本文經授權轉載自秦朔朋友圈

作者｜四方君

12月5日，華為公布了任正非的一場座談會紀要。

在座談會上，任正非提到華為正在研究AI在工農業、科技產業上的應用。他說，我國已經可以在地下500～700米或者更深的地方使用無人方式“挖煤”，在露天礦山可以完全無人挖掘裝礦，幾百輛重型礦車、挖掘機完全無人地運行。港口裝卸、堆垛、通關無人化，比如天津港無人裝卸作業，從集裝箱的裝卸、堆垛到通關都是無人。

這讓我聯想到近幾年在全國各地調研時親眼所見的變化：中國制造業的“機器換人”浪潮，正以不可阻擋之勢向前狂奔。所謂“機器換人”，就是用工業機器人、數控機床等自動化設備代替原本由人工從事的生產作業。

就在前幾天，我走訪了一家汽車零配件頭部制造企業，負責人說，差不多2～3年時間，我們這個工廠就會實現全自動化，流水線上不再需要工人了。

這跟我之前在另一家上市公司了解到的差不多，他們正在做生產線的整體改造，全部智能化，智能生產、智能包裝、智能物流、智能檢測。客戶需要什么產品，只需要在電腦上下單，車間里的無人叉車就會自動把相應的貨物運到待發區，然后裝進集裝箱發貨。改造后，企業用工量會大幅減少，產品合格率則會提高到99.8%以上。

蘇州有一家從事油氣工業設備研發制造的企業，今年也斥資建設了“黑燈工廠”，全自動柔性生產線從原來的至少需要8人，變成了只需要兩名技術員，產量卻提升了40%。

前年在煙臺一家食用油生產企業參觀時，看到自動化的流水線上還保留了一些沒有技術含量的崗位，詢問得知，這是一家集體企業改制的企業，老董事長不忍心裁掉跟著他干了那么多年的工人，“想給他們留口飯吃”。

還有一家青島的輪胎生產企業，據說利潤率在業內做到了全球最高，甚至超過了米其林，原因是它的自動化程度最高，同行可能是40%的生產環節是自動化的，它能做到80%。

自動化意味著利潤提升，意味著競爭優勢。企業但凡還想繼續留在牌桌上，就必須提高自動化程度。但隨之而來的，正是一個個就業崗位的無聲流失。

過去十年，中國制造業掀起了一場“機器換人”的自動化升級浪潮。據統計，自2013年起，中國已成為全球最大的工業機器人銷售市場，并連續多年保持增速第一。

工業和信息化部數據顯示，“十四五”以來，中國工業機器人新增裝機量占全球比重超過了50%。今年前三季度，全國機器人行業營收同比勁增29.5%，工業機器人產量達59.5萬臺，已超越2024年全年產量。

國際機器人聯合會發布的《2024年世界機器人報告》顯示，2023年全球平均機器人密度再創新高，達到每萬名員工配有162臺機器人，是七年前的兩倍多。而中國超過德國和日本，躍居全球第三。

2023年，韓國是全球機器人密度最高的國家，每萬名員工中配有1012臺機器人。新加坡排名第二，每萬名員工配有770臺機器人。中國這個數據是470臺。值得注意的是，2019年中國剛剛躋身前十，但短短四年內就將機器人密度翻倍。

“機器換人”浪潮的另一面是，2014年以來，我國制造業就業人數連年下降，由8849.9萬人降至2022年的6931.9萬人，8年累計減少1918萬人，年均減少約240萬人。

這一趨勢還在延續。工業和信息化部數據顯示，今年前5個月，國內工業機器人產量同比激增32%，而制造業用工需求下降5.8%。

從調研情況看，從事非標準化產品生產的企業還需要大量的勞動力，但就業形勢同樣不容樂觀。

在山東一家預制菜加工企業調研時看到，流水線上的工人大部分都是50歲左右的農村婦女。

看到這家企業不少生產環節都改成了自動化的流水線，我問企業負責人，為什么不改造徹底呢？

對方解釋說，產品是根據客戶的需求定制的，規格不太一致，比如這枚春卷，有的客戶要20克的，有的要30克的，所以一些環節還需要人工來完成。

當地有近千萬的人口，但是招工仍然是個難題。另一家大型預制菜生產企業透露，他們的工人大約一半以上需要人力資源代理公司幫他們去招，員工來源地主要有東北、云南等地，為了穩住這些員工，企業給人力資源代理公司的報酬按照每人每天10元的中介費進行結算。

即使很多企業還需要大量的勞動力，但現在年輕人的就業觀念也在發生改變。

參觀一家食品加工企業的生產車間時，我們需要更衣、消毒，上交手機。參觀出來，企業負責人取手機的時候苦笑道，因為不讓帶手機進去，年輕人不愿意來車間上班。

在某農場調研，我跟一個2002年的小伙子聊天，他說他是學機械的，之前在工廠里工作過一段時間，受不了約束，就離開了，現在在這家農場干一些體力活，“圖個自在”。

在一家新建成的輪胎制造企業調研，負責人說，他們工資高一些，但需要24小時三班倒，因為這個行業特殊，生產線一旦啟動就不能停。但一些年輕人陸續提出離職，他們寧可接受工資低一些的工作，也不愿接受晝夜顛倒的生活。

有負責就業工作的官員曾向我分析，現在大家的收入水平提高了，一人工作就可以養活全家，這也是很多年輕人不著急就業的重要原因。

最近去北京出差，也聽說有父母勸孩子工作不要太拼太辛苦，工資不夠的話，可以拿出退休金來補貼他，反正也花不了。

這種就業觀念的轉變，無形中也在推動企業加快“機器換人”的步伐。

如果說，“機器換人”是把藍領的工作崗位替代了，那么眼下風起云涌的人工智能，則正在沖擊一些白領的工作。

文章開頭提到的座談會上，任正非指出，隨著大模型和智能體技術在軟件開發中的廣泛應用，AI輔助計算機軟件編程已經釋放了約30%的軟件工程師的工作量，未來可能達到60%～70%。

“釋放”是一個委婉的詞匯，背后往往是崗位的消失與重構。

微軟今年上半年凈利潤241億美元，遠超市場預期，但仍然在5月和7月裁掉了1.5萬名員工。其CEO納德拉4月接受采訪時說道，微軟內部已經有20%～30%的代碼由AI生成，并預測到2030年，95%的代碼都將由AI生成。

不止微軟，整個科技界都在裁員。據統計，過去兩年，全球科技公司累計裁員超過了20萬人。

亞馬遜CEO Andy Jassy也在內部信中寫道，“未來我們將需要更少的人從事目前的部分工作”。AI已經接管了代碼生成、數據分析、客戶服務等標準化任務，并且顯著提升了效率。

當然，技術進步對就業的影響是一把“雙刃劍”，既有“替代效應”，又有“創造效應”。

但在一定時期內，“替代效應”要遠大于“創造效應”。中國勞動和社會保障科學研究院基于我國300個城市招聘數據監測顯示，2025年1～8月，以算法工程師、人工智能訓練師、數據分析師等為代表的人工智能相關崗位需求同比增速超過100%，而銷售、行政、財務、法務等崗位需求同比下降10%～30%。

看上去新興崗位的100%增速要遠大于傳統崗位的10%～30%的降速，但不要忘了兩者的基數差異巨大。

而且更值得警惕的是，這一過程可能加劇社會貧富分化——資本所有者收入攀升，普通勞動者收入相對停滯。

就業是最基本的民生。社會絕大多數人仍是普通勞動者。在追求經濟增長的同時，我們必須兼顧社會均衡發展，顧及最廣大人民的利益。

任正非在這次座談會上也提出，為什么無人化進展速度不能快呢？還是要慢慢來，要使社會結構發展穩定。人工智能帶來的社會好處是總財富增加了，怎么分享這些財富？怎么重新造就一些人再上崗呢？這就是新的課題。

是的，機器換人、人工智能帶來的社會變革，確實會提高生產效率，做大全社會的蛋糕。但我們是否準備好了制度與智慧，去分好這塊更大的蛋糕，接住那些被浪潮沖刷上岸的人？

No.6679 原創首發

文章｜作者

四方君

作者簡介：上海交通大學深圳研究院特邀研究員、西南財經大學中國西部經濟研究院兼職研究員。

參考資料：

促進制造業高質量就業探析

，范憲偉、李琦，中國國情國力雜志；

制造業

“機器換人”浪潮下如何穩就業、提技能？許怡，

青年探索雜志；

客觀認識和應對人工智能對就業的影響

，莫榮、殷寶明，求是網；

科技圈又炸鍋了，

AI正在淘汰全球白領

Mo

叔。

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