河南
今天，大喇叭在一位京東員工分享自己年終獎到賬和感恩公司的筆記下面，看到一則帶圖片的評論。打開圖片，好家伙，“全年薪水”竟然有38.64個月。該則回復中也是各種嫉妒、羨慕，夸獎京東是好公司的聲音。
正當大喇叭也沉浸在“羨慕嫉妒恨”時候，突然回過味來，印象中京東去年發布的年終獎公告，拿到最高才24薪，他這已經38薪了。為此還專門扒到了去年京東年終獎公告的截圖，一度懷疑此網友不是京東員工，故意蹭流量。為了打消疑慮，大喇叭專門問了在京東工作的朋友，他說：年終獎不能看全年現金收入月數，要看下面的發放月數。2025全年現金收入這一項包含員工全年返點的，比如：采銷、客戶經理等崗位，可以理解為提成。
到這里大喇叭真正明白了，原來截圖里面2025全年現金收入是Base工資+年終獎+全年返點合計在一起算的。所以，再有朋友看到類似圖片的話，就不要大驚小怪了，咱也算是知道里面的“道道”啦。
不知道大家注意到了沒有，京東這兩年關于加薪和年終獎的熱搜是一個接一個，社交平臺上員工是各種曬薪資截圖和吐槽工作壓力大兩極分化。其實對于京東老員工來說，如果對比2024年之前的情況，這兩年加薪的同時，工作強度也在不斷地加大。就拿午休來說，之前中午是兩個小時，現在一個小時。食堂排隊打飯加上吃飯，至少20分鐘，吃過之后有些同事會趕緊趴下瞇上20分鐘，還有一些直接放棄了午休的習慣，不睡覺。打卡之前是P7及以上可以不打，現在是P7及以上自覺打卡，因為打卡可以體現你對工作的積極態度。年終20薪是真的不假，但這是跟你的績效掛鉤的，想要拿滿或者拿的系數比較高，需要B+（A、A+）以上的績效，如果績效是C，很大概率沒有。
之所以成為現在這樣，老員工也十分清楚，當前在電商江湖中，京東的處境有點微妙。早幾年，前面只有一個阿里，穩居老二，現在又多出拼多多和抖音，后面還有一個美團，競爭壓力太大了。這種憂患意識讓東哥從上而下傳導，對于員工來說就是在工作中會“內卷”起來，當然，東哥也清楚員工肯定有怨言，所以就用錢“堵”住你的嘴。即便工作壓力大不可避免，那我就在金錢方面多些補償。“有錢能使鬼推磨”，總會留下一批愿意跟東哥奮斗的員工。所以，這幾年看到京東加薪、年終獎12個月等大概率就是如此。
曾經看過一位京東員工這樣評價身邊的同事，劃分為兩類：一類是能接受卷，可以干非常久，部門內有不少工作5、10年以上的老員工。另一類是接受不了的大多幾個月到一年就走了。
作者：大喇叭；編輯：思齊。
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