不要小瞧了，請(qǐng)假這件事。從你申請(qǐng)請(qǐng)假到銷假上班，這一整套流程里，隱藏著公司的做事邏輯和看重的東西。

每次請(qǐng)假，大家其實(shí)都是跟公司的管理體系，文化氛圍實(shí)打?qū)嵈蚪坏馈?/p>

60分及格 來(lái)算一下你公司在請(qǐng)假制度上得幾分？

1，請(qǐng)假簡(jiǎn)潔，審批高效（20分）

如果你突然有事情要請(qǐng)假，能夠很高效率審批下來(lái)，步驟簡(jiǎn)單，能在1-2天審批下來(lái)，此項(xiàng)得滿分。

如果遇到，流程繁瑣，審批拖延的，此項(xiàng)得零分

2，請(qǐng)假后無(wú)干擾，沒(méi)有工作消息和電話轟炸（20分）

能夠好好休息，幾乎沒(méi)消息打擾的，此項(xiàng)得滿分。

請(qǐng)假最煩的就是群里消息一推@你需要你處理事情，然后動(dòng)不動(dòng)還來(lái)個(gè)電話，感覺(jué)這個(gè)公司少了你就不能運(yùn)作一樣，得零分。

3，假期權(quán)益有保障，法定年假、病假等正常落實(shí)（20分）

每年有五天的年假，想休息的時(shí)候，可以隨時(shí)調(diào)休。生育假期，病假無(wú)扣工資的情況，此項(xiàng)得滿分。

如果是年假需 “攢”，病假扣全額工資，育兒假期只能拿到最低工資的，得零分。

4，領(lǐng)導(dǎo)和同事請(qǐng)假時(shí)主動(dòng)關(guān)心個(gè)人情況（20分）

請(qǐng)假時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)關(guān)心問(wèn)候一下，同事友好交代溝通交接工作。回來(lái)的時(shí)候又能很順利無(wú)縫銜接之前工作的，此項(xiàng)得滿分。

如果遇到，領(lǐng)導(dǎo)種陰陽(yáng)怪氣，同事態(tài)度冷淡，甚至用語(yǔ)言PUA的，得零分。

5，請(qǐng)假后補(bǔ)假靈活性，不亂扣工資（20分）

請(qǐng)假之后，可以利用周末，節(jié)假日來(lái)補(bǔ)班，流程也能順利通過(guò)。不為難員工，不亂扣工資的，此項(xiàng)得滿分。

如果是補(bǔ)假流程較麻煩，審批的時(shí)候還容易通過(guò)不了，得零分。

別小瞧了，請(qǐng)假這件小事。請(qǐng)假像極了一塊試金石——平時(shí)大家客客氣氣，團(tuán)隊(duì)協(xié)作親密無(wú)間，一到你要請(qǐng)假，人情冷暖、管理水平、企業(yè)文化，全都藏不住了。

其一，流程簡(jiǎn)不簡(jiǎn)單，看出公司風(fēng)險(xiǎn)管理水平

其二，領(lǐng)導(dǎo)批不批準(zhǔn)，看出公司文化是人本還是冷漠

其三，銷假回來(lái)有無(wú)穿小鞋，能看出員工權(quán)益是否只浮于表面

找工作，看薪資同時(shí)，請(qǐng)假體驗(yàn)這種，“細(xì)節(jié)小事”更能反映公司的真實(shí)面貌。畢竟誰(shuí)也不想每天在 “怕請(qǐng)假、不敢休” 的焦慮里上班，找個(gè)能讓你安心休息、踏實(shí)干活的公司，才是長(zhǎng)久之道。

最后，在評(píng)論區(qū)討論一下，你們公司達(dá)到及格線沒(méi)有？在評(píng)論區(qū)留言得多少分吧。