上海
每到年中，不少HR和員工都會問到同一個問題：今年請過假，還能不能休年休假？很多人以為，只要滿足工作年限，就一定可以享受年休假。實際上，年休假的享受條件除了工作年限外，還與請假類型、請假時長以及是否扣發工資等情況密切相關。有些情況下即使符合工作年限，也可能無法享受當年的年休假。下面才朔HR結合三個常見案例，對相關規則進行說明。
病假時間過長，當年年休假可能取消
小王大學畢業后進入一家企業工作，至今已經滿5年。今年由于身體原因，他累計請病假兩個半月。
按照相關規定，小王無法享受當年的年休假。
原因在于，年休假制度對病假時長設定了明確限制。對于累計工作滿1年不滿10年的職工，如果當年請病假累計達到2個月以上，則不再享受當年的年休假。
小王的累計工作年限為5年，屬于“滿1年不滿10年”的范圍，而他今年的病假已經達到兩個半月，超過了規定的2個月標準，因此不符合享受當年年休假的條件。
事假雖然較長，但扣發工資仍可享受年休假
小張在一家科技企業工作已經3年。今年由于個人事務，他請了一個月的事假，公司按照規定對請假期間的工資進行了扣發。
這種情況下，小張仍然可以正常享受當年的年休假。
根據相關規定，只有在職工請事假累計達到20天以上且單位未扣除工資的情況下，才會影響當年的年休假資格。也就是說，是否扣發工資是一個關鍵條件。
小張雖然請了30天事假，但單位已經按照制度扣發了相應工資，因此不屬于“不扣工資”的情形，仍然可以正常享受年休假。
寒暑假已經明顯多于年休假，不再另行安排
李女士是本市某民辦學校的教師，每年按照學校安排享有寒暑假，累計時間大約兩個月。
在這種情況下，李女士不再享受當年的年休假。
相關規定明確，職工依法享受寒暑假，且寒暑假天數多于年休假天數的，不再安排當年的年休假。
以李女士為例，她工作3年，對應的年休假天數為5天，而寒暑假時間約為60天，明顯多于年休假天數，因此不需要再單獨安排年休假。
這些情況同樣會影響年休假資格
除了上述幾種常見情形外，病假時間過長也可能影響年休假的享受資格，不同工作年限對應不同標準：
累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
累計工作20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
在這些情況下，職工同樣不再享受當年的年休假。
年休假并非“必然享有”
從制度設計來看，年休假既與職工的累計工作年限有關，也與當年的實際出勤情況有關。對于企業來說，在安排年休假時需要同時考慮員工的工作年限、請假類型以及請假時間等因素；對于員工而言，也需要了解相關規則，避免因為請假安排而影響當年的年休假權益。
因此，當員工提出年休假申請時，是否能夠享受當年年休假，往往需要結合具體情況進行判斷，而不是簡單依據工作年限來決定。
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