廣東
在工程建設領域，違法分包的情況并不少見，當涉及工傷保險責任承擔主體時，更是容易引發糾紛。近日，新豐法院就審理了一起因違法分包引發的工傷賠償案。
某建筑公司承包了某項目后，將木工的工作又分包給余某。余某招聘了黃某擔任木工。黃某日常工作受余某管理，工資也由余某發放。2024年初，黃某在工地一樓拆模時不慎被掉下的方條砸傷。經診斷為鼻骨骨折，后被認定為十級工傷，需停工休養一個月。為爭取工傷待遇，黃某申請了勞動仲裁。仲裁裁決某建筑公司需支付黃某一次性傷殘、工傷醫療、傷殘就業補助金和停工留薪期工資等費用。然而，某建筑公司不服該裁決，認為黃某由余某招聘，與公司不存在勞動關系，黃某的傷情不應認定為工傷，傷殘等級評定結果也不應被采納，拒絕承擔責任，遂起訴至法院。
新豐法院經審理認為，根據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》，用工單位違法將承包業務分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位。該案中，某建筑公司作為具備用工主體資格的施工單位，違法將其承包的業務分包給不具備用工資格的自然人余某，余某所招聘的黃某在施工時受傷，某建筑公司依法應承擔黃某的工傷保險責任。同時，工傷保險待遇實行“無過錯責任” 原則，無論勞動者是否存在過錯，都不能免除用工單位的賠償責任。最終，法院判決某建筑公司支付黃某一次性傷殘、工傷醫療、傷殘就業補助金和停工留薪期工資共計79170元。
【法官說法】通常情況下,社會保險行政部門認定職工工傷,應以職工與用工單位之間存在勞動關系為前提，但是如果具備用工主體資格的承包單位存在違法轉包、分包的 情形時，該違法轉包、分包的承包單位視為用工主體，即使職工與承包單位之間不存在勞動關系,承包單位也會成為工傷保險責任的承擔主體。在此提醒廣大用人單位，違法分包不是“甩鍋”借口！務必嚴守用工規范，不得將工程轉包或分包給無用工主體資格的個人或組織。同時要強化工地安全管理，定期開展安全培訓，從源頭防范工傷事故，避免因違法用工承擔賠償責任。對于勞動者而言，入職先查驗用工主體資質，拒絕“包工頭”私下聘用！工作中注意留存勞動合同、工資流水、考勤記錄等關鍵證據，一旦發生工傷，及時申請工傷認定，依法維權。
文字：張夢希
編輯：封俊
審核：陳東陽 劉昊
責編：羅清華
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