山西
在社會上摸爬滾打久了，你就會發現：這個社會上的大多數人，都是戴著有色眼鏡看人。如果你無權無勢，即便與他們同處一室，也會被故意忽視。正如《增廣賢文》中所言：“不信但看筵中酒，杯杯先敬有錢人”。碰到這種場合的你，要么一味的埋頭干飯，要么想插嘴卻找不到合適的時機，回到家生一肚子氣。那究竟該如何解決這個問題呢？學會這三招，直接從配角變成焦點。
第一招：用“反常識”搶奪注意力
曾國藩說：“話不在多，一語中的即可。”你為了在飯局上找存在感，不斷地對別人說阿諛奉承之詞。要么就是別人問什么答什么，毫無信息增量。大家也都是左耳朵進，右耳朵出，根本不會把你當回事。
這時候，你就需要反其道而行之了。
比如大家都在夸王總“情商高”“會做人”，王總也是微笑的與眾人舉杯暢飲。但對于大家的馬屁，他早已司空見慣，因為人們都是這么說的，毫無新意。
而你突然來了一句：“我倒覺得，真正厲害的不是王總情商高，而是他敢在關鍵時刻得罪人。上次他拒絕了副市長兒子的投資，雖然當時撕破臉，但事后卻避免了項目爛尾停滯，公司的利潤還翻了兩番。圈子里的大佬誰不佩服王總的勇氣。有兩家小公司扛不住壓力被收購，現在公司已經黃了。”
大家聽了你的話絕對會眼前一亮，發現之前缺乏了對你的了解和認識。而對于王總來說，此事也是對他另一個層面的贊揚，同時也會注意到你。至于不了解其中的內幕的人，則會說：“還有這事兒，展開講講。”然后話題自然就轉到你這來了。
這叫打破常規認知，讓人覺得你不是隨大流的應聲蟲，是個有獨立思考的人。
第二招：學會觀察，拉攏盟友
你坐在邊緣位置被冷落時，別急著往中心擠，反而要利用這個“局外人”的優勢，觀察飯局中的每個人和話題的熱度。
飯局的中心和C位，永遠都是那么一兩個人，頂多三四個人。剩下的基本都是陪襯。
這時候，你就要觀察出飯局中有實力但卻沒有被眾人“關注”“包圍”的人。
可能他是性格內向，不善演講。也可能他跟飯局的C位人物不是很熟。這時候你就可以端著酒過去打招呼。
比如：“張總，我一直想問您一個事兒——您當年是怎么決定從國企辭職出來創業的？我現在也在猶豫要不要跳出舒適圈，特別想聽聽您的真實想法。”
張總可能正處于飯局的不適中，而你的出現也緩解了他的尷尬，更給了他一個臺階。這時候，他就會從自己的實際情況出發侃侃而談。這樣的人在談到自己身上的事時是很自信的，通常會講一大堆。你只需適時的點頭表示認同，或者再提出幾個小問題，這場交談就能順利的進行下去。而別人在伺候完C位領導后，看到你與張總在談笑風生，也會生出興趣加入進來，從而對你再多了幾分評判。
第三招：學會用自嘲引起他人共鳴
在飯桌上絕大多數人都是吹噓自己的輝煌成績，鮮少會提及自己的糗事。但如果你適當的爆點關于自己的小料，卻可以加深別人對自己的印象。
比如大家都在抱怨乙方的難伺候時，你就可以順嘴說道：“誰說不是，我之前給一個客戶出廣告方案，整整改了18版他都不滿意，黑眼圈頂了3天。最后找到一個清華畢業的學長，才算是交了差。”你看似在吐槽客戶的難搞，但也在不經意間透露了自己“強大”的人脈關系。別人也會因為這點記住你。有個“清華”畢業的人脈。當然，如果你沒有這種頂級人脈，也可以展示自己其他方面的優勢。
飯局上被冷落不可怕，可怕的是你誤以為"多說話"就能刷存在感。真正的社交高手，不是靠數量，而是靠質量和時機。
記住：你不需要討好所有人，你只需要讓對的人記住你。
大家在飯局上碰到過被冷落的情況么？當時又是如何解決的？歡迎在評論區留言討論。
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