自從全國(guó)范圍大力治理整頓校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以來(lái)，校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不僅數(shù)量銳減而且不得不轉(zhuǎn)型，即使還存在一些符合相關(guān)安全和資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，也得按照政府指導(dǎo)價(jià)合理收費(fèi)培訓(xùn)。這是國(guó)家層面對(duì)校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的治理，對(duì)校內(nèi)課堂提質(zhì)增效所采取的種種措施也同樣是綜合治理組合拳中的重要部分。

校外減負(fù)和校內(nèi)增效是義務(wù)教育“雙減”政策的兩大核心內(nèi)涵，無(wú)論是校外減負(fù)還是校內(nèi)增效都繞不過(guò)在職教師這一關(guān)，因?yàn)楦鞯厥冀K都有一定數(shù)量的在職教師冒著巨大風(fēng)險(xiǎn)課外組織或參與學(xué)科培訓(xùn)。盡管國(guó)家層面對(duì)于在職教師課外有償補(bǔ)課和參與機(jī)構(gòu)補(bǔ)課出臺(tái)了諸多嚴(yán)厲打擊的措施，但補(bǔ)課的誘惑力還是太大。

實(shí)際上，對(duì)于在職教師課外有償補(bǔ)課和參與機(jī)構(gòu)補(bǔ)課也一直都是嚴(yán)厲禁止的，在“雙減”政策落地之后更是成為了重點(diǎn)查處對(duì)象，尤其是教育部所明確的七類違規(guī)隱形變異補(bǔ)課的查處類型和范圍，各地教育部門也都設(shè)立了各種形式的舉報(bào)平臺(tái)，只要有舉報(bào)并被查實(shí)，在職教師所付出的代價(jià)是巨大的。

綜合各地已經(jīng)發(fā)生的查處信息，在職教師有償補(bǔ)課付出的代價(jià)主要包括：全額退還違規(guī)補(bǔ)課費(fèi)用；師德師風(fēng)考核不合格；年度考核不合格；取消兩年或三年內(nèi)評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱晉升、工資晉級(jí)、績(jī)效工資分配、職稱評(píng)聘等資格；取消各類榮譽(yù)稱號(hào)；降低崗位等級(jí)、調(diào)離教學(xué)崗位；撤銷教師資格、開(kāi)除或解聘。

之前看到有位網(wǎng)友發(fā)布的與此相關(guān)的信息（如下圖所示），說(shuō)有位河南數(shù)學(xué)教師利用周末時(shí)間有償補(bǔ)課，被群眾舉報(bào)，經(jīng)學(xué)校和教育主管部門調(diào)查核實(shí)，作出了處罰：專業(yè)技術(shù)崗位由6級(jí)降到12級(jí)，調(diào)離教學(xué)崗位，取消晉升職稱資格、取消評(píng)優(yōu)資格、取消工資晉升資格、取消精神文明獎(jiǎng)和績(jī)效工資獎(jiǎng)金。

因?yàn)檫`規(guī)補(bǔ)課，這位河南教師被調(diào)離教學(xué)崗位后即使仍在教育系統(tǒng)內(nèi)，也不再會(huì)有職稱晉升和工資晉升的資格，尤其是這位老師的職稱由副高6級(jí)直降到初級(jí)12級(jí)。根據(jù)最新的義務(wù)教育教師基本工資標(biāo)準(zhǔn)表，副高6級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)是3610元，初級(jí)12級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)是2133元，這樣的崗位工資直降真的是太慘了！

僅就職稱崗位工資而言，由6級(jí)直降到12級(jí)每月崗位工資就減少了1477元，這是職稱方面最直接的損失，此外，還有很多間接損失難以估量，現(xiàn)實(shí)中薪級(jí)工資、績(jī)效工資以及各種獎(jiǎng)勵(lì)性津補(bǔ)貼包括取暖費(fèi)、物業(yè)補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金等等款項(xiàng)都直接跟職稱級(jí)別掛鉤，也就更不用說(shuō)每?jī)赡昊蛉暌淮蔚幕竟べY晉升了。