勞動維權時，哪些證據才有用？

在勞動爭議仲裁中

提交的證據類型主要包括

書證、物證、視聽資料、

電子數據、證人證言等

對需要維權的勞動者來說，只有庭審前高效整理并提交證據，才能在庭審環節充分展示證據，從而完成舉證，使仲裁請求得到支持。

01

書 證

書證主要指以其書面載明內容證明待證事實的證據，勞動者在舉證時應提供原件。

在勞動爭議仲裁中，書證主要包括入職登記表、勞動合同、薪酬確認書、工資流水、社保費繳納記錄、解除勞動關系證明等材料。

書證是勞動爭議仲裁中

出現得最多的證據形式

為達到更好的證明效果

應按照證明目的分類

并做好備注

以工資流水為例，對頁數多的工資流水，應標明用人單位支付每筆費用對應的時間、性質。

舉個例子

02

物 證

對物證應提供原物。

在勞動爭議尤其是涉及勞動關系的爭議中，物證主要包括“工作證”“服務證”和工作服等。

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對該類證據

應證明其來源于用人單位

才能具有證明力

03

視聽材料

對視聽資料，應當提供存儲該試聽資料的原始載體。

在勞動爭議仲裁中，出現得最多的試聽資料為勞動者與用人單位負責人或者人事部門的談話錄音、視頻。

錄音文件往往

時間長、內容多

勞動者應準備

錄音的文字整理內容

并標注每句話對應的

主體以及關鍵對話部分

但錄音、視頻本身

不得剪輯

04

電子數據

電子數據主要有微信聊天記錄、手機短信、即時通信等網絡應用服務的通信信息等。

出現頻率最高的是

勞動者與用人單位工作人員的

微信聊天記錄

電子數據具有易被篡改和刪除的缺點，勞動者可以通過錄屏提交、現場演示、身份認證等方式對微信聊天予以佐證。

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對微信聊天記錄的要求：

01

對微信聊天內容要保證要素完整，即聊天雙方的身份信息、時間、內容，可以通過手機號碼、微信轉賬佐證對方身份；

02

按時間排列，對內容多的聊天記錄，要按時間依次標號排列。

05

證人證言

證人證言也是重要的證據形式。

當事人申請證人出庭作證的

應當在舉證期限屆滿前

提交申請書

證人應當出庭作證并接受仲裁員和當事人的詢問，無正當理由未出庭的證人以書面等方式提供的證言，不得單獨作為認定案件事實的根據。

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