再有銀行海選高管，這次是資產規(guī)模超過3000億的廊坊銀行。

2月3日，廊坊銀行發(fā)布公告，一次公開招聘包括2名副行長在內的5名高管。

此前，廊坊銀行長期由董事長兼任行長，其他高管的聘用也極不透明。而此次，廊坊銀行一次海選5名總行高管，在該行歷史上尚屬首次，在銀行業(yè)內也較為罕見。

海選5名高管

廊坊銀行此次公開招聘的5名高管，均為銀行經營管理的核心崗位，其職位設置、任職條件既貼合監(jiān)管要求，也暗藏對業(yè)務轉型的迫切需求。

根據廊坊銀行發(fā)布的《高級管理人員公開招聘公告》，此次招聘的具體職位明細為：副行長2名、董事會秘書1名、首席合規(guī)官1名、首席風險官1名，覆蓋了經營管理、公司治理、合規(guī)管控、風險防控四大核心領域。

從任職條件來看，廊坊銀行設置了相對較高的門檻。這5名高管均要求：國有大型商業(yè)銀行省分行部門副職、二級分行班子成員及以上職務（含相當職務），或全國性股份制商業(yè)銀行省分行部門正職及以上職務（含相當職務），或城市商業(yè)銀行總行副總監(jiān)及以上職務（含相當職務）。

財經眾議院注意到，廊坊銀行雖是海選，但不排除內部員工報名應聘。這5名高管職位也設置了內部選拔的標準：累計擔任總行部門正職及以上職務（含相當職務）2年及以上。

此次“海選”究竟是真正面向市場吸納賢才，還是內部提拔？目前尚不能下結論。但內外部人才一視同仁，也算是人才選拔的進步，避免“外來和尚好念經”的另一個用人極端。

此次高管海選，是在廊坊銀行國有股東進場、股權結構優(yōu)化后的重要舉措。公開數據顯示，截至2025年末，廊坊銀行的國有股東合計持股比例已達51.2%，其中廊坊市國有資產經營有限公司持股35.78%，為第一大股東；河北建設投資集團有限責任公司持股15.42%，為第二大股東。這意味著，廊坊銀行已正式步入“國有控股”時代。

在此背景下，廊坊銀行的公司治理發(fā)生了顯著變化：此前長期由董事長兼任行長的模式被打破，來自中國銀行體系的董事長崔建濤、來自建設銀行體系的擬任行長付鐵軍均已到崗。此次公開海選高管，正是國有股東推動銀行用人制度公開化、透明化的具體體現(xiàn)。

對比此前華夏幸福控制時期，廊坊銀行的股權結構高度集中，華夏幸福及其關聯(lián)方曾合計持股42.3%，為第一大股東，彼時高管團隊的聘用流程極為不透明，多為內部任命或關聯(lián)方推薦，公司治理水平備受市場質疑。

如今，國有股東的強勢進場，疊加高管海選的公開舉措，標志著廊坊銀行徹底擺脫了過往的治理困境，向規(guī)范化、市場化的公司治理模式轉型。

無論此次海選是外聘還是內部提升，其公開化的招聘流程，本身就是對銀行業(yè)傳統(tǒng)用人模式的突破，也是公司治理進步的重要信號。

事實上，廊坊銀行此次海選并非首次，2025年11月，其就已啟動中層管理人員的公開招聘，共計推出3個核心崗位，具體包括：廊坊縣域管理部總經理1名、總行公司銀行部總經理1名、總行普惠金融部總經理助理1名。

越來越多銀行海選高管

近年來，隨著銀行業(yè)監(jiān)管趨嚴、行業(yè)競爭加劇，以及股權結構優(yōu)化的推進，越來越多的銀行開始打破傳統(tǒng)用人壁壘，通過公開海選的方式吸納高管人才，高管海選已逐漸成為銀行業(yè)的常態(tài)化現(xiàn)象，這背后，是整個銀行業(yè)公司治理水平的持續(xù)提升。

華潤銀行的高管選聘最為典型，其曾兩度公開選聘行長，成為城商行市場化用人的領頭羊。

2023年5月，華潤銀行首次發(fā)布行長公開招聘公告，面向全國吸納行長人選。最終，來自招商銀行的錢曦脫穎而出。他曾擔任招商銀行西安分行行長、佛山分行行長、總行戰(zhàn)略客戶部總經理和大連分行行長等職務。

錢曦由行長接棒董事長后，2025年2月，華潤銀行再次公開選聘行長，中國銀行新加坡分行副行長的袁志忠摘得“繡球”，于當年9月任職資格獲批。

除華潤銀行外，渤海銀行的高管海選也引發(fā)了業(yè)內廣泛關注。2024年5月，渤海銀行發(fā)布公告，一次性公開海選3名副行長、1名首席風險官、1名首席信息官，覆蓋經營管理、風險管控、數字化轉型等核心領域。

不少城商行、農商行也紛紛加入高管海選的陣營，成為推動銀行業(yè)用人變革的重要力量。天津銀行2024年8月公開招聘1名副行長，側重普惠金融領域經驗，要求應聘者具備豐富的普惠金融業(yè)務管理經驗，能夠推動普惠金融業(yè)務提質增效；大連銀行2023年12月公開招聘高管團隊，包括副行長2名、首席信息官1名，旨在完善公司治理，推動數字化轉型。

此外，本溪銀行、鄂爾多斯銀行、烏海銀行等城商行，以及天津農商行、珠海農商行等農商行，近年來均發(fā)布過高管公開招聘公告，招聘職位涵蓋副行長、首席風險官、行長助理等核心崗位。

為了防止高管“水土不服”，部分銀行還設置了考核期。比如，鄂爾多斯銀行提到，崗位實行試用期制，試用期一年，試用期期間不得調整崗位；湖州銀行此前明確行長任期為3年，首次任期含1年試用期，試用期滿經考核合格的正式聘任，不合格的予以解聘。

據不完全統(tǒng)計，2024年全年，全國共有46家銀行發(fā)布高管公開招聘公告，較2023年增長31.4%；2025年以來，已有18家銀行啟動高管海選，其中城商行、農商行占比達72.2%。