北京
在持續半年的外賣大戰硝煙尚未散盡之際，有網友爆料：美團開啟新一輪大裁員，部分產品崗位裁員比例高達50%，就連基本盤外賣事業部也未能幸免。
有人在加班到深夜后發帖："這波實在狠了，每個人都惶恐不安。"還有外廠員工冷嘲熱諷："失業了送外賣的時候會后悔自己當初編的那一套壓榨算法嗎？"
以往美團的裁員，大多數人下意識會想到優選、快驢這些燒錢的邊緣業務。但這次多個帖子的矛頭都指向了一個令人意外的地方——外賣事業部，美團最核心的基本盤。"就連外賣事業部都要大范圍裁員，"一個網友寫道，"希望國家能出手管管。"
這個信號為什么值得警惕？因為外賣是美團的印鈔機。2024年美團核心本地商業經營利潤超480億元，其中外賣貢獻了絕對大頭。如果連這個"現金牛"部門都開始砍人手，意味著美團對后續增長的預期發生了根本性轉變。不過也有分析人士指出，所謂"50%裁員"更可能是局部夸大。根據美團2025年ESG報告，集團員工總數規模龐大，全公司范圍50%的比例在邏輯上站不住腳。更可能的情況是：某些處于調整期的BU確實面臨高比例優化，比如社區團購收縮后的人員消化，以及部分產品線在AI浪潮下的結構性裁員。
討論指向一個更精妙的操作邏輯——"畢業季要來了，政府鼓勵招聘應屆生，還會給補貼，企業順便騰籠換鳥，而且應屆生工資還低。"這段話一針見血。六月正是高校畢業季，各地政府對應屆生招聘都有真金白銀的補貼。對企業來說，"裁高薪老員工、招低薪應屆生"是一筆再劃算不過的賬：老員工年薪可能50萬起，應屆生20萬就夠，還有政府補貼兜底。一面裁員壓縮人力成本，一面以"響應號召吸納應屆生"之名拿補貼——兩邊利好，企業賬面好看。這不是美團的專利，阿里、騰訊、字節跳動在近兩年的調整中都玩過同樣的邏輯。
整個事件中最扎心的評論，來自其他大廠的評論："失業了送外賣的時候，會后悔自己當初編的那一套壓榨算法嗎？"這句話之所以能成為熱評，是因為它戳中了一個殘酷的反諷：美團的算法工程師們曾經用一行行代碼把騎手的配送時間壓縮到極限，如今當他們自己也被系統"優化"掉時，唯一的下游出路可能就是——去跑外賣。從裁員的寫字樓到接單的電動車，從拿著N+1賠償的白領到系統派單的外賣騎手，這個職業降落傘的諷刺感，大概只有經歷過的人才能真正體會。
截至目前，美團官方尚未對這輪裁員傳聞做出正式回應。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
