根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》，2025年起開始執(zhí)行退休年齡新規(guī)定，即：

用十五年時(shí)間，逐步將男職工的法定退休年齡從原六十周歲延遲至六十三周歲，將女職工的法定退休年齡從原五十周歲、五十五周歲分別延遲至五十五周歲、五十八周歲。

2026年起，退休的政策也出現(xiàn)一些新變化，一起來看！

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取消紙質(zhì)退休證辦理

2026年1月1日起執(zhí)行

1.河南省鄭州市

1月19日，鄭州市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布《關(guān)于全面啟用企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)退休人員電子退休證的通知》。

通知明確：

自2026年1月1日起，新辦理企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)退休手續(xù)且持有鄭州市社會(huì)保障卡的鄭州市退休人員，在首次領(lǐng)取養(yǎng)老金后，可申領(lǐng)電子退休證。電子退休證與紙質(zhì)退休證具有同等效力，原則上以后不再辦理紙質(zhì)退休證。

2.北京市

1月4日，北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化“退休一件事”辦事場(chǎng)景的通告》。

通知明確：

自2026年1月1日起，辦結(jié)退休業(yè)務(wù)后將同步生成電子退休憑證。全市參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)已正常領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員，可根據(jù)需要在北京市社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上服務(wù)平—職工退休打包一件事—線上辦理中，查看《北京市電子退休憑證》，該憑證與紙質(zhì)退休證在確認(rèn)辦結(jié)退休業(yè)務(wù)方面具有同等效力。

3.山東省

2025年12月1日，山東省人社廳發(fā)布《關(guān)于啟用企業(yè)職工電子退休證明（省本級(jí)）的通告》。

通知明確：

2025年12月1日起，山東省企業(yè)職工電子退休證明（省本級(jí)）已正式啟用。養(yǎng)老保險(xiǎn)省直管企業(yè)退休人員可通過山東省社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)、“愛山東”APP、社會(huì)保險(xiǎn)自助服務(wù)終端等申領(lǐng)電子退休證明。

人社部明確：

這3類人不允許彈性延遲退休

2025年1月1日起，我國(guó)正式實(shí)施彈性退休制度，退休年齡從“一刀切”變?yōu)椤皬椥詤^(qū)間”，職工可根據(jù)自身情況選擇提前或延遲退休。

然而，人社部在《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》中明確限制三類人群的彈性延遲退休資格。

1.公務(wù)員

公務(wù)員達(dá)到法定退休年齡后，必須及時(shí)辦理退休手續(xù)，不得申請(qǐng)延遲退休。例如，男性公務(wù)員若法定退休年齡為63歲，則需按時(shí)退休，無法延長(zhǎng)至66歲。

2.國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員

包括國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人(如校長(zhǎng)、院長(zhǎng)等)，同樣需按時(shí)退休，以確保管理崗位的流動(dòng)性和年輕化。

3.國(guó)有企事業(yè)單位其他管理人員

如機(jī)關(guān)工勤人員、普通管理人員等，雖非高層領(lǐng)導(dǎo)，但仍需遵循“到齡即退”的規(guī)定。

??這里要注意啦！

部分地區(qū)針對(duì)企事業(yè)延遲退休出臺(tái)了調(diào)整政策，如吉林省人社廳于2025年11月28日發(fā)布《進(jìn)一步規(guī)范企事業(yè)單位高級(jí)專家（高層次人才）延遲退休備案有關(guān)工作的通知》。

通知明確如下：

一、延遲退休備案范圍

企事業(yè)單位延遲退休備案人員包括在相應(yīng)崗位從事專業(yè)技術(shù)工作的高級(jí)專家。

二、延遲退休備案年限

對(duì)于以高層次人才身份申請(qǐng)延遲退休的人員，其中具有副高級(jí)職稱的延長(zhǎng)退休年齡最長(zhǎng)不超過65周歲，具有正高級(jí)職稱的延長(zhǎng)退休年齡最長(zhǎng)不超過70周歲。

三、延遲退休備案條件

延遲退休備案需同時(shí)滿足四項(xiàng)條件：一是確因工作需要；二是身體能夠堅(jiān)持正常工作；三是征得本人同意；四是經(jīng)具有干部人事管理權(quán)限部門批準(zhǔn)。

超齡勞動(dòng)者未繳足社保可以繼續(xù)參保嗎？

超齡勞動(dòng)者累計(jì)繳費(fèi)不足按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限、選擇繼續(xù)參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，可以個(gè)人身份繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)； 經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，用人單位也可以按照國(guó)家規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。

文 章 來 源： 人力資源和社會(huì)保障部、51社保網(wǎng)等

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