浙江
為深入傳承紅色基因，守好“紅色根脈”，講好“中國工人大思政課”，扎實推進領講宣講工作，堅定職工聽黨話、跟黨走的信念，明確前行的方向。近期，建行杭州分行工會組織轄內各基層工會開展“守好紅色根脈·班前十分鐘”主題活動。各支行基層工會結合自身特色與業務實際，創新學習形式，強化職工思想引領，為分行高質量發展注入紅色動力。
紅色領講，故事化傳承。余杭支行工會組建宣講團隊赴所轄二級支行開展現場宣講。宣講員們以生動語言、真摯情感，將紅色工運故事與雷鋒精神、張富清精神等緊密結合，既講述革命先輩英勇事跡，也分享支行職工崗位奉獻的感人故事。這種故事化的傳承方式，使紅色教育更加入腦入心，堅定了職工聽黨話、跟黨走的信念。
榜樣引領，情感化浸潤。富陽支行工會以張富清老英雄的光榮事跡為精神坐標，組織開展特色學習活動。各網點利用晨會時間，通過“事跡宣講+心得分享”的形式，生動講述張富清同志“深藏功名六十載，一生奉獻守初心”的感人事跡。員工們聚精會神，深受觸動，紛紛表示要將這份忠誠與擔當轉化為服務客戶、助力地方發展的實際行動，實現了紅色教育的情感化浸潤。
分層施教，精準化賦能。秋濤支行、西湖支行、臨平支行等多家基層工會注重分層施教，實現精準賦能。秋濤支行則專門針對2025年新入職員工開展專題學習，引導新生力量從職業生涯起步階段就深刻把握“楓橋經驗”的時代價值，筑牢理想信念根基。西湖支行采用“集中學習、專題研討、實踐轉化”的“三步走”模式，通過“張富清金融服務隊”進社區、進企業，累計開展反詐宣傳18場，覆蓋群眾超2000人次。臨平支行通過典型案例解析、實踐方法拆解等形式，系統學習“楓橋經驗”的發展脈絡與實操路徑，員工們結合崗位實際開展深入研討。
本次活動，各基層工會結合實際的創新實踐，不僅豐富了學習形式，更確保了學習實效，使“金融為民”的初心使命在基層一線得到充分彰顯。未來，杭州分行工會將繼續依托“守好紅色根脈·班前十分鐘”活動，創新載體，讓紅色基因深植員工心中，為杭州分行高質量發展貢獻更大力量。（杭健）
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