上海
職場人的職業(yè)發(fā)展，需要計較得失。
一步步復(fù)盤付出與回報。清楚知道，在一個階段或一個項目中，自己的得失在哪里。從而建立起工作的良性循環(huán)，穩(wěn)穩(wěn)地往前走。否則，僅憑個人一時的熱心，只能做點臨時不打緊的事兒。時間長了，最多得到一個老好人或熱心人的名聲。除此以外，一無所獲。
之前講過，良性的工作循環(huán)一旦建立，不但你自己，而且與你共事的人，工作起來會更加得力。
那如果建立不起來呢？
比如老板明明看到了你的能力，以及愿意付出的意愿，卻還是繼續(xù)把你當(dāng)牛馬，當(dāng)工具人，你會有什么反應(yīng)？幫了同事一次又一次，他們卻把你當(dāng)冤大頭。甚至還在背后蛐蛐你？你什么感受？下一次，還會不計回報地，給他們幫忙嗎？
假如你還能繼續(xù)這樣下去，那就是對不起自己。
會有什么結(jié)果？
精力錯配，價值耗盡。 你會被各種瑣事、雜事，不該自己負(fù)責(zé)的事拖垮。就像一個救火隊員，永遠在忙碌，卻永遠無法在關(guān)鍵事務(wù)上建立自己的核心價值。你的時間和精力，是你最寶貴的資源，必須將它們投資在能產(chǎn)生最大回報的地方。
動力枯竭，陷入倦怠。假如長期感到自己的付出與回報嚴(yán)重不匹配，心里面就會覺得不公平。最初的熱心和激情，會迅速冷卻，最終演變?yōu)槁殬I(yè)倦怠，失去工作的動力。
隨之而來的，就是成長的停滯。從不有意識地去“計算”自己的得失，也就很難清晰地思考自己的成長。不知道哪些事情值得，哪些技能關(guān)鍵，前面也不知道要往哪里去。沒了方向感和驅(qū)動力，工作的時間再長，也只能停留在初級的門檻。
因此，做事需要計較，職業(yè)需要經(jīng)營。
不妨定期對自己的工作進行復(fù)盤，認(rèn)真計較投入與產(chǎn)出。以此評估出當(dāng)前工作的性價比，從而調(diào)整未來的工作策略。
面臨一項任務(wù)時，可以在心里做一個快速評估：能從中學(xué)到什么？能帶來什么？是否符合自己的長期規(guī)劃？如果答案大多是肯定的，那么即便辛苦，也值得全力以赴。如果答案是否定的，或者出來很多問號，那就需要思考：是否有拒絕的余地？或者，能否通過溝通，將它轉(zhuǎn)化為一個更有回報的機會？
這種清醒的計較，不是為了占誰的便宜，而是對自己負(fù)責(zé)。如果自己的每一分努力，都能有所回報，就會轉(zhuǎn)化為推動自己向前、向上的階梯。從而在漫長的職業(yè)道路上，行得更穩(wěn)，走得更遠。
當(dāng)然，這些計較需要扎扎實實做起來，而不是放在嘴巴上。雖然說，那些整天嚷嚷著要別人“不計較”的人，咱不需要當(dāng)真。但這不等于說，你就非得要反著來，天天嘴上說要計較?！獙嵲跊]必要。不但面上不討喜，而且里子也可能摸不著。芥菜樹下看，除非是在一個大家都默認(rèn)，能夠攤開來講的環(huán)境，講幾句倒也無妨。否則，還是不要掛在嘴上。
原創(chuàng)不易，一見你就happy。轉(zhuǎn)載需本人授權(quán)。不想錯過職場趣聊，關(guān)注：<芥菜樹下>，閑話職場，南北東西。
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