河南
有消息稱，2025年大廠加薪潮Q4繼續，比亞迪、字節、寧德時代幾乎同時集體加薪，特別是字節，直接漲了30%。
但很多朋友不理解，現在不是經濟下行期嘛，不是說高薪工作都消失了嘛，為什么現在還有加薪的消息。
怎么說呢？
高薪工作從來沒消失，只是現在拿高薪的人，都學會了閉嘴。
互聯網沖浪久一點的用戶可能還有印象，2015到2020 年的時候，各大平臺上最火的討論莫過于互聯網的薪水。
當時互聯網最熱的貼，就是曬校招offer的薪資待遇，還有人專門做表格盤點大廠福利，去脈脈這些平臺，你甚至能清晰看到各大廠對應級別的具體薪酬。
但這兩年你再去翻這些平臺，這類問答幾乎銷聲匿跡。
不是互聯網真的降薪了，而是時代變了。
15-20 年，互聯網大廠校招碩士年薪從20萬來一路飆升到 40 萬、你現在去搜20年的消息，30來萬年薪，在當時只是白菜價。
現在更離譜，現在同樣的白菜價，大廠已經卷到了60萬靠上走，如果是涉及AI大模型領域的板塊，薪資更是夸張到讓人看不懂。
私募量化這塊的起薪，也是這個邏輯，直接就是60、70萬起步。
去年跟一個清華研究AI模型相關的碩士朋友聊起過這個事，深圳那邊有大廠直接給開到了70萬的起薪。
如果是那種手里有幾篇ai相關論文的博士，直接能干到150萬的起薪，還不帶股票和簽字費。
實際當下高薪的天花板，早已被 AI 行業徹底捅破。
最簡單的，英偉達的員工靠著公司股價暴漲，批量變身人均千萬富翁，Meta 為挖來蘋果前 AI 團隊負責人，更是開出了超過 2 億美元（約合 14 億元人民幣）的天價薪酬包。
我這里聊一個誤區。
很多人以為大廠之間的競爭拼的是算力、是資金。
可實際，大廠之間優先卷的競爭力，從來都是人才密度。
因為市面上頂尖的 AI 算法工程師、芯片架構師就那么一小撮，誰能搶到，誰就能在技術賽道上領跑。
為了拿下這些稀缺人才，企業砸出的薪資只會越來越高，高到超乎普通人的想象。
因為你拿下這個人才之后，等于對方大廠就少了一個潛在人才，這就是大廠搶人的最核心的邏輯。
我可以招了人不用，但不能把人才留給你招。
但為什么大家會發現后現在網上的討論薪資消失了呢？
這背后藏著一個很現實的變化：
那就是經濟周期變了，人們的心態也變了。
經濟上行期，大家默認 “人人都有機會賺錢”，你曬高薪，換來的是羨慕與崇拜，大家想到的，大丈夫當如此，彼可取而代之。
可到了經濟放緩期，風向就會徹底反轉，有人面臨裁員失業，有人薪資原地踏步，此時你再去高薪炫耀，只會變成 “拉仇恨” 的導火索。
小紅書上中金員工的炫富翻車案就是最好的教訓，金融員工曬出高薪工資單后，結果被公司內控鎖定，等著的就是開除。
煙草電力這些行當，甚至還會自上而下定期檢查員工的媒體賬號。
就現在所有高薪行業，從新興的互聯網ai再到傳統的煙草電力行當，業內都有一個共識:
可以給你開高薪，但你不能吃飽了去網上吧唧嘴。
互聯網沒有秘密，高調炫富只會引火燒身，而且就連裁員補貼這種 “被動收入”，現在也沒人敢輕易曬了。
今年花旗在華大規模裁員 3500 人，給出了最高 “N+6” 的豐厚補償，有老員工能拿到幾十萬遣散費。
換在以前或許會有人曬出來當求安穩，但現實是有員工把這個裁員補償發到網上后，平臺直接裁定炫富行為并進行了刪除。
裁員補償，也成炫富行為了。
現實是社會和媒體早已用無數案例教會人們：
這年頭，“悶聲發大財” 才是生存智慧。
現在在網上高調曬薪資、曬福利，其實是一種對自己和行業的高危行為，這點你這可以從這些大廠的漲薪就能看出來。
寧德時代，漲薪少，還能大大方方顯示金額，而互聯網ai大廠，漲薪多，就只能說比例而不是數額，這就是差異。
或者我直白點講:
現在的風氣已經變成了什么吧。
允許部分人吃飽，但不允許這部分人吃飽了吧唧嘴。
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