北京
今年夏天，Citadel的實習項目收到了超過11.59萬份申請，最終只錄用了350人出頭。算下來，錄取率跌到了0.36%，刷新了這家對沖基金自己的最低紀錄。做個參照：哈佛2028屆的錄取率是3.59%，斯坦福3.91%，這個數字比大多數常春藤盟校還要低一個數量級。
申請人數還在漲。今年這11.59萬份簡歷，比2025年已經創下的紀錄又多了6.4%。一邊是金融、科技公司紛紛縮減初級崗位招聘，另一邊Ken Griffin旗下的Citadel和Citadel Securities剛剛迎來了史上規模最大的國際實習生班。本周一，這批年輕人在佛羅里達棕櫚灘參加了開營活動，正式開始了為期11周的項目。
競爭白熱化到這個程度，不是因為名額變少了——今年的實習生人數反而是歷史最多的一屆。問題在于，想來的人太多了。Citadel Securities的招聘負責人Fabian Figi對Business Insider的原話是這樣的：“我們對頂尖人才的胃口幾乎是貪得無厭的，我們會繼續盡可能多地找到這些人，因為我們相信這是關鍵的競爭優勢。一旦發現了這種人才，我們就會以極快的速度出手拿下。”
Citadel給實習生開出的條件確實夠“快”夠“狠”。根據崗位和經驗不同，實習生每周的基礎薪資在4300美元到5800美元之間。11周下來，光是底薪就能拿到4.7萬到6.4萬美元。還沒完——有一筆簽約獎金，還有1.5萬美元的住房補貼，或者你可以選擇直接住進公司提供的房子。公司想要的是最聰明的量化分析師和交易員，為此掏錢的時候毫不手軟。
這筆錢不是白給的。實習期間，這些年輕人要參與對公司業務有實際影響的團隊項目，每周還要和經理進行一對一的交流。項目結束時，每個人都要做成果展示，爭取拿到全職錄用。Citadel管理層預測，大多數實習生最終會收到return offer，這和過去幾年的情況差不多。公司自己的追蹤數據顯示，通過校招渠道進來的人，成為高績效員工的概率是其他渠道的兩倍。換句話說，花大價錢搶的這批人，長期來看是更劃算的用人投資。
今年美國初級崗位的市場并不好過。大量年輕人發現，想找一個坐辦公室的實習機會越來越難，連一些職場領袖都開始公開談論這個問題。Hayden Brown——這段話在原文中被截斷了，但指向的趨勢很清楚：入門級白領崗位的供給正在收縮。而Citadel這邊卻在大開入口，只不過門檻高到離譜。0.36%的錄取率，114900多份申請里只有350多人拿到了入場券。這不是招聘，這更像一場篩選天才的錦標賽。
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