很多公司心里一直有個(gè)樸素認(rèn)知：合同到期了，我提前通知不續(xù)簽，不就完了嗎？

聽(tīng)起來(lái)很合理。

甚至很多 HR 都真這么干。

但事情，沒(méi)有那么簡(jiǎn)單。

劉某，2017 年 2 月 27 日入職北京某公司。

第一份合同：2017 年 2 月 27 日至 2019 年 10 月 31 日

第二份合同：2019 年 11 月 1 日至 2024 年 10 月 31 日

到了 2024 年 9 月 20 日，公司提前一個(gè)多月給劉某發(fā)了一份《不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

大意就是：合同要到期了，公司決定不再續(xù)簽。

請(qǐng)你按時(shí)來(lái)辦手續(xù)。

不回復(fù)，視為同意。

很多HR會(huì)覺(jué)得：我都提前通知了，已經(jīng)很規(guī)范了。

但問(wèn)題恰恰出在這里。

連續(xù)簽了兩次固定期限合同后，公司還能不能單方?jīng)Q定「到期不續(xù)簽」？

公司覺(jué)得可以。

員工覺(jué)得不行。

法院最后站了員工這邊。

一審法院：這是違法終止。

《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款寫(xiě)得很清楚：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

法院的意思非常明確：你已經(jīng)簽了兩次固定期限合同，員工也沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第 39 條、第 40 條第 1 項(xiàng)、第 2 項(xiàng)這些法定過(guò)錯(cuò)，員工要求繼續(xù)簽，那下一步，原則上就該轉(zhuǎn)無(wú)固定期限。

公司這時(shí)候再說(shuō)：我不續(xù)了。

本質(zhì)上已經(jīng)不是正常的合同到期終止，而是把本來(lái)依法應(yīng)當(dāng)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系，單方掐斷了。

所以，一審認(rèn)定：違法終止。

并判公司支付賠償金。

公司上訴了：

1、合同到期，本來(lái)就該終止。《勞動(dòng)合同法》第四十四條不是寫(xiě)了嗎？合同期滿，勞動(dòng)合同終止。

2、無(wú)固定期限合同也得協(xié)商一致。法律不是寫(xiě)了「用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同」嗎？既然要協(xié)商一致，公司當(dāng)然也該有選擇權(quán)。

3、不然第二份固定期限合同還有什么意義？如果第二次簽完，公司就沒(méi)得選了，那第二份固定合同簽來(lái)干嘛？這不是等于「簽了第二次，就差不多養(yǎng)一輩子」嗎？

但法院沒(méi)買(mǎi)賬。

二審法院把這個(gè)問(wèn)題說(shuō)得非常直：在符合法定條件時(shí)，是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的選擇權(quán)，在勞動(dòng)者，而不在用人單位。

很多公司一直誤以為：連簽兩次后，雙方只是「有機(jī)會(huì)」談無(wú)固定，

法院的理解是：連續(xù)兩次固定期限合同，勞動(dòng)者沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者愿意繼續(xù)，這時(shí)候，法律已經(jīng)把「是否繼續(xù)」這件事，更多地交給了勞動(dòng)者。

公司只有在兩種情況下，才有機(jī)會(huì)不走無(wú)固定這條路：

第一種是勞動(dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò)情形。

第二種是勞動(dòng)者自己提出還要簽固定期限合同。

除此之外，公司單方面說(shuō)：到期了，我就不簽了。

法院的評(píng)價(jià)就是：違法終止。

很多人都會(huì)問(wèn)：那第二份固定期限合同到底還有什么意義？

這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)不難回答。

第二份固定期限合同的意義，從來(lái)不是讓公司再多享受一次「到期自由不續(xù)簽」的機(jī)會(huì)。

它的意義在于：

1、給雙方第二個(gè)完整履約周期，看看員工是否穩(wěn)定、崗位是否持續(xù)、雙方合作是否成熟。

2、讓法律觀察勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)具有長(zhǎng)期性，一旦走到第二次，還能繼續(xù)，就說(shuō)明這段關(guān)系已經(jīng)不是短期試探，而是穩(wěn)定用工。

3、仍然保留對(duì)法定過(guò)錯(cuò)情形的處理空間，第二份合同也不是完全沒(méi)意義。如果員工這期間嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、不能勝任、客觀情況重大變化等，企業(yè)照樣有處理工具。

所以，不是簽了第二次，公司就「一動(dòng)不能動(dòng)」。

是：你不能再靠「合同到期」這四個(gè)字，輕松下車(chē)。

最終結(jié)果，二審法院維持原判：公司構(gòu)成違法終止勞動(dòng)合同。

案號(hào)：（2026）京02民終2102號(hào)

給 HR 的實(shí)務(wù)提醒：這事千萬(wàn)別想當(dāng)然。

特別是員工提出簽固定期限，不代表當(dāng)然放棄無(wú)固定期限權(quán)利，最好讓員工書(shū)面明確表達(dá)自己的選擇。

希望對(duì)你有啟發(fā)和幫助。

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