不要小瞧了,請(qǐng)假這件事。從你申請(qǐng)請(qǐng)假到銷假上班,這一整套流程里,隱藏著公司的做事邏輯和看重的東西。
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每次請(qǐng)假,大家其實(shí)都是跟公司的管理體系,文化氛圍實(shí)打?qū)嵈蚪坏馈?/p>
60分及格 來(lái)算一下你公司在請(qǐng)假制度上得幾分?
1,請(qǐng)假簡(jiǎn)潔,審批高效(20分)
如果你突然有事情要請(qǐng)假,能夠很高效率審批下來(lái),步驟簡(jiǎn)單,能在1-2天審批下來(lái),此項(xiàng)得滿分。
如果遇到,流程繁瑣,審批拖延的,此項(xiàng)得零分
2,請(qǐng)假后無(wú)干擾,沒(méi)有工作消息和電話轟炸(20分)
能夠好好休息,幾乎沒(méi)消息打擾的,此項(xiàng)得滿分。
請(qǐng)假最煩的就是群里消息一推@你需要你處理事情,然后動(dòng)不動(dòng)還來(lái)個(gè)電話,感覺(jué)這個(gè)公司少了你就不能運(yùn)作一樣,得零分。
3,假期權(quán)益有保障,法定年假、病假等正常落實(shí)(20分)
每年有五天的年假,想休息的時(shí)候,可以隨時(shí)調(diào)休。生育假期,病假無(wú)扣工資的情況,此項(xiàng)得滿分。
如果是年假需 “攢”,病假扣全額工資,育兒假期只能拿到最低工資的,得零分。
4,領(lǐng)導(dǎo)和同事請(qǐng)假時(shí)主動(dòng)關(guān)心個(gè)人情況(20分)
請(qǐng)假時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)會(huì)關(guān)心問(wèn)候一下,同事友好交代溝通交接工作。回來(lái)的時(shí)候又能很順利無(wú)縫銜接之前工作的,此項(xiàng)得滿分。
如果遇到,領(lǐng)導(dǎo)種陰陽(yáng)怪氣,同事態(tài)度冷淡,甚至用語(yǔ)言PUA的,得零分。
5,請(qǐng)假后補(bǔ)假靈活性,不亂扣工資(20分)
請(qǐng)假之后,可以利用周末,節(jié)假日來(lái)補(bǔ)班,流程也能順利通過(guò)。不為難員工,不亂扣工資的,此項(xiàng)得滿分。
如果是補(bǔ)假流程較麻煩,審批的時(shí)候還容易通過(guò)不了,得零分。
別小瞧了,請(qǐng)假這件小事。請(qǐng)假像極了一塊試金石——平時(shí)大家客客氣氣,團(tuán)隊(duì)協(xié)作親密無(wú)間,一到你要請(qǐng)假,人情冷暖、管理水平、企業(yè)文化,全都藏不住了。
其一,流程簡(jiǎn)不簡(jiǎn)單,看出公司風(fēng)險(xiǎn)管理水平
其二,領(lǐng)導(dǎo)批不批準(zhǔn),看出公司文化是人本還是冷漠
其三,銷假回來(lái)有無(wú)穿小鞋,能看出員工權(quán)益是否只浮于表面
找工作,看薪資同時(shí),請(qǐng)假體驗(yàn)這種,“細(xì)節(jié)小事”更能反映公司的真實(shí)面貌。畢竟誰(shuí)也不想每天在 “怕請(qǐng)假、不敢休” 的焦慮里上班,找個(gè)能讓你安心休息、踏實(shí)干活的公司,才是長(zhǎng)久之道。
最后,在評(píng)論區(qū)討論一下,你們公司達(dá)到及格線沒(méi)有?在評(píng)論區(qū)留言得多少分吧。
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