職場(chǎng)新人：如何應(yīng)對(duì)老員工的“眾生相”？

2026-02-21

新人入職，總會(huì)有點(diǎn)迷茫，這個(gè)迷茫并非你個(gè)人問題，而是來自外界的變化，重點(diǎn)就是各方面的態(tài)度，有的熱情，有的敷衍，有的冷漠。那到底每一類人該如何溝通和交流，這才是區(qū)別所在！

春秋趙氏家族遭遇“下宮之難”，僅保留了趙武一脈。晉厲公為平衡朝堂，在趙武二十歲的時(shí)候，將他引入政壇。作為職場(chǎng)新人，趙武依次拜見了八位朝中重臣，卻遭遇了四種截然不同的態(tài)度。

勉勵(lì)派：他們對(duì)趙武說：“你相貌出眾，但當(dāng)年我侍奉的君主也因徒有其表而敗亡，你需踏實(shí)務(wù)實(shí)。”看似客套，實(shí)則提醒，是職場(chǎng)中常見的“標(biāo)準(zhǔn)式勉勵(lì)”。

客套派：他們只說：“你很帥氣，可惜我年老了，恐怕看不到你的未來了。”然后又說了一些趙武祖輩的賢德“以文采與忠心侍奉君王必能成功”，雖無實(shí)質(zhì)幫助，卻也算表達(dá)了善意。

提攜派：他們是真正的貴人，范文子將自家家訓(xùn)傾囊相授，告誡趙武切勿恃寵而驕；救命恩人韓厥更是嚴(yán)厲提點(diǎn)，勸他“謹(jǐn)慎警戒、親賢遠(yuǎn)佞”，直言不諱的背后是真心扶持。

打擊派：則態(tài)度惡劣，荀氏三位大臣冷言相向：“年輕人不如老員工的地方多了去”、“求官的人那么多，我該怎么安排你”、“比不上別人就退而求其次”，滿是排擠與嫉妒。

面對(duì)復(fù)雜的“眾生相”，趙武并未慌亂，而是總結(jié)出應(yīng)對(duì)之道：尊重?zé)o視自己的人，親近提攜自己的人，不招惹排擠自己的人。最終他在朝堂站穩(wěn)腳跟，重振趙氏家族。

通過趙武的故事，我們可以看出不同類型的人會(huì)有不同的選擇，我們首要做的就是要看清本質(zhì)。欒書的勉勵(lì)藏著提醒，中行宣子的客套透著距離，荀氏的排擠源于利益沖突。職場(chǎng)新人要學(xué)會(huì)透過言行看本質(zhì)：真心提攜的人會(huì)給出具體建議，客套敷衍的人只說場(chǎng)面話，冷漠排擠的人多因你觸及了其利益。就像趙武看清荀氏因忌憚趙氏崛起而排擠自己，便選擇避其鋒芒，不做無謂爭(zhēng)執(zhí)。

那么就需要對(duì)提攜者心懷感恩，虛心求教，這是難得的機(jī)遇。就像阿里巴巴的童文紅，初入職場(chǎng)時(shí)認(rèn)真對(duì)待老員工的每一個(gè)提醒，從前臺(tái)一步步做到資深副總裁，正是得益于對(duì)提攜者的尊重與學(xué)習(xí)。

最后對(duì)于那些客套的，淡然即可。而可怕的是排擠者，這個(gè)時(shí)候就需要避其鋒芒，專注自身。趙武沒有與荀氏正面沖突，而是專注提升自己、積累人脈，最終用實(shí)力贏得認(rèn)可。就像張居正年輕時(shí)遭巡撫顧璘“壓制”，他沒有抱怨，而是沉下心磨礪自己，最終成為一代名相。

曾在大小公司都待過15年，用職場(chǎng)的角度解讀不一樣的上下五千年；

從春秋到明清，遠(yuǎn)的不說近的不能說；

三千年未有之變局說的是社會(huì)形態(tài)，真牛馬成了食物，因?yàn)橛腥隧斕媪伺ｑR；

百年未有之變局說的是生產(chǎn)力，全球激蕩，職場(chǎng)不好混；

那不如偏安一隅，談?wù)剼v史，看看古人如何混職場(chǎng)享生活；

所有均來自于史書，可能與平常認(rèn)知不同，望見諒！

交流學(xué)習(xí)：mg1534987