報到通知多了，要找一家先去試工嗎？

本文看起來跟《正式選定工作前，可不可以先去試工幾天？》《來了3個Offer，可以先選一家去試工嗎？》類似，其實不然，今天主要是讓大家看到目前海投后的行情、有了多個入職意向時的處理方式，并了解婉拒Offer的主要方法。

當然，先談試工的必要性。

首先，【1】對方主動邀請你去的試工，要謹慎。比如讓你試工5天，看下你的表現，然后再入職；比如先請你參加一個2-3周的培訓，通過考核后再上崗，等等。這種對方主動邀請你的試工，盡量不要去。

其次，【2】小公司和人才中介、外包公司的試工，盡量不要去。這些很容易屬于詐騙勞動力的范疇，而且你很難要到工資，被騙到緬北或者國內的某個荒郊野外的廠房里打白工。勞務關系錯綜復雜，屆時你想逃離也沒那么容易，好不容易逃回家后你想維權，不知道找誰算賬。

接著，【3】確定入職的第二家，如果比第一家矮矬窮好了很多，則就沒必要先去第一家試工了。尤其我的打分表打出來，總分第一家比第二家少了10分以上，就沒必要去試工。意思就是，打分是事前評估出來的量化比較結果，總分100分總會有1-5分的誤差，所以如果A和B兩家公司總分相差過近，在幾分之內，則在這種難分伯仲的時候，確實可以先去第一家試工。畢竟，鞋合不合腳，你得穿進去走一走才知道。

然后，【4】兩家公司談好的入職時間過近，就沒必要先去第一家試工。比如你第一家談好的入職日期是2025年7月10號，則你在5月底到6月20號期間，去第一家試工一段時間，體會下，確實可以，也增加了長時間等待入職期間的收入。一個6月10號，一個6月18入職，太近了，就不要試工。

再來，【5】試工的時長得有個1-2周為好，但不要超過半個月。顯然1-3天的試工沒有必要，你就是豬八戒吃人參果了，根本沒試出來什么。好歹需要1-2周，大概是5-10個工作日，這才大致可以確保你能有足夠的入職感受和工作體會。

比如：是否外包合同、簽勞動合同當天各種協議等是否有莫名其妙的霸王條款、工作職位甚至地點是否跟面試時一致、面試官是否就是你的領導、要不要異地匯報、公司上下班和加班情況、前臺人事領導等的風格、同部門和隔壁同事的合作程度甚至人品、上下班遠近和交通的感覺、公司刷卡上下班午休等卡時間的程度、報銷流程繁瑣度、員工餐和下午茶人性化的程度......這些你不親自去上班個十來天，你是體會不出來的，人事和部門主管在面試時，也不會說他們公司和崗位的弊端。

但是，試工的時間也不能太長，一般超過15天你的個人身份信息就已經被公司備案，要給你繳納社保和公積金了，有些國企還會調動你的檔案和組織關系等等。這樣你的履歷上會永遠留下一個月的工作記錄，哪怕你只待了不到半個月。每次求職都要擔心是否將這半個月寫進簡歷，萬一背調被查到如何解釋，新公司和背調公司不接受我的解釋怎么辦，但寫上去工作確實乏善可陳因為才待了不到一個月......

因此，如果你一定要先去第一家試工，我建議日歷天數是7-14天，工作日天數是4-12天。過長過短，都不行。

繼續，【6】知名大公司，比如互聯網巨頭、500強外企，盡量不要去試工。我們有群友在騰訊待了1個月，她后來都5年后跳槽了，她就沒寫這個1個月試工經歷，哪知道被背調公司查了出來，從而失去了一個跳槽到年薪150萬的好機會。越大的公司流程越完善，有些你哪怕入職了一天他們也會幫你繳納當月的社保，你“逃無可逃”，此后你謊稱騰訊或者亞馬遜是你表哥開的幫你代繳社保的公司？那就無法自圓其說了。

還有，【7】畢業5年內的職場新人不要去試工。這個跟年齡有啥關系呢？當然有，剛畢業頭5年的人屬于職場新人，毛手毛腳，他們經驗也不多，很多說假裝談一次戀愛，然后還很快根據自己的規劃立即提出分手，不染一點塵埃？你覺得做得到不？

職場也類似，你正式進入了一家公司，簽了勞動合同，遇到了新領導和同事，在這2周的過程中，你會因為對同事們的好感、對企業的了解、對領導和大領導親和力的贊賞、進入項目后的計劃、相約好的同事聚餐、工會活動等等，而改變你原先的戰略。導致來了第一家本準備試工的，哪知道長久待了下來。這就是戰術影響并拖累了戰略。

即使你屆時還是想走，你覺得流程上你能迅速走得了不？尤其你剛畢業，情竇旺盛之時，你很容易會因為被人事為難、被領導和同事挽留，甚至看到隔壁漂亮的小姐姐或者鄰座暖心的男學長而不舍得走了。小姐姐和學長只是例子，還有很多，比如公司的氛圍、下午茶、某個老鄉、領導是你的校友、公司的健身室、辦公環境、班車、大廳風格甚至廁所很干凈，都會左右你的心智尤其當初的決定，你就不走了。

說了半天，剛畢業頭五年的人，沒有這個做間諜的水平，說還能試工一下，然后感覺不好就立即提出離職走人的。我自己也有親身體驗，畢業頭五年，我是試工失敗，類似炒房炒成了房東，我試工試成了老員工。畢業五年后的職場資深老鳥，相對可以深入凡塵而順利抽身，不帶走一任何片云彩。

說白了就是，剛畢業時把握不好自己的計劃甚至三觀，容易因害怕感情覆水難收而將錯就錯。其實這也是人性的一種，當你無法控制自己的戀愛腦之時，你只有做到物理隔離才行。當你明明剛畢業還是滿腦子偉大光正、這個不好意思、那個有些尷尬的時候，你卻去挑戰自己六親不認的能力，你這是高估自己了，戀愛腦根本無法做戀愛的計劃。

最后，也是最重要的，【8】不要讓第二家發現你在第一家試工。

這里很多人不能理解，其實就類似你定好了今年國慶跟你的男朋友小張結婚，也是那個長假辦婚禮，但你嘗試著在結婚前的6-8月短暫跟一個相親對象或者男同事小王談個短暫的戀愛，你還號稱我先“試個婚”。你要試婚為何不找未婚夫小張試婚呢？訂親也行，提前幾個月同居也可以。你為何要找小王試婚？萬一你的男同學小李、供應商小劉、客戶孫總也要跟你試婚呢？

當然，例子換成男孩結婚前招人試婚，也是同樣的道理，不能如此。實在憋不住，那你將婚禮提前。到了我們先去第一家試工，這里稍微好一點，畢竟沒有道德風險，也在法律允許范圍內，試工的成本也比試婚要小多了。如果你不愿意通知第二家提前入職，非要去第一家試工，那就按照我如上各條提醒來。

總之，試工的弊端非常多，不到憋不住盡量別嘗試。試婚的最大風險是被老公發現在婚前你去找別人約會，可能引來殺身之禍，即使沒有情殺那這次婚姻也黃掉了，對方會取消婚約。試工的最大風險在于，你試工容易被真正想入職的第二家發現，然后你被取消了入職資格。試工還不如省下這個時間繼續海投海面，爭取更多更好的入職意向。

不過，總有人按賴不住，也總有獵奇心理，更有A和B兩個工作實在無法提前判斷哪個好的。我們來看下今天的星友，為何要去試工，有沒有必要試工，更主要的是看下目前的就業行情。

“幽哥你好，關注你很久了，我按照你的建議海投，最近終于收到了比較滿意的offer。

先講下四要素吧：我是本科學歷女，去年畢業就去了一家外資企業，工作年限一年，工資稅前6k，公司知名度尚可，好像是1000強吧。”

還行，去年畢業至今剛好大致1年了，月薪6千確實不高，年薪7.8萬的樣子，但不知是否在一線城市。如果是的話，確實也可以嘗試跳槽了，本科畢業1年的工資行情大致是月薪8-12K，跳進這個區間就算成功，過了12K算賺了，8K以下就沒必要跳了，再養一養年限。

你能說出“世界1000強”這樣的字眼，說明你還是看了不少我的文章，比如《世界五百強，并不是500強》。但具體知識點和職業思維的細節方面，還要繼續認真看，多次打磨，很難一次性吃透，再接再厲！

“我收到的幾個offer：4月下旬我收到了第一個offer，外包9k*13，被我拖到6月10號報道；”

這家還行，好歹你學會了拖入職時間，談工資的時候到入職日，大概有50天，很厲害了。

“第二個offer是8k*13，依舊是外包，被我拒了；”

這家最好用工資倒逼法來婉拒，比如你透露你有第一家9K的報到通知，這樣這第二家就不會給你8k,他們給不了10K的話也是他們自己的問題，是他們因為滿足不了你的工資要求而拒絕了你。但你不會操作，你自己硬拒絕掉了。

“第三個是9k*13.8，外包而且太遠，被我拒了；”

你第一家也是外包，但這里還距離比較遠，你也剛畢業還沒買房，遠近不是問題，可以租房搬家，或者住單位宿舍，或者入職后去老同事們常住的小區，但工資得繼續倒逼到10-15K為好。但顯然你又沒這么來，直接拒絕掉了。

“第四個是9.2k*12.5，正式員工，但是還是沒接；”

這家還行，9千2，你要繼續倒逼到10-15K，或者用時間倒逼法，倒逼到半年后入職。他們不接受你的入職日期，那也是他們的事，是他們拒絕了你，而不是你沒接。

“最近終于收到了11k*12的offer，正式員工，27號報道。”

這是正式工，工資也還行一年13.2萬，大致接近同齡人工資上限的12K了，不過美中不足，沒有13薪和年終獎金。只比第一家9K*13＝11.7萬多了大概1萬5，算10%的樣子，工資優勢不明顯。

但總之，這家比目前才6千的月薪折合年薪大概8萬，高出了65%，這是同城，可以跳了。

“我在5月就按照30天的通知期，向上家提了離職，現在有兩個offer在手，一個是6月10號報道的A，一個是6月27號報道的B（本來是7月4號，被我提前到6月27號，想拍死當時的自己），問了上家的hr，6月的社保會幫我交。”

目前真正接下來的入職通知，就11.7萬的那家外企外包崗位，還有現在的這家13.2萬的外企正式工。第一家需要你6月10號報到，第二家是6月27號，相差17天大概半個月的樣子。

你就面臨了要不要去第一家試工還是繼續婉拒的選擇。

“所以我現在的問題是要不要先去A做幾天，再提前3天離職，再去B呢？按照幽哥的表格，A是60.95分，B是69.2分。A和B都是500強，只不過A是德企，B是美企。”

根據我上文開頭講那么多規律，這兩家確實分數相差69.2-60.95＝8.25，在10分之內，但畢竟接近10分，所以大致可以判斷第一家比如第二家，去試工的必要性不高。

但也看具體情況，現在貿易戰，美資企業不算穩定，可能突然裁員，當然不一定裁到你這個低薪小兵。

整體我覺得還是第二家更好，但第一家德資企業工資應該也還可以，又是外包，所以你可以找德國企業的人事商量下，直接告訴她：“您好學姐！我一個師兄給我剛介紹了一個工作，前天簡單跟他們總監在星巴克聊了半小時，今天他們就發來錄取通知給我了，不好意思，太意外了，我也不知道如何處理，學姐你幫我看看。感謝！”

德資企業會問你要美資企業的Offer做證明，你就將月薪11K那個頁面的部分截圖發給對方，告訴他們是美資企業的正式工。這樣大概有一半概率第一家德資外包崗位會給你加到月薪11K，你就盯著要12K，也會答應你。如此，第一家的工資就成了12K*13薪＝15.6萬，分數大致就趕上目前美資企業的13.2萬了，也實現了一次跳槽工資翻倍的壯舉。

因此，不要盯著什么“試工”，你要盯著“工資”，一切社會活動都是經濟活動，而不是糾結，瞎糾結。你有四五個錄取意向，說明你的求職不是大問題，哪怕在消費降級的今天，見《經濟什么時候好轉？會跟日本一樣通縮30年嗎？（暨房價預測）》。你現在要擔心的主要就兩點，一工資要高，二試用期能待下來。

假如第一家不給你加薪，還是維持9K，那就更沒必要去試工了，你繼續海投海面，并且將月薪11K的Offer繼續發給剛剛你沒接茬的另外三家（月薪8、9、9.2K）倒逼，爭取在6月27號之前拿到另外一個也就是第三家可入職的高工資崗位。

你也可以將第二家的入職日期從6月27號提前到6月17號或者10號，這是備份的可選方案，總比去試工要好。還有個方案就是將德資企業的工資9K，你夸張或者PS一下成比如13K，這樣期待美資企業給你漲薪到14-15K。這個能成的話，你就還選美資企業入職，實現了薪資兩三倍的提升。

不要擔心6月27號近在咫尺，你當初就是主動從7月4號提前的，此后也可以繼續延遲，拖到7月14號都沒問題。因此，你還有大概40天可以用來沖刺年薪再高一個檔次，比如20萬。這樣你通過一次跳槽，而不是一次試工，實現了年薪20/7.8，約等于原來2.56倍的工資增長。祝賀你！

最后小結下，不去第一家試工并爭取在第二家入職前找到更高剛好的工作＞讓兩家互相倒逼哪家滿足加薪就去哪家＞只倒逼備胎公司即第一家＞將第二家的報到日提前＞去第一家試工＞繼續找其他的機會這次不跳槽。