)受傷」「有點(diǎn)嫉妒」的情緒在作祟。

從心理學(xué)視角來看，這是典型的「期待落差」。

你想要的是職位上的確認(rèn)感，想要被視為核心角色，可現(xiàn)實(shí)是你被安排向財(cái)務(wù)匯報(bào)，還偏偏那個(gè)人是老板太太。于是你不是在糾結(jié)職業(yè)方向，而是在糾結(jié)「我到底算什么」和「憑什么是她壓我一頭」。

為了讓你看清真相，題主我直說了：如果不是因?yàn)檫@家公司目前遇到一些瓶頸，是家族性質(zhì)的小公司，又剛好人事崗位出現(xiàn)空缺，他們根本不會選擇你。

結(jié)合你的履歷：你的背景也是小公司，多數(shù)時(shí)間在做基礎(chǔ)執(zhí)行工作，再加上你性格里其實(shí)有嫉妒心和攻擊性，那些更專業(yè)、更成熟的公司，并不會讓你在這么核心的位置試錯(cuò)。

你要明白一件事：如果這是一家真正意義上的高成長公司，高標(biāo)準(zhǔn)管理，沒有錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)系，不是什么亂七八糟的家族企業(yè)，沒有啥山頭文化……那樣的公司根本不會等著你來，而是有一堆優(yōu)秀的HR在排隊(duì)和你競爭。

同樣崗位，他們可以要比你更穩(wěn)、更專業(yè)、更有戰(zhàn)略力的人，根本輪不到你。

這話有點(diǎn)殘酷，但是事實(shí)。

你之所以能進(jìn)入現(xiàn)在這家公司，是因?yàn)橐粋€(gè)現(xiàn)實(shí)的交匯點(diǎn)出現(xiàn)了：公司遇到管理難題，又缺人，又預(yù)算有限。外表是科技企業(yè)，內(nèi)核仍然是家族機(jī)制。那些你看不見的競爭對手，早已因?yàn)榭赐高@一點(diǎn)而放棄，你才得到機(jī)會。

世界上從來沒有只包含優(yōu)勢的選擇。

所有崗位都是打包的，有陽面，也有陰面。你想要一個(gè)好老板，一份相對穩(wěn)定的工作，一個(gè)有前景的行業(yè)，那你也必須同時(shí)接納其中的不完美，比如家族權(quán)力結(jié)構(gòu)，比如老板太太的介入，比如職權(quán)模糊帶來的不爽。

這本就是一種契約精神。

當(dāng)初你以為遇到了好平臺，但當(dāng)它顯露真實(shí)、不完美、甚至令人不適的一面時(shí)，你的第一反應(yīng)是逃離，而不是直面。

這是不太成熟的心智化表現(xiàn)。

如果在這個(gè)節(jié)點(diǎn)沖動辭職或者跳槽，就會讓你長期停留在受害感里。

真正成熟的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，是你會逐漸明白：成長不是找到完美環(huán)境，是在不完美環(huán)境里學(xué)會博弈、建立影響力、提升自己在組織中的位置。

所以，先不要跳。

現(xiàn)在的你，不是需要換工作，是需要換一個(gè)全新的狀態(tài)和認(rèn)知來面對當(dāng)下。

就不要再活在過去的慣性中了。

希望對你有啟發(fā)和幫助。

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