在職場中，高薪往往讓人羨慕，但高薪背后，法定的休息權(quán)是否就被“隱形剝奪”了？近日，蘇州工業(yè)園區(qū)人民法院就公布了一起勞動(dòng)爭議案件，某科技公司以員工是“年薪制”為由，規(guī)定員工不享受年休假福利。面對這種情況，法院應(yīng)該如何判決？

2023年8月，A公司與員工張某簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，張某在公司擔(dān)任技術(shù)崗位，薪資待遇優(yōu)厚。該公司《員工手冊》中專門約定：實(shí)行年薪制的員工，不再享受年休假福利，張某也簽字確認(rèn)學(xué)習(xí)知曉了這份規(guī)章制度。

2024年12月，A公司以張某私自下載公司技術(shù)資料、涉嫌侵犯商業(yè)秘密為由，直接將張某移出工作群，禁止其進(jìn)入公司，單方終止雙方用工關(guān)系。隨后，張某向勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁，要求A公司支付拖欠工資、違法解除勞動(dòng)合同賠償金以及未休帶薪年休假工資。仲裁委支持了張某的全部訴求。

A公司不服仲裁結(jié)果，訴至蘇州工業(yè)園區(qū)人民法院，主張雙方并非勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)辯稱張某屬于年薪制員工，按照公司制度本就無權(quán)享受年休假，無需支付未休年休假工資。

法院經(jīng)審理查明，A公司為了滿足張某異地落戶需求，安排第三方機(jī)構(gòu)代為簽訂合同、發(fā)放工資、繳納社保，整套操作僅為形式安排，雙方實(shí)際存在真實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。對于A公司主張張某竊取商業(yè)秘密、嚴(yán)重違紀(jì)的說法，公司也未能提交充分有效證據(jù)予以佐證，且解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，未依法履行告知、舉證等法定程序。

此外，張某在職期間，確曾在公司系統(tǒng)申請并休過1天年休假，A公司當(dāng)時(shí)也予以審批通過。結(jié)合工作年限核算，張某每年可享受10天帶薪年休假，扣除已休天數(shù)，仍有部分假期未休。綜合全案證據(jù)，園區(qū)法院作出判決：確認(rèn)A公司與張某存在勞動(dòng)關(guān)系；A公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系的行為構(gòu)成違法解除，需依法支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金；A公司需足額支付拖欠工資、相關(guān)報(bào)銷費(fèi)用及未休年休假工資。

針對此案，承辦法官作出如下說明提醒：

首先，假借外包、派遣規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系，法律不認(rèn)可。判斷勞動(dòng)關(guān)系，并非只看勞動(dòng)合同、社保繳納主體，而應(yīng)結(jié)合用工管理、工作內(nèi)容、薪酬發(fā)放、人身依附關(guān)系綜合認(rèn)定。本案中，第三方機(jī)構(gòu)僅為代發(fā)工資、代繳社保的通道，張某全程接受A公司管理、完成公司安排的工作任務(wù)，雙方建立真實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)試圖用勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣掩蓋勞動(dòng)關(guān)系的做法，無法得到法律支持。

其次，內(nèi)部規(guī)章不能剝奪勞動(dòng)者法定權(quán)利。帶薪年休假是《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》賦予全體勞動(dòng)者的法定休息權(quán)利，不因薪資結(jié)算方式為年薪制、月薪制而區(qū)別對待。用人單位可以依法制定內(nèi)部規(guī)章制度，但規(guī)章制度內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。本案中，公司在員工手冊中約定“年薪制員工不享受年休假”，屬于通過內(nèi)部規(guī)則排除勞動(dòng)者法定權(quán)利，該條款無效。即便員工簽字確認(rèn)知曉制度，也不影響該違法條款的效力。

最后，違法解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)需承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，必須具備合法事由、充分證據(jù)，并且嚴(yán)格遵守法定程序。本案中，A公司主張員工存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，但未提交完整、有效的證據(jù)加以證明，解除流程也不符合法律規(guī)定，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照法律標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

法條鏈接：

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

現(xiàn)代快報(bào)/現(xiàn)代+記者 徐曉安