來源 | Tech星球

文 | 林京

2026年春招，互聯網大廠爭搶AI人才更加急迫。

截至目前，字節跳動、騰訊、美團、螞蟻集團相繼發布春季校園招聘或實習生招聘計劃，共計釋放出近3萬個崗位。其中，AI相關職位占比創下新高，且給予更多轉正機會。字節稱今年將是公司史上規模最大的轉正實習生招聘，轉正率高于 50%。

2026屆畢業生正在直面更洶涌的AI浪潮。脈脈數據顯示，2026年1至2月AI崗位數量同比增長約12倍，AI崗位在新經濟崗位中的占比，從2025年同期的2.29%飆升至26.23%。2026年以來，平臺新發AI相關崗位同比增長14倍。

求職者們也瘋狂“內卷”，獵聘數據顯示，2026 年開工首周簡歷中標明“會使用 AI 工具”的人才同比增長139.67%，其中，產品經理、平面設計、視覺設計位居TOP3。

與之相對應，各類“大模型八股文”面試題庫開始在畢業生中流傳，他們狂刷實習，對抗AI帶來的就業機會和焦慮。

大廠狂撒3萬崗位，從大學實習生卷到初高中

為了提前鎖定AI潛力人才，互聯網大廠的搶人大戰，從大學校園一路卷至初高中。

獵頭Allen告訴Tech星球，AI領域目前尚處于一個技術高速迭代、產品高度創新階段，互聯網大廠將六七成的精力都投入在搶占金字塔尖的創新型人才。部分創業公司在招聘技術負責人或者CTO時，更是將范圍精準縮小到只招“清華博士”。

這些人才有著鮮明的共同特質：年輕、名校出身、高潛力。他們生活在AI Native時代，對于技術、產品的理解，會天然比被移動互聯網或者上一波AI浪潮規訓的人才更有優勢。

在這背后，一方面是AI人才的供需失衡。數據顯示，到2030年，全球AI人才缺口或突破280萬，國內AI人才需供比高達3.5:1。

另一方面，頂尖人才的價值有了新的衡量標準，不僅是互聯網大廠搶跑AI業務的關鍵因素之一，對于初創企業，更可能是企業吸引投資、估值翻倍的重要因素。目前頭部企業為頂尖AI博士應屆生提供的年薪普遍在200萬至300萬元。

對于“超級個體”的瘋狂渴求，也正在引爆新一輪頭部人才爭奪戰，企業普遍選擇從谷歌等海外科技巨頭和DeepSeek等明星創業公司直接挖角。去年，騰訊從 OpenAI 挖來了研究員姚順雨，由他主導混元大模型團隊的重組。字節跳動也從谷歌挖來DeepMind研究副總裁吳永輝，擔任大模型團隊Seed基礎研究負責人。而前DeepSeek研究員、95后AI“天才少女”羅福莉去年也正式入職小米。

近期，阿里千問（Qwen）前負責人林俊旸離職在網絡掀起軒然大波，他的下一站受到頗多關注。據界面報道，知情人士透露，與林俊旸同日宣布離職、原阿里巴巴通義實驗室 Qwen（千問）大模型后訓練負責人郁博文已正式加入字節跳動，擔任 Seed 團隊視覺模型與多模態交互團隊后訓練負責人。

不止如此，頭部的VC/PE也在加入這場搶人大戰。

獵頭Allen告訴Tech星球，投資機構對AI領域的態度正在發生明顯轉變。此前，由于大模型研發燒錢且商業化落地面臨挑戰，它們出手相對謹慎。而隨著Manus、Openclaw等應用型企業相繼出現，且短期內估值暴漲，投資人看到了AI落地的巨大潛力，開始渴望在應用層投出下一個小紅書或者字節跳動。

Allen進一步介紹，這種焦慮直接體現在招聘端，投資機構正重點招募“AI投資人”，他們尤其青睞那些來自頭部AI產品公司，譬如在如豆包、Kimi、MiniMax等企業從事產品、戰略等一線崗位的人才。因為這類崗位與投資業務的結合點更為緊密，同時，對于這些人才而言，轉型投資也成了一個前景不錯的職業規劃。

此外，互聯網大廠還將人才選拔的目光投向比大學生還要年輕的群體，他們也是未來AI消費的主要群體。騰訊2019年開設了面向高中生的星火計劃，選拔天才高中生進入騰訊實習。2025年，字節跳動創始人張一鳴和上海交大教授俞勇共同成立了知春創新中心，計劃旨在每年招收30名16-18歲的“全職預備研究員”，將其培養成泛計算機和人工智能領域的創新人才。

今年3月，騰訊“青科實訓營”發文招募全球中學生來騰訊做暑期實踐，共有三個實踐崗位，分別為騰訊金融科技產品方向、微信小程序 （AI+ 教育方向）以及微信搜索 （AI 產品方向）。

畢業生狂刷實習，AI初創企業月薪6萬

比起金字塔尖的人才爭奪，對于絕大多數畢業生而言，真正的命題是：如何在這波AI浪潮中找準自己的位置——他們既怕趕不上，又怕被替代。

很多在校生已經開始自學大模型。張月是一名985院校的研二在校生，從傳統工科跨入到AI賽道，她花費了100余天自學大模型算法，在今年春招已經成功拿到幾個中廠和大廠的offer。在她看來，如果目標是就業而非科研，那么實習遠比論文和比賽更具含金量，“大家都在拼命刷實習，這是被驗證過最實用的簡歷加分項。”

2026屆畢業生趙宇則是從英語專業跨行到AI賽道，目前已經拿到阿里、小米等多個大廠的offer，在他看來，最具挑戰的依舊是需要不停的實踐——實習、創業、積累項目經驗，才能有獨特的優勢。

這波AI浪潮之下，畢業生在選擇創業公司還是互聯網大廠，也更為冷靜。尤其是，人形機器人領域聚集著眾多創業公司。受機器人扎堆春晚影響，獵聘大數據顯示，2026 年節后開工首周，具身智能領域新發職位同比增長高達73.65%，遠超全行業平均水平。

從招聘網站可以看到，松延動力發布的“強化學習運控算法專家”月薪為60K～90K（16薪），魔法原子發布的具身大模型專家月薪為70K～100K（15薪），宇樹科技發布的AI算法工程師為40K～70K（13薪）。

在趙宇看來，如果對這波AI浪潮充滿好奇和熱愛，創業公司是一條值得嘗試的路徑。但前提是，你必須有較強的判斷力，能夠識別哪些創業公司真正具備前景和發展潛力。

當然，如果更看重穩定和平臺光環，互聯網大廠依然是穩妥的選擇。但他強調，最重要的考量維度始終是“業務”。例如，他對AI視頻生成賽道非常感興趣，而在這方面，創業公司反而比大廠提供了更多機會。“視頻生成賽道，大廠就那么幾家，坑位不多，競爭激烈，不一定比初創公司做得好”，趙宇說。

除此之外，他也思考過直接投身創業。即使行業內都在看好00后創業者，甚至流傳著所謂的“天才”神話，但他依然覺得00后在步入AI行業的過程中是吃力、尷尬且迷茫的。

他解釋道，這是因為從2024年開始接觸AI，他所觀察到的優秀AI產品的founder（創始人），大多出生于1990年-1999年之間，恰恰是這一波人，經歷了從移動互聯網到AI時代的整個過渡，他們站在移動互聯網的中末期，積累了豐富的互聯網實戰經驗，熱切盼望下一個時代的到來，是順水推舟的事情。在趙宇看來，他們才是最懂周期、懂互聯網、懂商業的一批人。

與趙宇的迷茫不同，在當前的AI創業熱潮中，一批00后已經選擇跑步入場，其中，“清華系”已成為最受追捧的標簽之一。

萬格智元是一家由00后清華博士王冠博創立的企業，主業做端側推理引擎，希望讓大模型本地跑在用戶的端側設備上，2025年底完成第一輪數千萬元的種子輪融資。其聯合創業人告訴Tech星球，團隊全是00后，清華北大畢業生占到70%。目前，給到“大模型算法”實習生的崗位的日薪普遍上千，最高可達3000。如果按照一個月20天滿勤計算，月薪最高可以達到6萬元。

據介紹，其招聘的大部分員工也都是要求擁有大廠經驗，更看重有沒有完整的項目落地經驗。因為，創業企業尋找的不是執行任務的“螺絲釘”式人才，而是與企業一起并肩作戰的同行者。很多求職者八、九月份去大廠報道之前，也愿意來初創企業實習兩三個月，如果他們覺得有發展潛力，最終可能拒掉大廠的offer。

而且，很多求職者不止給了發了一份簡歷，還有一封Cover Letter（自薦信），主要表達自己對于某項AI技術的前景非常激動，也是他們一直想做的事情，這些是在面試過程中，讓他比較意外也感動的地方。

文科生，也成為AI崗位爭搶的人才？

一場大刀闊斧的改革也正在各大高校上演。一方面，自2025年開始，包括北大、清華等在內的超過15所知名高校密集宣布本科擴招，招生重點集體聚焦在新興前沿領域，培養AI人才。

另一方面，各大高校都在加快院系專業調整，中國傳媒大學“一口氣砍掉翻譯、攝影等16個本科專業和方向”在網絡引起熱議，中南大學也在推進傳統特色專業升級改造，本科招生專業由104個優化至89個。

根據麥可思研究院的統計，從2020年到2024年，本科新增熱門專業中，有4個專業新增專業點超200個，分別是人工智能、數字經濟、智能制造工程、大數據管理與應用。其中，人工智能專業新增最多，五年新增了406個專業點。

不同于過往的“文科式微論”，今年一些AI崗位要求中，更傾向于中文、編劇、社會學、新聞學等專業背景的人才，為文科生進入AI行業打開了新的通道。

據“鳳凰WEEKLY”報道，像AI大模型評估專家（寫作方向）、AI敘事設計師、AI訓練師等新興崗位，正是通過與算法工程師的緊密配合，讓人工智能在人文社科、文化藝術等領域的輸出更加“有人味兒”。硅谷在AI的浪潮催生出了一種名為首席講故事官新型職業，年薪在30萬美金左右。

但也有文科生更加冷靜地去選擇是否趕赴這場AI浪潮。一位26屆畢業生表示，在她看來，AI現在是技術人的狂歡，高薪神話都屬于頂尖技術人才，即使外界都將其視為如互聯網浪潮一般的時代機遇，但遠未到大眾入局的時機。如她一樣的文科生，集中于運營和market崗位更類似于“賣鏟子”的角色，她想先去其他地方學習下怎么“賣鏟子”。

今年春招，畢業生被視為AI原住民，也帶著技能、焦慮和期待，站在AI浪潮十字路口。他們的選擇本身，也在重塑整個招聘人才市場的游戲規則。

（備注：文中張月、趙宇是化名。）