安徽
人在職場，基本的規則還是要遵守的，既要又要，有時候根本行不通！
張水華調休爭議
福建醫科大學附一院女護士張水華因為馬拉松出圈，屢次奪冠，在跑圈非常出名，她也因此有點飄了。
2025年8月份，張水華在哈爾濱馬拉松奪冠后，面對媒體鏡頭，哭著說希望單位支持她調休，參加比賽……，沒想到一石激起千層浪，一名在職的一線護士，調休意味著什么不言而喻，而且從她歷年來的參賽頻率來看，背后是有很多同事替她承擔了很多。
在奪冠的高光時刻，難道不應該是感謝和感恩嗎？認為單位不理解，不支持的說法有點過了！
張水華曾經后悔
那一次，鬧得沸沸揚揚，醫院方面也很低調，并沒有過多回應，也沒有給出實質性的結論，而張水華本人在9月21日做了一個長篇的檢討，內容如下：
先是搬出央視和白巖松的支持和鼓勵，隨后表達歉意，但結論還是繼續專注于賽道，用成績回報大家的厚愛，可在人際關系處理方面，她真的做到了嗎？
張水華被處分
12月9日，網絡上出現了一則爆料，稱張水華已經被醫院方面處分了，指出張水華存在多個問題，目前該處分已經被媒體證實，相關流出的文件屬實。
處分文件顯示，張水華主要存在兩大問題：
1、違規兼職獲得報酬
主要事實是，張水華和某體育用品公司存在簽約代言，并從中獲得了報酬，此舉已經違反了醫院的兼職管理辦法，張水華沒有履行報批手續。
2、以虛假理由申請調休
文件內容顯示，張水華11月1日，以虛假理由申請11月2日調休，但實際上是去湖北宜昌參加馬拉松比賽，此舉違背了職業道德，導致科室管理不暢，增加了同事的負擔。
且張水華多次申請調休，已經影響到科室的正常排班。這些行為都與事業單位聘用合同相違背，破壞了管理秩序，造成了不良影響。
11月23日奪冠也是周日
醫院給出的最終處分是，為期6個月的警告，期間不能獲得崗位晉升，2025年度考核不能參與評優。
張水華激怒醫院
結合醫院的處分內容，可以看出，張水華此次被處分最大的矛盾點，并不是兼職取酬，而是通過欺騙手段申請調休，并立馬又參加了馬拉松。
在11月2日的宜昌馬拉松比賽中，張水華再次奪得全馬女子組冠軍，這是她在哈爾濱馬拉松風波后復出的第一個冠軍，并順利拿到了1.5萬美金。
大家可以想象一下：
11月2日，星期天，原有的排班表是張水華值班，但她申請調休了，而且是虛假的理由，但轉眼人去了宜昌，并賺了10萬元人民幣，媒體也公開報道了！
這算什么呢？豈不是把同事和科室的領導戲弄于股掌之上？
這應該就是張水華激怒醫院的根本原因，一方面，違背職業道德，另外一方面，還沒有搞好人際關系，誰能接受呢？
按照以前的頻率，張水華每年獲得的馬拉松獎金不菲，但背后也有同事的付出，也有醫院的包容，但做人還是要誠實，切莫通過欺騙的手段去忽悠科室和同事，否則醫院管理起步亂套了？
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