鳳凰周刊“內衣門”：把奇葩個案包裝成普遍焦慮，正事不干成天打拳

今天(3.8)是國際勞動婦女節，祝全天下婦女同志節日快樂。然而在這個 本該是慶祝女性成就、關注女性權益的日子，鳳凰周刊的一篇《》小作文卻成功地將輿論焦點引向了一起極端個案，并將其包裝成對全體女性的“規訓”。這種離譜操作，實在令人作嘔。

這篇文章講述了一個23歲應屆生因未穿內衣被其公司以“不能勝任崗位”為由開除的故事。看了這個案例，我真是一頭霧水。世界之大，無奇不有。我不否認這種極端情況有可能存在的可能性。但關鍵在于，這?是主流嗎？

據我了解，在各類勞動糾紛里，像這種因女員工未穿內衣而被開除的案例，不說鳳毛麟角，起碼也是萬里無一。就這種奇葩到極致的離奇案例，是怎么被媒體挖掘出來的？

假如某個公司規章制度明確規定了著裝要求，且員工違反，公司有權采取措施，但這都是外在著裝吧，咋會觸及到穿不穿內衣？難道是一家專門銷售內衣的公司嗎？

用大V“皇城根下刀筆吏”的話說——

如果某個老板有這種管理癖好，這個老板屬于腦子有點問題。 人家就是來上班的，核心是把工作干好。你干啥要盯著人家胸部看，看人家有沒有穿內衣？ 如果是男老板，則是變態。 如果是女老板，則……也是變態。

因此鳳凰周刊的問題就在于，它將一個極端個案無限放大，暗示這是普遍存在的現象，卻沒有提供任何統計數據支持。這種操作手法，與那些制造恐慌、販賣焦慮的營銷號有何區別？

注意我都已經算收著了，之前趙宏舉的那個《》案例我就差直接貼臉說它甄姬爸能編了。

在三八國際婦女節這樣的日子，媒體本該去承擔更多社會責任。正當的女性權益要怎么維護，如何為真正的女職工勞動權益保護提供保障等，這些才是真正值得關注和報道的內容。

如果只是抓住甚至編造一個極端個案，無限放大，公然制造性別對立，傳播職場焦慮，那么當正常女性在職場中面臨真實的就業歧視、薪酬不公、晉升障礙時，這種“內衣門”的無腦炒作反而分散了公眾對實質性問題的注意力。

女性對自己身體當然有自主，穿不穿內衣本質上也是個人選擇。但要是將這個問題簡單化為“規訓與反規訓”的二元對立，卻既忽視了職場環境的復雜性，也低估了廣大新聞讀者的三觀和智商。

真正的女性權益進步，不是靠制造對立實現的，而是通過理性討論、法律完善、社會觀念轉變逐步推進的。媒體在其中的角色，應該是提供全面、客觀的信息，促進建設性對話，而不是單方面去試圖制造爆款、收割流量。

但眼下這個輿論環境，加速是必然的。指望某些媒體不打拳，恐怕比讓胡錫進迎娶佩洛西還難，愿拳媒都早點關門大吉。別的我也不多說了。再祝一聲婦女同志節日快樂吧！

（全文完）

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