山東
歲序更替，華章日新。1月7日，棗莊市“新年第一會”——全市激勵干部擔當作為大會召開。此次大會傳遞出鮮明信號：棗莊正以制度創新激活干部隊伍“一池春水”，為“強工興產、轉型發展”注入強勁動能。
這場大會的深意，遠不止于常規工作部署。它緊扣棗莊“資源型城市綠色低碳轉型發展引領市”的總體發展定位，直面干部隊伍中存在的“不想干、不敢干、不會干、不實干”現象，展現出市委破題攻堅的堅定決心。在“十五五”規劃開局起步的關鍵時期，這次會議既是對中央及省委精神的有力貫徹，也是棗莊加壓奮進、轉型發展的重要抉擇。
轉型攻堅期，為何特別強調“擔當作為”？答案藏在棗莊發展的現實坐標中。當前，棗莊正處在跨越趕超的重要窗口期，發展“432”現代產業體系、建設新能源產業制造基地、打造大運河文化旅游名城等目標任務重任在肩，轉型之路絕非坦途。
項目攻堅需要“拼刺刀”，改革深水區需要“闖險灘”，民生改善需要“繡花功”——所有這些，都呼喚一支敢闖敢試、善作善成的干部隊伍。
翟軍書記指出，激勵干部擔當作為是“落實上級部署的必然要求，也是加快轉型發展的現實需要”。這一判斷準確把握了干部隊伍建設與地方發展的內在聯系：沒有干部的“拼勁”，就沒有發展的“沖勁”；沒有隊伍的“活力”，就沒有轉型的“動力”。
大會專門通報查處誣告陷害典型案例，鄭重宣示“決不讓踏實干事的同志流汗又流淚”。這既是對擔當者的暖心呵護，也是對誣告者的嚴厲警示，彰顯了市委激濁揚清、扶正祛邪的堅定態度。
干部擔當作為，既靠思想自覺，更靠制度保障。棗莊的獨特之處在于，它沒有停留在一般性號召，而是推出了一套以“專項工作機制”為統領的制度體系。
《棗莊市及時獎勵工作操作規程》突出“獎在關鍵、獎當其時”，將獎勵聚焦于重大項目攻堅、改革創新突破等“硬骨頭”領域，明確十大類獎勵情形，讓“有為才有位、實干得實惠”成為廣泛共識。《棗莊市改革創新事項備案操作規程》劃出履職“安全區”，允許干部在法律法規框架內大膽探索，真正為改革者卸下包袱。同步出臺《棗莊市考事考人貫通融合辦法》，將績效考核工作質效與干部管理使用、評先樹優、績效獎金、教育培訓更加直接掛起鉤來，真正讓考核之果反映干部之為。
這套制度推動形成了工作閉環：“及時獎勵”解決“干好干孬一個樣”的問題，“改革創新事項備案”化解“干多錯多”的顧慮，“考事考人融合”樹立“以實績論英雄”的導向。三者相互支撐，共同構建起激勵擔當作為的“鐵三角”。
好政策關鍵在于落實。棗莊注重從機制設計上確保政策落地見效：專項工作機制由市委主要領導牽頭，相關部門協同配合，形成“一盤棋”工作格局；會議采用視頻形式直達基層，避免政策傳導“上熱下冷”；明確基層干部在及時獎勵中比例不低于70%，確保政策紅利惠及一線。
這種系統性還體現在政策銜接上：獲得及時獎勵的干部，在考核評優、職級晉升中享有優先權；改革創新成效顯著的單位，在資源配置上獲得傾斜；擔當作為典型，通過多種渠道進行宣傳推廣。這種環環相扣的設計，使各項政策產生“1+1>2”的疊加效應。
棗莊的實踐表明，激勵干部擔當作為是一項系統工程，需要久久為功。當“愿擔當、敢擔當、善擔當”成為風尚，當“抓實辦成、棗當先鋒”融入血脈，棗莊的轉型發展必將獲得持久動力。
這次大會的成功召開，只是新征程的起點。隨著制度優勢持續轉化為治理效能，棗莊有望走出一條具有地方特色的干部隊伍建設新路徑，為資源型城市轉型提供更多“棗莊經驗”。在“十五五”的壯闊征程上，這支被激活的干部隊伍，必將用擔當之筆繪就棗莊高質量發展的嶄新篇章。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
